Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Martin-Niemöller-Haus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work life Balance besteht in dem die dich lieber Überstundenfrei geben, damit die dich nicht sehen müssen oder die zwingen dich selbst den balance hältst.
Zusammenhalt und gegenseitiges unterstützung von Kollegen ist immer da aber wird von Leitungsebenen nicht gerne erwünscht . Erwünscht ist MA die funktionieren wie als Roboter.
Vorgesetztenverhalten empfinde ich persönlich sehr krankhaft und überlegt.
Wenn du nicht in die Schublade passt gibt's Konsequenz als MA( du wirst ignoriert, deine fachliche Einschätzung, Argumente und verbesserungs vorschläge werden nicht gezähl oder nicht beachtet. Die Tätigkeiten wo du laut stellenbeschreibung hast wird entzogen) eine strategische Mobbing ist zur erkennen.
Kommunikation sehr dominant und unprofessionell keine Wertschätzung.
Leistungen werden nicht anerkannt MA werden nur als köpfe gesehen und sind nur zahlen.
Sind sehr vielfältige interessante Aufgaben die man übernehmen könnte. sorgar das wird von MA entzogen.
Unternehmenskultur statt Mitarbeiter zur stärken und zur motivieren wird Mobbing ausgegeübt. Führungsverhalten sehr veraltet. GF und El sowie PDL sollten sich Gedanken machen so wie die führen!! sogar zeitarbeit Mitarbeiter laufen weg.