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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In moment sehe ich nichts positives.
Es war einmal schön!!
Sinnvolle Arbeit: Die Tätigkeit hat einen echten gesellschaftlichen Wert, weil man täglich etwas Gutes für andere Menschen tut.
Teamgeist: Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und geben trotz Belastung ihr Bestes.
Abwechslung im Alltag: Kein Tag ist wie der andere die Arbeit bleibt vielfältig und lebendig.
Nähe zu den Bewohnern: Persönliche Kontakte und Dankbarkeit der Bewohner geben oft Motivation und Bestätigung.
Verantwortung und Selbstständigkeit: Mitarbeitende können eigenverantwortlich handeln und ihre Fähigkeiten einbringen.
Stabilität des Berufs: Pflegekräfte sind gefragt die ...
Dass die meisten Mitarbeiter sich gegenseitig helfen, wenn man Hilfe von denen braucht. Es wird einen zugehört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit in der Pflege ist für alle Beteiligten eine große Herausforderung. Sie verlangt nicht nur fachliches Wissen, sondern auch viel Empathie, Geduld und Belastbarkeit. Jeder Bereich, ob Pflege, Verwaltung, Küche oder Technik, trägt seinen Teil dazu bei, dass der Alltag in einer Einrichtung funktioniert. Viele Kolleginnen und Kollegen geben hier Tag für Tag ihr Bestes, oft auch unter schwierigen Bedingungen.
Gerade deshalb ist es schade zu sehen, dass sich auf Kununu zunehmend Lager bilden und gegenseitige Vorwürfe dominieren. Diese ...
Alles was mann an Mitarbeiter spart bleibt bei den Bewohnern und an Image von Träger hängen.
Dass es keine Kommunikation gibt und so 1-2 Mitarbeiter machen einfach dass was die wollen.
Verbesserungsvorschläge
Als allererstes die bestehende Mitarbeiter hören, wertschätzen und fördern, motivieren menschlich in kolegiale Ebene und nicht von oben herap behandeln. Gute Pflege erreicht man erst wenn ich mitarbeiter mitnehme.
Autoritäre Führungsstil ist veraltet,dass wird kein neue und keine alte MA dulden.
Schätzt eure Mitarbeiter genauso wie eure WBL‘s. Dann wird es mit Sicherheit auch längerfristig mit neuen Kollegen klappen.
Aktuell gehe ich ehrlich gesagt nicht mehr so gern zur Arbeit, bin mir aber sicher, dass wir als Team die Situation wieder in den Griff bekommen und es auch wieder besser wird...
Mehr offener und respektvoller Dialog zwischen allen Bereichen, statt Konflikte öffentlich auszutragen.
Fokus stärker auf Teamarbeit und Zusammenhalt legen, um den Arbeitsalltag für alle zu erleichtern.
Kritik intern lösungsorientiert besprechen, anstatt über externe Plattformen auszutragen.
Arbeitsbedingungen so gestalten, dass Mitarbeitende motiviert und zufrieden zur Arbeit kommen können.
Den ...
Der Arbeitgeber sollte auf jeden Fall etwas am Gehalt ändern, da die meisten sehr unterbezahlt werden und Kommunikation muss sich auch ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Martin-Niemöller-Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt gute Chancen sich weiterzubilden.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin-Niemöller-Haus ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image sehr verschlechtert .
Sowie alte und neue mitarbeiter werden nicht mitgenommen nicht gefördert, Versprechungen oder vereinbarungen werden nicht seitens Leitungen eingehalten.
Sogar neue Kolleginnen werden ignoriert statt zuzuhören." was will der Ma eigentlich sagen"
Bitte wenn ihr neue MA gewinnen wollt musst ihr erstmal die bestehende MA etwas zuhören und wertschätzen.
Die massenhaften Kündigungen im Martin-Niemöller-Haus sprechen für sich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin-Niemöller-Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Martin-Niemöller-Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin-Niemöller-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin-Niemöller-Haus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Martin-Niemöller-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Martin-Niemöller-Haus
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