Kleiner Mittelständler mit viel Herz und Mut zur Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Martin hat eine überschaubare Firmengrösse, bei der jeder Mitarbeiter dem Führungskreis bekannt ist. Entscheidungen können und werde schnell gefällt. Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten wurden dieses Jahr neu geschaffen. Home Office waehrend der Corona Krise erfolgreich eingefuehrt.a
Arbeitsatmosphäre
Langjähriges Stammpersonal mit hohen Wertevorstellungen. Junge Gesellschafter, die als Führungskräfte im Betrieb selber mitarbeiten und in die Mitarbeiter investieren.
Kommunikation
offene und ehrlich Kommunikation mit den Kollegen und Führungskräften. Viele neue und junge Mitarbeiter durchmischen den Betrieb und verändern damit auch die Kommunikationskultur.
Kollegenzusammenhalt
wie in jedem Betrieb gibt es abteilungsspezifischen Zusammenhalt, bei der Wahl neuer Führungskräfte setzt die Firma auf integrative Persönlichkeiten mit X-funktionaler Erfahrung um Abteilungsgrenzen niedrig zu halten. Viele neue Junge Mitarbeiter bringen neue Methoden und Loesungsansaetze mit reina
Work-Life-Balance
Das aktuelle Arbeitszeitmodel ist nicht mehr zeitgemäß befindet sich aber in Überarbeitung.
Erkannt wurde der sich veränderte Arbeitsmarkt in München im Zusammenhang mit den geeigneten Fachkräften für die Firma. Ich gehe davon aus, dass sich das Modell in den nächsten 12 Monaten verändern wird. Darüber hinaus sind die Arbeitszeit völlig normal und die meisten verlassen das Büro zwischen 16-17Uhr. Die Mitarbeiter auf den weltweiten Baustellen haben natürlich eine andere Situation.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt im Haus verschieden Typen von Führungskräften. Alle in ihrer Art halten zu Ihren Mitarbeitern und versuchen sie im Konfliktfall oder bei persönlichen Dingen zu unterstützen.
Interessante Aufgaben
Die Firma versucht sich an zusätzlichen Geschäftsfelder bzw. Technologien, so wie den Eintritt in den indischen/Süd-Asiatischen Markt. Gleichzeitig ist der Bedarf an Neuanlagen und Modernisierungen stark gestiegen und setzt die Belegschaft vor interessanten Herausforderung.
Gleichberechtigung
Die Firma hat bereits weibliche Führungskräfte in den Administrativen Abteilungen eingesetzt. In den Fachabteilungen weren gibt es einen Zuwachs an weiblichen Ingenieurinnen. Wir sind einen international agierende Firma, auch intern arbeiten Kollegen aller Nationalitäten freundlich und respektvoll zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anlagenbau lebt von Wissen und Erfahrung. Ältere Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen mit eingebuden. Ihr Beiitrag im Unternehmen wir sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Lage, Ausstattung und Sauberkeit sind top. Die Büros haben neuwertige Möbel. Remotes Arbeiten auf Dienstreisen ist in einer modernen IT Umgebung überall möglich. Die Arbeitsplätze sind gross genug gestaltet. Es wird gerade ein neues Gebäude errichtet, dass die Sozialflächen für die Mitarbeiter erweitern wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt viel Wert auf die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten im In- und Ausland. Besondere private Umstände bei Mitarbeitern werden berücksichtigt und nach Lösungen gemeinsam gesucht. Die meisten neuen Arbeiter werden über Personaldienstleister zunächst eingestellt, aber die Übernahmequote ist sehr hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist gut und orientiert sich nach Standort und Industrie. Nach der Probezeit kann der MA eine Direktversicherung abschliessen die von der Firma finanziell aufgefüllt wird.
Image
Im Müllverbrennungsmarkt sind wir bekannt, die neuen Kollegen sind meistens begeistert. Wer die Industrie noch nicht kennt, kennt auch Martin nicht. Das ist aber bereits erkannt und Massnahmen für den Bewerbermarkt wurden schon in die Wege geleitet
Karriere/Weiterbildung
Viele Fach und Führungskräfte haben im Laufe ihrer Karriere Ihren Verantwortungsradius erweitern können. Trainings und Schulungen werden dezentral von den Fachbereichsleitern organisiert, schnell und unbürokratisch umgesetzt. Wünsche zur Weiterbildung oder Aufbaustudiengängen werden auch berücksichtigt.