Beständiger Mittelständler mit eingefahrener Unternehmenskultur und ausgeprägtem Silodenken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beständigkeit, Stabilität, flexible Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Pausenraum innerhalb des Gebäudes. Feste Parkplätze nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Silodenken aufbrechen. Man hat das Gefühl, dass es wieder zunimmt. Abteilungsegoismen bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt zwischen den Abteilungen. Silodenken ist der Standard. Die Reibungsverluste sind sehr hoch.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung meist gut. Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig. Informationen werden zum Teil bewusst zurückgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist zum Teil sehr hoch.
Pro Monat können 10 Homeoffice Tage genommen werden, was fair ist.
Vorgesetztenverhalten
Probleme der Mitarbeiter werden gerne ignoriert oder heruntergespielt, wenn deren Lösung nicht den eigenen Interessen dienen. Strategische Planung ist verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr stark auf die Abteilung an. Oft ist sind es Standardaufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, gefördert aber nicht (mehr).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind Standard bis gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig/Standard. Gehaltssprünge zu machen ist sehr schwierig, auch bei sehr guter Leistung.
Image
War schon einmal besser. Nach außen hin wird es besser dargestellt als es tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiterentwicklung lässt stark zu wünschen übrig. Wenn dann existiert diese nur für einen sehr kleinen elitären Kreis.