Ein Arbeitgeber mit einem langfristigen Plan
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten nehmen nicht wirklich Einfluß auf meine Arbeit sondern lassen mich doch im großen und ganzen die Arbeit für die ich eingestellt wurde nach meinem ermessen erledigen.
Kommunikation
Es gibt Quartalsberichte vom Mutterkonzern und monatliche meetings in den Abteilungen. Durch die Schichtarbeiten wäre eine Rundmail eventuell die einfachere Möglichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in unserer Abteilung steht der eine für den anderen ein. Wir sind aber auch wenige in der Abteilung.
Work-Life-Balance
Durch den Stellenabbau hat sich die Flexibilität bei der Urlaubsplanung erheblich verschlechtert. Das ist doof zumal die Entscheidung zum Abbau nicht unsere war.
Vorgesetztenverhalten
Eine stärkere Einbindung wäre wünschenswert, ist aber durchaus schon besser geworden.
Interessante Aufgaben
Hauptsache die Vorgaben werden umgesetzt. Wer, wann oder wie, da ist man doch frei in der Umsetzung.
Gleichberechtigung
Regelmäßig weibliche Führungskräfte in der Verwaltung. Diese Entscheidung ist meines Erachtens nach nicht dem geringen Verdienst geschuldet, sondern den entsprechende Qualifikationen der Damen wird durchaus Rechnung getragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wäre höchstwahrscheinlich noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Die Sozialräume sind nicht immer die besten was nicht zw die Schuld der Geschäftsführung ist. Zudem werden sie derweil sukzessive erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob der vernünftige Umgang mit Ressourcen dem Klima oder den steigenden Energiekosten geschuldet ist sei dahin gestellt. Im allgemeinen wird in Deutschland durch entsprechende Audit Vorschriften viel zu viel Papier verbraucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gefühlt könnte man wohl immer mehr verdienen. Ich denke die Firma ist sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst und bezahlt angemessen Löhne. Die Pünktlichkeit ist vorbildlich, egal in welcher wirtschaftlichen Lage die Gehälter waren niemals in Verzug.
Image
Die Firma hat einen Plan wie sie ihr Geld verdienen möchte. Für die aktuellen Herausforderungen wurden immer Lösungen gefunden. Manche waren sicherlich nicht populär. Aber das große Ziel wurde nie aus den Augen verloren.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet interessierten Mitarbeitern durchaus die Möglichkeit einer Weiterbildung. Da wird im Vorfeld sich durchaus auch Zeit genommen dafür und alles erörtert. Unterm Strich muss eben auch ein Nutzen für das Unternehmen da sein.