Führung? Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf das eigene Image verlassen und mehr für die Kolleg:innen tun
Image
Was ich mitbekomme, ist, dass das einst gute Image langsam bröckelt
Work-Life-Balance
Gewerkschaftlich erkämpfter Urlaub und starke Bemühungen der Interessensvertretung helfen die klassische Unterbesetzung im sozialen Bereich, die ich auch beim Arbeitgeber sehe, zu bekämpfen
Karriere/Weiterbildung
Meine Erfahrungen mit dem hauseigenen Fortbildungsbereich sind wenig gut
Gehalt/Benefits
Trotz der letzten hart erkämpften tariflichen Erhöhung hängt der Arbeitgeber aus meiner Sicht hinterher
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind das, was mich bleiben lässt
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist keine Unterstützung für ältere Kolleg:innen bekannt
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde die Führung von Vorstand bis Koordination als strafend, wenig führend und selten um mich und meine Sicherheit bemüht
Arbeitsbedingungen
Kolleg:innen unterstützen sich, aber der Arbeitgeber sorgt von sich aus nicht für gute Bedingen; zumindest aus meiner Sicht
Kommunikation
Aus meiner Sicht gibt es selten wirklich wichtige Informationen. Häufig scheint es nur um Selbstbeweihräucherung oder Werbung zu gehen
Interessante Aufgaben
Inklusion ist ein sehr gutes Arbeitsgebiet mit spannenden Aufgaben und Herausforderungen