Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitsbereiche
Den Austausch zwischen Führungslräften, Regionalleitungen, Geschäftsführung und allen anderen Ebenen.
Flexible Arbeitszeiten, offenes und freundliches Miteinander, ..
Atmosphäre und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist toll. Tarifvertrag gibt Sicherheit und Planbarkeit. In meinem Bereich haben ich die Möglichkeit, Projekte mit zu entwickeln, Dinge konkret zu gestalten und für unsere Nutzer:innen spürbar etwas zu verbessern.
Leider keine Angaben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchische Strukturen, unsagbar langer Weg zu kommunizieren, interne Wege viel zu lang und komplex,
Ein chaotische Organisation innerhalb des Unternehmens. Viel wird versprochen und dann nicht gehalten. Auf mündliche Zusagen dürfen wir uns nicht verlassen, haben wir gelernt.
Wenig Mitbestimmung was den Einsatzort betrifft, herablassendes Verhalten der Vorgesetzten
Bezahlung, Hierarchie, Aufstiegschancen
Die Agenda des Betriebsrates 2024/25.
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten für verschiedene Anlässe sollten geklärt und kommuniziert werden. Es fehlt auch an Flexibilität für einfache praktikable Lösungen, bei denen alle Beteiligten mit einverstanden sind (auch MC Koordinatoren), es aber wegen irgendwelche offiziellen Fristen oder Vorgaben doch nicht umgesetzt werden kann (mehrfach erlebt).
Mehr Raum / Zeit bei den Teamsitzungen für guten Austausch untereinander. Gibt bei den Teamsitzungen viel Wiederholung (was ich natürlich zum Teil auch verstehe, weil es immer wieder neue Mitarbeitende gibt)
Man sollte doch bei den sogenannten Vorgesetzten anfangen! Leider bin ich so enttäuscht worden, dass ich hierfür ein Buch schreiben könnte! Es wäre sehr nett, wenn ich damit einmal austauschen könnte!
Weiterbildungen auch in der Arbeitszeit, Gehaltsverhandlungen im Tarif zeitnah anerkennen und anwenden, Arbeitskräfte schützen und unterstützen, unbefristete Verträge
Mehr Selbstbewusstsein des Arbeitgebers gegenüber des Betriebsrates.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement könnte einiges Bewirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Martinsclub Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine direkte Zusammenarbeit mit Kolleg:innen
Die Kolleg:innen sind das, was mich bleiben lässt
Ohne Kolleg_innen geht nichts.
Ich habe nicht viele Kollegen an meiner Schule, die, die ich kenne, sind aber gut
Meiner Meinung nach sind Kolleginnen auf derselben Stufe sind häufig sehr nett und man arbeitet gut zusammen, aber Kolleginnen andernorts oder über einem wirken unsolidarisch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martinsclub Bremen ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Trotz der letzten hart erkämpften tariflichen Erhöhung hängt der Arbeitgeber aus meiner Sicht hinterher
Könnte mehr seib
Ein kleines Plus
Das Gehalt ist im Gegensatz zu Mitbewerber*innern eigentlich ein Witz. Hier wird drauf gesetzt, dass sich Menschen finden, die den Job für die gute Sache machen. Den Kühlschrank füllt das aber leider auch nicht.
Gehalt ist in den letzten Monaten besser geworden, aber für die harte Arbeit weiterhin nicht ausreichend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wir werden unbefristet übernommen. Wir können uns in gewissem Rahmen auch den Einsatzort aussuchen, der nicht unbedingt Schule sein muss.
Null, nur theoretisch - oder in der Freizeit
Meine Erfahrungen mit dem hauseigenen Fortbildungsbereich sind wenig gut
Bisher konnte ich alle gewünschten Weiterbildungen wahrnehmen. Bildungsurlaub ist auch kein Problem.
Hausinterne Fortbildungen, Supervision und regelmäßige Teamtreffen. Ich glaube Karrieremöglichkeiten gibt es eher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martinsclub Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Martinsclub Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martinsclub Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martinsclub Bremen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Martinsclub Bremen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Martinsclub Bremen
Branchendurchschnitt: Bildung