Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Martinsclub Bremen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
Vielseitige Einsatzmöglichkeiten und viele Standorte in Bremen.
Ein chaotische Organisation innerhalb des Unternehmens. Viel wird versprochen und dann nicht gehalten. Auf mündliche Zusagen dürfen wir uns nicht verlassen, haben wir gelernt.
Zuständigkeiten für verschiedene Anlässe sollten geklärt und kommuniziert werden. Es fehlt auch an Flexibilität für einfache praktikable Lösungen, bei denen alle Beteiligten mit einverstanden sind (auch MC Koordinatoren), es aber wegen irgendwelche offiziellen Fristen oder Vorgaben doch nicht umgesetzt werden kann (mehrfach erlebt).
Innerhalb der Auszubildenden ist die Stimmung super. Im Team der Praxisstelle dagegen etwas schwierig.
Wir werden unbefristet übernommen. Wir können uns in gewissem Rahmen auch den Einsatzort aussuchen, der nicht unbedingt Schule sein muss.
Wer an Schule seine Ausbildung macht, hat an Wochenenden frei. Während der Ausbildung fallen leider sehr viele Ferientage und alle Brückentage auf Berufsschulunterricht.
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Das Geld kam im ersten Monat zu spät, aber seitdem immer pünktlich.
Es gibt nicht immer eindeutige Ansprechpersonen.
Mit Kindern in der Schule zu arbeiten und ihre Erfolge zu sehen, macht mir viel Spaß. Das Schulsystem und andere alteingesessene pädagogische Fachkräfte dämpfen den Spaß aber.
Ich werde als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen, nicht als Azubi. Trotzdem bekomme ich Hilfe und Mentoring, wenn ich danach frage.
Je nach Schule / Klasse / Schüler:in kann es abwechslungsreich oder eben auch langweilig sein.
Der Großteil geht mit mir respektvoll um. Ausnahmen gibt es natürlich.
Sehr schlecht
Je nach dem wo man arbeitet aber an Absprachen wird sich eher nicht gehalten wie zb einmal nur im Monat am Wochenende arbeiten
Viel zu wenig
Man hat Mentoren die meistens keine Ahnung haben was sie vermittel sollen.
In den Teams macht es kein Spaß zu arbeiten.. mit den Klienten schon aber das geht oft unter da man unter Druck arbeitet
Der Arbeitgeber sollte seine Angestellten und vorallem die Auszubildenden mehr schätzen.
Es kommt immer drauf an wo und in welchem Team man arbeitet..
Durch den Fachkräftemagel besteht eine gute Übernahmechance.
Je nach dem wo man eingesetzt ist sind die Arbeitszeit unterschiedlich. Die Arbeitszeiten können z.B in Wunschpläne eingetragen werden allerdings wird nicht oft Rücksicht darauf genommen.
Natürlich könnte es mehr Gehalt geben aber es ist schon ein gutes Gehalt
Es gibt keine direkten Ausbilder man lernt vom vorhanden Personal am Einsatzort
Es gibt viel Abwechslung und die Arbeit mit behinderten Menschen macht mir sehr viel Spaß. Allerdings wird dieser auch oft durch Unannehmlichkeiten interner Problem gebremst.
Abwechslungsreiche Ausbildung
Jedes Jahr wechselt der Arbeitsort. Ich habe vorallem im 1 Jahr sehr viel gelernt.
Meiner Meinung nach könnte man die Auszubildenden mehr schätzen alleine bei dem Fachkräftemangel
Ich finde die Motivation des Arbeitgebers gut sich weiterzuentwickeln und was verändern zu wollen. Sie möchten Inklusion vorantreiben und wissen über ihre verbesserungswürdigen Stellen bescheid.
Inklusion in allen Bereichen umsetzen
Es gibt weitere Studierende, welche durch regelmäßige Gespräche in Kontakt treten. Die Mitarbeitende haben mich ernst genommen und die Meinung zählte wie von einer Fachkraft. Gleichzeitig brachten sie mir vieles bei.
Das unternehmen schreibt meiner Meinung nach Aufstieg groß. Die Qualifikation ist zweitrangig. Im Fordergrund steht der Mensch mit seinen Kompetenzen. Sie übernehmen ihre Studierenden gerne, verpflichten niemanden zum bleiben.
Es wurde streng darauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden.
Durch die hohen Studienkosten blieben gerade so meine niedrigen Lebenserhaltungskosten übrig. Im vergleich zu anderen dual Studierenden vergütet die Organisation gut.
Mir wurden regelmäßig Gespräche angeboten und Feedback wurde hoch angesehen. Verbesserungswünsche werden erfragt.
Ich habe in viele Bereiche einen Einblick bekommen dürfen und mir wurde viel Verantwortung übertragen, was mir viel spaß machte. Gleichzeitig konnte ich selbst durch Feedback regeln wie viel verantwortung ich übernehmen möchte.
Mir wurde viel Zeit für das Studium eingeräumt. Auch hier konnte ich durch Feedback mitbestimmen.
Ich konnte viel neues in verschiedensten Bereichen lernen. Besondere Wohnform, Ambulante Betreuung, Quartierwohnen auf Koordinationsenebene mitleiten, neues Wohnprojekt mit auf die Beine stellen, in der Geschäftsstelle die internen Prozesse der Buchhaltung, Personalabteilung etc. kennenlernen, in der Erziehungsbeistandschaft sowie Sozialpädagogischen Familienhilfe erfahrungen sammeln und mein Fach- und Methodenwissen anwenden.
In fast allen Bereichen wurde mir mit Respekt entgegnet. Das steht und fällt mit den verschiedenen Menschen und nichts bleibt ungeklärt.