Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Martinshof die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Ziele aufzwingen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden nur noch spärlich verteilt. Ganz nach dem Motto: Je weniger die Leute wissen, desto weniger beklagen sie..
Wichtige betriebliche Infos erhält man in den meisten Fällen nur noch via Flurfunk
Der Kollegenzusammenhalt auf der eigenen Hierachie-Stufe ist gut.
Bei Führungskräften (Teilweise 100% Home-Office) sicherlich sehr gut. Bei den normalen Angestellten ist es "ok". Für die Fachkräfte, die direkt mit dem Menschen arbeiten, gibt es noch Luft nach oben.
Maximal menschenunwürdig. Aber auch hier gibt es einige "gute" Vorgesetzte. Die "neue" Geschäftsführung hat sich einen Kreis von "Hörigen" aufgebaut. Wer aufmuckt, wurde zum Gehen verleitet. Die regelmäßigen Drohungen mit Abmahnung führen zu einem Klima der Angst. Hier fehlt es klar an einem vernünftigen und menschenwürdigen Führungsstil. Dies ist in erster Linie ein Problem, welches durch die Hausleitung herbeigeführt wurde. Die Schikanierung durch Vorgesetzte wird klar von der Geschäftsführung gefördert und gedeckt. Kompetenzlosigkeit auf der Führungsetage hat keine Konsequenzen, wenn man sich brav vor der Geschäftsführung verbeugt.
Wenn man nicht mit dem sozialen Aspekten des Arbeitgebers identifizieren kann, gibt es wenig neues zu entdecken
Die Atmosphäre ist seit dem Dienstantritt der neuen Geschäftsführung ziemlich abgesackt.
Besonders seit gedroht wurde, dass jeder, der mit der neuen Führung unzufrieden ist, kündigen kann oder abgemahnt wird, geht eine Welle der Angst rum. Arbeitsschutzgesetze werden hier massivst umgangen. Mobbing ist an der Tagesordnung und wird gedeckt.