Arbeitgeber mit Licht und Schatten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und ihre Vorschläge/Anregungen/Kritik ernst nehmen.
Das Betriebsklima im Auge behalten und auf Unmut umgehend reagieren.
Führungskräfte deutlich mehr sensibilisieren und schulen.
Die Kommunikation im Unternehmen deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung werden eher spärlich vergeben.
Der Fairness-Faktor kommt, zumindest gefühlt, teilweise zu kurz. Demotivation und Resignation machen sich an manchen Tagen breit. Teilweise gilt das "Nasenprinzip".
Kommunikation
Nur auf Nachfrage und oft nur mit stark reduzierten Inhalten.
Kollegenzusammenhalt
Im informellen Bereich ist die Arbeit nicht zu beanstanden. Das Arbeitsklima ist hier gut. Die Kollegen helfen sich gegenseitig und sind offen für Anregungen.
Work-Life-Balance
Flexibel in der Gestaltung der Arbeits- und Urlaubszeiten. Auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden teilweise über die Köpfe der betroffenen Mitarbeiter hinweg getroffen. Verbesserungsvorschläge werden nicht gerne angenommen bzw. auch ins Lächerliche gezogen. Den Führungskräften fehlt teilweise Taktgefühl, Professionalität und Durchsetzungsfähigkeit.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert. In vielen Bereichen herrscht ein sehr flapsiger Umgangston (Kommentare gegenüber Frauen, bestimmten Gruppen) vor, der oft zwar nicht böse gemeint ist, aber bei den Betroffenen durchaus für Unmut sorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere und ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt. "Altgediente Hasen" haben jedoch oftmals auch Narrenfreiheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebliche Gesundheitsförderung wird angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das Gehalt könnte höher im Branchenvergleich sein.
Image
Das Image ist das einer soliden Firma, die immer noch Züge eines alteingesessenen Familienunternehmens trägt. Zumindest nach innen bröckelt dieses Image aber mehr und mehr, da in einigen Bereichen des Unternehmens zunehmend Unzufriedenheit und Demotivation herrschen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen können wahrgenommen werden. Es fehlt jedoch eine gezielte Personalentwicklungsstrategie.