Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten, pünktlicher Lohn,
Geringes Gehaltsniveau, mangelnde Wertschätzung,
Zum Teil das Verhalten der Vorgesetzten,
Mittlerweile fast am Tiefpunkt
Zu gut, die alten Mitarbeiter haben Narrenfreiheit
Nähe zum Wohnort, Betriebsklima
Kann aktuell keine Nachteile nennen.
Bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Betrieben.
Nachwuchs orientiertes denken, losungsorientiertes Arbeiten, gemischte Altersstruktur
Teils Grossraumbüros
weltweit operierend, dennoch familiär und flexibel
Kleinigkeiten die sich schnell beheben lassen würden
korrekter, freundlicher und partnerschaftlicher Umgang auf allen Hierarchie Ebenen.
In jeder Firma wird geredet sowohl positiv als auch negativ. Generell hat das Unternehmen in der Region einen guten Ruf und viele Mitarbeiter sind stolz Teil des Ganzen zu ein.
die Anfänge sind gemacht, man ist auf dem Weg der modernen Zeit sicher sollte hier noch mehr getan werden, aber die Richtung stimmt.
Interessante komplexe Aufgaben ermöglichen die eigene Weiterentwicklung.
Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen ( was nicht immer gut sein muss )
Der Region entsprechend gut jedoch nicht auf IGM Niveau. Löhne und Gehälter werden immer überpünktlich gezahlt.
Sehr gut, innerhalb des Unternehmens wurden aus vielen Kollegen auch Freunde!
generell gut auch wenn man manchmal sieht, dass Personalführung nicht jeder von der Pike auf gelernt hat.
moderne Arbeitsplätze mit allen wichtigen Utensilien ( Klimaanlage ect. ) die ein angenehmes Arbeiten ermöglichen.
Meistens gut mit kleinen Ausnahmen.
abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben die jedem bei seiner eigenen Weiterentwicklung auch helfen.
Trotz der Größe sehr Familiär
Gleitzeit, Freizeitkonto
Ständiger Abteilungswechsel
Das man mehr Azubi-Treffen organisiert, wo man sich mehr kennenlernen kann usw.
Finde sehr gut das wir Gleitzeit haben.
Finde sehr gut, dass man in jede Abteilung kommt. Sogar in das Magazin!
Mitarbeiter und ihre Vorschläge/Anregungen/Kritik ernst nehmen.
Das Betriebsklima im Auge behalten und auf Unmut umgehend reagieren.
Führungskräfte deutlich mehr sensibilisieren und schulen.
Die Kommunikation im Unternehmen deutlich verbessern.
Lob und Anerkennung werden eher spärlich vergeben.
Der Fairness-Faktor kommt, zumindest gefühlt, teilweise zu kurz. Demotivation und Resignation machen sich an manchen Tagen breit. Teilweise gilt das "Nasenprinzip".
Das Image ist das einer soliden Firma, die immer noch Züge eines alteingesessenen Familienunternehmens trägt. Zumindest nach innen bröckelt dieses Image aber mehr und mehr, da in einigen Bereichen des Unternehmens zunehmend Unzufriedenheit und Demotivation herrschen.
Flexibel in der Gestaltung der Arbeits- und Urlaubszeiten. Auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Weiterbildungsmaßnahmen können wahrgenommen werden. Es fehlt jedoch eine gezielte Personalentwicklungsstrategie.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das Gehalt könnte höher im Branchenvergleich sein.
Betriebliche Gesundheitsförderung wird angeboten.
Im informellen Bereich ist die Arbeit nicht zu beanstanden. Das Arbeitsklima ist hier gut. Die Kollegen helfen sich gegenseitig und sind offen für Anregungen.
Jüngere und ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt. "Altgediente Hasen" haben jedoch oftmals auch Narrenfreiheit.
Entscheidungen werden teilweise über die Köpfe der betroffenen Mitarbeiter hinweg getroffen. Verbesserungsvorschläge werden nicht gerne angenommen bzw. auch ins Lächerliche gezogen. Den Führungskräften fehlt teilweise Taktgefühl, Professionalität und Durchsetzungsfähigkeit.
Nur auf Nachfrage und oft nur mit stark reduzierten Inhalten.
Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert. In vielen Bereichen herrscht ein sehr flapsiger Umgangston (Kommentare gegenüber Frauen, bestimmten Gruppen) vor, der oft zwar nicht böse gemeint ist, aber bei den Betroffenen durchaus für Unmut sorgt.
Bemühungen zum Wandel sind vorhanden. Um heutige Standards zu erreichen, wird noch ein paar Management-Generation brauchen.
Work-Life-Balance ist bestimmt durch Medien bekannt, die Umsetzung wird leider durch überalterte Vorstellungen des Managements und einer schwachen AN-Vertrettung verhindert.
Leider hat man sich von den Jahren des Angst-Diktates noch nicht erholt was unteranderem, wenig Raum für ein motivierendes Arbeiten bzw. Umfeld lässt.
Kompetenz-Träger halten fleißig an diesen fest. Der Ansatz „Mehrwert erzeugen“ durch teilen, weiterbilden und Neues offen willkommen zu heißen, ist an zu vielen Stellen nicht erkannt.
-Familiäres Arbeitsverhältnis,
-größtenteils netter Umgang,
-erkennbarer Wille, Negativpunkte abzuschaffen,
-Unterdurchschnittliche Bezahlung (keine Ausbeutung, aber da geht noch was),
-das Bedürfnis und der Wille sich weiterzuentwickeln wird "ausgebremst",
-den sozialen Zusammenhalt stärken (auch abteilungsübergreifend!),
-Spezialisierung/Weiterbildung der Mitarbeiter fördern,
-Gehälter angemessen ansetzen (orientiert am Markt),
So verdient kununu Geld.