Nie wieder unter dieser Geschäftsführung – fehlende Wertschätzung und hohe Mitarbeiterfluktuation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz und die räumlichen Bedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Innerhalb meiner Abteilung habe ich außerdem einen guten Kollegenzusammenhalt erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich insbesondere die Kommunikation, das Führungsverhalten und die hohe Arbeitsbelastung aufgrund der Personalsituation. Darüber hinaus habe ich Erfahrungen gemacht, die bei mir Zweifel an der konsequenten Einhaltung interner Vereinbarungen und geltender Vorgaben geweckt haben. In diesem Bereich wünsche ich mir mehr Transparenz und Verlässlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere auf Führungsebene erheblicher Verbesserungsbedarf. Ich wünsche mir mehr Empathie, eine offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und einen konstruktiven Umgang mit Kritik. Ebenso sollten die Ursachen für die Mitarbeiterfluktuation ernsthaft untersucht werden. Eine bessere Personalplanung, realistische Arbeitsbelastungen und die konsequente Umsetzung vereinbarter Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das abteilungsübergreifende Miteinander ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Häufig steht die eigene Abteilung im Vordergrund, anstatt gemeinsam auf die Ziele des gesamten Unternehmens hinzuarbeiten. Auch der Umgang untereinander könnte respektvoller und konstruktiver sein.
Image
Mein persönlicher Eindruck vom Arbeitgeber ist kritisch. Die aus meiner Sicht hohe Fluktuation wirft Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und zu den internen Arbeitsbedingungen auf. Es wäre sinnvoll, die Gründe für die Kündigungen systematisch zu analysieren und daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kommt aus meiner Erfahrung zu kurz. Auf die persönliche Belastung und die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht nicht ausreichend Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte den Eindruck, dass die Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten engagierter Mitarbeitender nicht immer ausreichend erkannt und gefördert werden. Verbesserungsvorschläge sollten stärker berücksichtigt und berufliche Entwicklungsperspektiven transparenter gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht besteht eine Diskrepanz zwischen den in Aussicht gestellten Leistungen und deren tatsächlicher Umsetzung. Verbindlichere Zusagen und eine transparentere Kommunikation würden das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich habe ich während meiner Tätigkeit nur wenige konkrete Aktivitäten oder Maßnahmen wahrgenommen. Eine stärkere Berücksichtigung sozialer Verantwortung und nachhaltiger Unternehmensführung wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut. Abteilungsübergreifend habe ich dagegen deutlich weniger Zusammenarbeit und Unterstützung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend positiv erlebt. Im Umgang mit jüngeren Mitarbeitenden sehe ich dagegen Verbesserungsbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass die Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt werden. Gespräche führen aus meiner Sicht häufig nicht zu konkreten Veränderungen. Mehr Offenheit für Feedback, ein stärkeres Eingehen auf die Bedürfnisse der Beschäftigten und eine konstruktive Gesprächskultur wären wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Die hohe Aufgabenlast aufgrund der angespannten Personalsituation beeinträchtigt jedoch aus meiner Sicht die Arbeitsqualität und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Eine angemessene Personalbesetzung und eine faire Aufgabenverteilung wären wichtig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfinde ich als unzureichend. Wichtige Informationen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend weitergegeben, und ein offener Austausch findet nur eingeschränkt statt.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichbehandlung der Mitarbeitenden sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Entscheidungen und der Umgang mit Beschäftigten sollten nachvollziehbar, fair und unabhängig von persönlichen Präferenzen erfolgen.
Interessante Aufgaben
Durch den Weggang mehrerer Mitarbeitender wurden zusätzliche Aufgaben auf die verbleibenden Beschäftigten verteilt. Dadurch ist die Arbeitsbelastung aus meiner Sicht deutlich gestiegen. Eine bessere Personalplanung und eine realistische Verteilung der Aufgaben wären dringend erforderlich. Bei dauerhaft hoher Belastung sehe ich zudem Risiken für die Gesundheit der Mitarbeitenden.