36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitsplatz und die räumlichen Bedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Innerhalb meiner Abteilung habe ich außerdem einen guten Kollegenzusammenhalt erlebt.
Kritisch sehe ich insbesondere die Kommunikation, das Führungsverhalten und die hohe Arbeitsbelastung aufgrund der Personalsituation. Darüber hinaus habe ich Erfahrungen gemacht, die bei mir Zweifel an der konsequenten Einhaltung interner Vereinbarungen und geltender Vorgaben geweckt haben. In diesem Bereich wünsche ich mir mehr Transparenz und Verlässlichkeit.
Aus meiner Sicht besteht insbesondere auf Führungsebene erheblicher Verbesserungsbedarf. Ich wünsche mir mehr Empathie, eine offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und einen konstruktiven Umgang mit Kritik. Ebenso sollten die Ursachen für die Mitarbeiterfluktuation ernsthaft untersucht werden. Eine bessere Personalplanung, realistische Arbeitsbelastungen und die konsequente Umsetzung vereinbarter Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu verbessern.
Das abteilungsübergreifende Miteinander ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Häufig steht die eigene Abteilung im Vordergrund, anstatt gemeinsam auf die Ziele des gesamten Unternehmens hinzuarbeiten. Auch der Umgang untereinander könnte respektvoller und konstruktiver sein.
Mein persönlicher Eindruck vom Arbeitgeber ist kritisch. Die aus meiner Sicht hohe Fluktuation wirft Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und zu den internen Arbeitsbedingungen auf. Es wäre sinnvoll, die Gründe für die Kündigungen systematisch zu analysieren und daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kommt aus meiner Erfahrung zu kurz. Auf die persönliche Belastung und die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht nicht ausreichend Rücksicht genommen.
Ich hatte den Eindruck, dass die Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten engagierter Mitarbeitender nicht immer ausreichend erkannt und gefördert werden. Verbesserungsvorschläge sollten stärker berücksichtigt und berufliche Entwicklungsperspektiven transparenter gestaltet werden.
Aus meiner Sicht besteht eine Diskrepanz zwischen den in Aussicht gestellten Leistungen und deren tatsächlicher Umsetzung. Verbindlichere Zusagen und eine transparentere Kommunikation würden das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
In diesem Bereich habe ich während meiner Tätigkeit nur wenige konkrete Aktivitäten oder Maßnahmen wahrgenommen. Eine stärkere Berücksichtigung sozialer Verantwortung und nachhaltiger Unternehmensführung wäre wünschenswert.
Innerhalb meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut. Abteilungsübergreifend habe ich dagegen deutlich weniger Zusammenarbeit und Unterstützung erlebt.
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend positiv erlebt. Im Umgang mit jüngeren Mitarbeitenden sehe ich dagegen Verbesserungsbedarf.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass die Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt werden. Gespräche führen aus meiner Sicht häufig nicht zu konkreten Veränderungen. Mehr Offenheit für Feedback, ein stärkeres Eingehen auf die Bedürfnisse der Beschäftigten und eine konstruktive Gesprächskultur wären wünschenswert.
Die räumlichen Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Die hohe Aufgabenlast aufgrund der angespannten Personalsituation beeinträchtigt jedoch aus meiner Sicht die Arbeitsqualität und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Eine angemessene Personalbesetzung und eine faire Aufgabenverteilung wären wichtig.
Die interne Kommunikation empfinde ich als unzureichend. Wichtige Informationen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend weitergegeben, und ein offener Austausch findet nur eingeschränkt statt.
Bei der Gleichbehandlung der Mitarbeitenden sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Entscheidungen und der Umgang mit Beschäftigten sollten nachvollziehbar, fair und unabhängig von persönlichen Präferenzen erfolgen.
Durch den Weggang mehrerer Mitarbeitender wurden zusätzliche Aufgaben auf die verbleibenden Beschäftigten verteilt. Dadurch ist die Arbeitsbelastung aus meiner Sicht deutlich gestiegen. Eine bessere Personalplanung und eine realistische Verteilung der Aufgaben wären dringend erforderlich. Bei dauerhaft hoher Belastung sehe ich zudem Risiken für die Gesundheit der Mitarbeitenden.
großer Drang besser zu werden, was aktuell sehr wichtig ist. Stabile Geschäftsführung. Zukunftsregelung durch eine Stiftung
Kommunikation von allgemeinen Themen klappt noch nicht gut, das könnte besser gemacht werden
renommierter Betrieb seit über 40 Jahren
es ist immer mal wieder stressig, aber man hat auch Freiheiten
es wird auf Gerechtigkeit geachtet
eine große Mannschaft
ist sehr eingespannt aber hat immer eine offene Tür
Top Modern auf dem neuesten Stand
aktuelle viele Veränderung, was auch Herausfordernd ist aber auch dadurch sehr spannend
Aktuell wird vieles hinterfragt und neu sortiert. Gut für die Zukunft.
Die Führungskräfte sollten mehr für eine Unternehmenskultur tun oder vorleben und gute Punkte aus den Abteilungen aufnehmen und sammeln. Es gibt in vielen Abteilungen gute Sachen, die aber nicht den Weg in die Firma finden.
Übergreifende Unternehmenskultur fehlt. Und eine Kantine wäre super.
Im Team sehr harmonisch, übergreifend ist manchmal Nachsicht gefragt. Einzelne Kollegen verbreiten teils schlechte Stimmung.
Regional sehr bekannt.
38,5 Stunden Woche mit relativ flexibler Einteilung ist super.
Die 38,5 h Woche gab es ohne Gehaltseinbußen. Ansonsten Gehalt marktgerecht - mehr geht natürlich immer ;)
Es gibt oft gute Angebote für Mitarbeiter und die Rabatte im Service auch für Familie sind super und echt ein Benefit der ankommt.
Ich glaube es sind überall PV Anlagen auf den Dächern. Eigene E-Ladesäulen.
Im Team sehr harmonisch, übergreifend ist manchmal Nachsicht gefragt. Es gibt auch Abteilungen, in denen ich nicht gern arbeiten würde.
Bei uns gut.
Moderne Ausstattung, klimatisierte Arbeitsplätze. Teils enge und zu volle Büros.
Veränderungen sind an der Tagesordnung und werden manchmal nicht/zu spät kommuniziert.
Es gibt immer was neues hier :)
……
Ich konnte keine keinerlei Benachteiligungen feststellen.
Ich konnte keine keinerlei Benachteiligungen feststellen.
Je nach Abteilung ist dies sicherlich unterschiedlich zu bewerten. Für mich gab es viele abwechslungsreiche Tätigkeiten.
- attraktive Mitarbeiter-Rabatte
- Urlaubsbeantragung kann im Notfall auch kurzfristig passieren
- Pünktliches Gehalt
- Jährliche Weihnachtsfeier
- durchschnittliche bis meist unterdurchschnittliche Bezahlung
- fehlender Betriebsrat
- Kommunikation könnte besser sein
- Chefs fühlen sich distanziert an
- Chefs sollten mehr mit Mitarbeiter reden und/oder auf sie zukommen
- es gibt nur wenig Infos über den aktuellen zustand/ Zukunft (auch Zahlen) der Firma
Extrem abhängig von der Abteilung
Unter Mitarbeiter hört man ziemlich nur schlechtes
38,5 Stunden Woche + Überstunden aber möglich, 30 Urlaubstage
es läuft
Unter MEINEN Kollegen super
MEINE Abteilungsleitungen sind top
Relativ neue Ausstattung
Vor allem Chefs machen kurzfristige Änderungen ohne viel zu sagen
Unterdurchschnittliches Gehalt + kein Weinachts- u. Urlaubsgeld
kann sehr eintönig sein
einfach alles ! hier stimmt es und es ist eine große Familie
Die meisten Kollegen sind nett. Die Gebäude und die Geräte sind modern. In meinem Team war es sehr gelassen.
- Gehalt ist nicht fair verteilt
- Es hat sich so angefühlt, als wärst du wertlos. Nach meiner Kündigung hat sich 3 Monate lang keiner drum gekümmert
- Bestimmte Mitarbeiter werden besser behandelt als andere
- Unnötiger Anwaltsstress nach Kündigung
- Um Azubis wurde sich nicht richtig gekümmert
Schätzt eure Mitarbeiter mehr. Zahlt ihnen faires Gehalt. Wenn sie um etwas bitten, hört ihnen zu.
Ich habe intern immer nur schlechtes von anderen Mitarbeitern gehört. Es wurde sich eigentlich nur beschwert.
Ich konnte mir jederzeit Urlaub nehmen, auch sogar noch am selben Tag.
Musste keine Überstunden, oder sonstiges machen. In anderen Bereichen ist es aber anders.
Zwar steht in der Ausschreibung, dass es Weiterbildungen gibt, aber für meinen Bereich gab es da mal gar nichts.
Mit meinen Kollegen hatte ich Spaß. Aber innerhalb der Firma wird sehr viel gelästert. Einfach unnötig.
Wir saßen etwa ein halbes, wenn nicht sogar ein komplettes Jahr zu 7. auf engem Raum. Das sollte eigentlich gar nicht passieren.
In meinem Team hatten wir jeden morgen ein Meeting und haben über die Tagesplanung geredet. Aber über irgendwelche anderen Dinge gab es in der Firma nur Emails.
Für jemandem aus meinem Bereich war das Gehalt nicht attraktiv.
Man sieht einfach wer besser und wer schlechter behandelt wird.
Die familiäre Stimmung und Vielfalt der Arbeiten.
Du etwas zu geringe Bezahlung, und lange Arbeitszeiten am Freitag.
Der Umgang zwischen Gesellen und Azubis könnte verbessert werden.
tolle Aufgaben und immer offen für neue Idee
zuviele Überstunden. Über 40 Stunden Woche.
Mehr tun für die Kommunikation und Gleichberechtigung
schlecht
gut in der Abteilung - übergreifend katastrophal
unfair
Katastrophe
So verdient kununu Geld.