Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maschek Automobile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation empfinde ich als unzureichend. Wichtige Informationen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend weitergegeben, und ein offener Austausch findet nur eingeschränkt statt.
Innerhalb meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut. Abteilungsübergreifend habe ich dagegen deutlich weniger Zusammenarbeit und Unterstützung erlebt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kommt aus meiner Erfahrung zu kurz. Auf die persönliche Belastung und die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht nicht ausreichend Rücksicht genommen.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass die Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt werden. Gespräche führen aus meiner Sicht häufig nicht zu konkreten Veränderungen. Mehr Offenheit für Feedback, ein stärkeres Eingehen auf die Bedürfnisse der Beschäftigten und eine konstruktive Gesprächskultur wären wünschenswert.
Durch den Weggang mehrerer Mitarbeitender wurden zusätzliche Aufgaben auf die verbleibenden Beschäftigten verteilt. Dadurch ist die Arbeitsbelastung aus meiner Sicht deutlich gestiegen. Eine bessere Personalplanung und eine realistische Verteilung der Aufgaben wären dringend erforderlich. Bei dauerhaft hoher Belastung sehe ich zudem Risiken für die Gesundheit der Mitarbeitenden.
Das abteilungsübergreifende Miteinander ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Häufig steht die eigene Abteilung im Vordergrund, anstatt gemeinsam auf die Ziele des gesamten Unternehmens hinzuarbeiten. Auch der Umgang untereinander könnte respektvoller und konstruktiver sein.