Gegendarstellung von teilweise nicht richtigen oder schlicht erlogenen Behauptungen von ehemaligen Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Pluspunkt mit Sternchen sind Ehrlichkeit und Bodenständig. Hier wird auch in der Krise nicht rumgedruckst oder gelogen. In anderen Unternehmen wird teilweise bis zur Pleite noch alles schöngeredet.
Geschäftsleitung ist voll authentisch und Krempelt die Ärmel mit hoch. Einfach nur vorbildlich. Ich habe noch nie gehört, dass Mitarbeiter mit privaten oder anderen Problemen ignoriert wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht das tragbare Entscheidungen zu lange liegen bleiben. Entscheidungsträger oder ähnlich Vorgesetzte erscheinen mir mitunter müde und satt. Hier muss die Geschäftsleitung hinterfragen, warum in bestimmten Abteilungen die Fluktuation von Mitarbeitern so hoch ist und Arbeitsweise noch zeitgemäß ist.
Verbesserungsvorschläge
Immer vor Augen halten, dass der da „unten“ das wirkliche Kapital bedeutet. Der kleine Schweißer oder der Bieger bestimmen den Erfolg und die Termintreue und vieleicht der Lackierer die optische Raffinesse der Produkte, die europaweit Zustimmung finden.
Ganz wichtig für die Zukunft sind Jobrad oder E-Smart mit Ladestationen. Photovoltaik und geregelte Vergünstigungen über Finanzausgleich und steuerliche Anreize machen es möglich. Tankgutscheine wären eine Möglichkeit den Mitarbeitern eine Wertschätzung zu schenken. Weiterbildung muss gelebt werden.
Liebe Geschäftsleitung, zahlt euren Monteuren der Ballenpressen-Montage die „verlorene“ Schichtzulage wieder. Die Streichung der selbigen war teuer gespart. Hoher Krankenstand und Kündigung von Zugpferden sind die Resonanz. Leider, am Ende drauf gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und Abteilungsübergreifend erkennbar. Fachlich speziell ausgebildete Vorgesetzte, in der Regel im Unternehmen selbst ausgebildet, koordinieren Abläufe und Prozesse fast reibungslos. Der Neubau von Montagehalle und Verwaltungsgebäude war ein Kraftakt für alle, aber daran ist das Unternehmen spürbar gewachsen. Mitarbeiter fühlen sich durch die neuen Arbeitsbedingungen wohl. Grundsätzlich verstehen sich Kollegen untereinander gut, sind höflich und bewegen sich auf Augenhöhe. Hier arbeiten Kollegen jahrelang zusammen, da wächst Vertrauen und sogar Freundschaft.
Kommunikation
Hat tatsächlich enorm zugenommen, weil die Wertschätzung des Einzelnen eine andere ist, wie noch vor Jahren. Mitarbeiter sind offner und selbstbewusster geworden. Begründet wohl darin, dass leitende Positionen mit jungen Abteilungsleitern besetzt wurden und die wiederum besser mit jungen Mitarbeitern kommunizieren können und deren Problemen näher sind. Ich denke, der Indifikationsfaktor mit dem Unternehmen und seinen Produkten ist authentisch und ehrlich.
Teamsitzungen werden heute auf Augenhöhe geführt, Prozess analysiert und Fehler oder Abweichungen kritisiert. Grundsätzlich basieren alle Gespräche auf Kollegialität und Sachlichkeit.
Seitdem die Geschäftsleitung die Aufgaben der Betriebsleitung mit übernommen hat, ist eine spürbare Ruhe eingetreten. Hektik und sinnlose Teambesprechungen sind verschwunden. Interne Arbeitsabläufe und Materialfluss werden über kurze Wege besprochen und nicht mehr mit meterlangem Emails kaputt geschrieben. Die Verantwortung wurde mehr auf die einzelnen Vorgesetzten übertragen und die brauchen keine ständigen Bevormundungen und Analysen. Beste Entscheidung ever, die Planstelle „Betriebsleitung“ zu entfernen.
Kollegenzusammenhalt
Ist tatsächlich kameradschaftlich und lobenswert. Kollegen arbeiten teilweise über viele Jahre zusammen. Da entsteht neben Kollegialität sogar Freundschaft und Bindung. Um den Anforderungen dieses Unternehmens zu entsprechen, muss ein Team eingeschworen sein. Tatsächlich zieht der erfahrene Kollege den Schwächeren mit und sie versuchen gemeinsam die Stärken zu kompensieren. Selbst bei personeller Unterbesetzung von Arbeitsplätzen, wegen Krankheit oder urlaubsbedingt, werden Kollegen Abteilungsübergreifend eingesetzt. Das funktioniert gut und beweist Stärke untereinander.
Work-Life-Balance
Hier hat das Unternehmen wirklich Nachholbedarf. Zudem stehen sich wohl zwei Generationen, bezüglich der Wichtigkeit dieses Themas im Weg und die Verwirklichung einzelner Themen stehen konträr. Finanzielle Aspekte oder andere Bedenken dürfen nicht groß geredet werden, weil es da bereits steuerliche Anreize über Jahre hinaus gibt. Bei cleverer Anwendung und professioneller Beratung kann man sogar noch verdienen. Ich persönlich sehe einer Entwicklung diesbezüglich mit Spannung entgegen, auch deshalb, weil sich nun einige Mitarbeiter der Verwaltung in punkto Flexibilität beweisen können. Hoffentlich wird diese Thema nicht verschlafen, weil da schlummert ganz viel Mitarbeitermotivation drin.
Vorgesetztenverhalten
Es ist traurig und fast beschämend, wie dieses Unternehmen und seine Geschäftsleitung, nebst Abteilungsleitern teilweise bewertet wird. Ich gehe davon aus, dass hier ehemalige Mitarbeiter oder sogar ehemalige Vorgesetzte ihr Unvermögen zum Ausdruck bringen, da sie den Anforderungen ihrer damaligen Planstelle hier im Unternehmen nicht gewachsen waren. Sicher können Sie ihr Versagen oder die eigene Inkompetenz nicht akzeptieren. Letztendlich sollte man aber die Eier haben, ehrlich zu sein und sich eingestehen, dass man sich selbst und die erwarteten Anforderungen überschätzt hat. Ich bin mir ganz sicher, dass es bei uns in der Firma nicht einen einzigen Mitarbeiter gibt, der zugunsten der Geschäftsleitung das Unternehmen positiver bewertet, als es tatsächlich ist. Diejenigen, die hier im Bewertungsportal massiv gegen die Geschäftsleitung vom Leder ziehen und sich hinter der Anonymität verstecken, werden wissen, warum sie nicht mehr in diesem Unternehmen sind. Vieleicht hat es mit Charakter zu tun?
Die Vorgesetzten, die aktuell im Unternehmen tätig sind, respektieren ihre Mitarbeiter und geben diesen das Gefühl von Wertschätzung und Achtung.
Interessante Aufgaben
Hier kann sich jeder individuell seiner Fähigkeiten und Ziele bereichern. Das Unternehmen bietet vielfältige und spanende Aufgaben in fast jeder Abteilung. Der Markt und die Möglichkeiten unserer Produkte ist groß und über den Faktor Umwelt und Nachhaltigkeit fast unendlich. Wir entwickeln ständig neue und moderne Maschinen bieten unseren Kunden innovative Lösungen und haben eine Chance zum Marktführer.
Besonders in der Abteilung Konstruktion werden kreative Mitarbeiter mit Visionen gesucht. Das Unternehmen hat massig Potential in alle Richtungen, diejenigen die hier Standards und Mittelmaß suchen, die werden verhungern. Wir brauchen Typen mit Eiern, gut ausgebildete Individualisten, Fachkräfte mit eigener Meinung und Sachverstand.
Gleichberechtigung
In der Verwaltung arbeiten Männer und Frauen zusammen, da gibt es keine Schwierigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten bzgl Religion und Herkunft.Selbst in der Produktion, wo sehr viele Arbeitsplätze mit ausländischen Mitarbeitern besetzt sind, gibt es keine Probleme. Hier sind alle Nationen integriert, ohne Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige ältere Kollegen werden geachtet und genießen Respekt. Wir profitieren von deren Erfahrung und schätzen das hoch. Natürlich werden Leistungsfähigkeit und gesundheitlich Einschränkungen besprochen und eventuell durch leichtere Arbeiten und ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätze getauscht. Wir erleben tatsächlich, dass ältere Kollegen über das Rentenalter hinaus arbeiten, weil sie sich dem Unternehmen gegenüber verbunden sehen.
Arbeitsbedingungen
Wer hier meckert, hat den Schuss nicht gehört! Top Arbeitsbedingungen. Angefangen im hellen, modern angeordneten, klimatisierten Verwaltungsgebäude. Alle Büros mit elektrischen höhenverstellbaren Schreibtischen. Integrierte Pausenlounge mit top Kaffeautomaten. Hier wird den Mitarbeitern sprichwörtlich der Staubzucker in den Ar… geblasen.
In der Produktionshalle geht’s gediegener zu. Hoher Lärmpegel, kein Schallschutz. Im Sommer brachiale Hitze, geschuldet deshalb, weil Trockenöfen der Lackiererei im Zentrum der Montagehalle stehen. Das planerische Konzept war ein Griff ins Klo. Die einzelnen Prozessabläufe wurden modifiziert und der Materialfluss wird von zuständigen Abteilungsleitern koordiniert. Herzstück ist wohl das Laserzentrum, ohne das es keine Bewegung gäbe. Hier steht ein top ausgebildeter Meister allein in der Brandung und lässt Räder ineinander greifen die täglich in der Produktion gebraucht werden. Arbeitspensum überirdisch. Respekt!
Am Ende der Tonnen verschlingenden Produktion steht der Pressenbau. Hier wurde durch kontinuierlicher Prozessoptimierung, Taktgenau eine Fliesslinie aufgebaut, auf der effizienter produziert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in den letzten Jahren immer populär geworden. Natürlich werden hier Umweltfaktoren wahr genommen. Schrott- und Mülltrennung sind selbstverständlich geworden. Das Thema Nachhaltigkeit mit seinen drei Säulen- Soziales, Umwelt und Wirtschaft wird für die Zukunft angegangen. Ziel ist es, den Energiebedarf konsequent runterzufahren. Die Nutzung von Photovoltaik ist bereits vorhanden, muss aber noch erweitert werden. Energetische Sanierung von Altbauten ist vorgesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn und gezahlte Gehälter werden hier ständig verteufelt und am den Pranger gestellt. Auch hier möchte ich ein Veto einlegen, weil diese Behauptungen so nicht stimmen. Gibt es auch nur eine Bewertung in der anerkannt wird, dass Löhne über viele Jahrzehnte immer pünktlich gezahlt werden. Wer glaubt das dieser Fakt selbstverständlich ist, der irrt gewaltig! Mitarbeiter deren Engagement und Leistung über Mass hinaus gehen, werden sich nie über zu wenig Gehalt beschweren. Sollte in Zukunft ein leistungsgerechtes Lohngefüge eingeführt werden, indem der Lohn über ein Bewertungssystem angeglichen wird, dann wird dich die Spreu von Weizen trennen. Ganz sicher werden dann die, die jetzt ihren Unmut lautstark kundtun und sich jahrelang unfair verhielten, am lautesten schreien.
Image
Image und Ruf der Firma ist in den letzten Jahren richtig gestiegen. Know-hows wurde ständig erweitert. Eigene Konstruktionsabteilung und Versuch arbeiten an Lösungen für spezielle Kundenwünsche und Prototypen.
Unternehmen ist über die Grenzen hinaus Kundenorientiert, Vertragstreu und Termingerecht.
Bei Kunden aus dem landwirtschaftlichen Bereich genießt das Humus-Werk Europaweit großes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich Ziele steckt und diese verfolgt, konsequent und stetig seine Aufgaben umsetzt, hat in diesem Unternehmen alle Möglichkeiten eine Karriere aufzubauen. Fleiß und Ausdauer sind der Schlüssel zum Erfolg und nicht, wie hier im Portal oft erwähnt, Vetternwirtschaft oder Verwandtschaft zur Geschäftsleitung. Die Vorgesetzten, die eine zentrale Schlüsselrolle in diesem Unternehmen einnehmen, sind über Weiterbildung und Durchhaltevermögen an ihre Positionen gekommen.
Ganz wichtig zu erwähnen bleibt die Lehrlingsausbildung, die jedes Jahr mit großen Erfolg ihre Lehrlinge zum Abschluss begleitet und gewährleistet, dass diese Absolventen auch ins Unternehmen gebunden und integriert werden.