Die Mitarbeiter brauchen mehr Perspektive, vor allem in der Produktion..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es leider nicht viel. Das einzige was mir einfällt, dass der Lohn pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sparsamkeit und das schlechte Management der GL. Will heißen, dass man mit der Zeit merkt, wie an der Halle gespart wurde. Das geht los über die Belüftung, Absaugung, billige Trennwände in der Schweißerei, der Altbau sieht immer noch aus wie vor 30 Jahren etc., die Liste ist endlos lang. Oder Werkzeuge stehen teilweise oder nur bedingt zur Verfügung. Hier wäre eher der Slogan "Geiz ist geil" angebracht anstatt "Unsere Technik dient der Umwelt", die die Firma nach außen trägt.
Aber dafür kauft man wieder andere unsinnige Arbeitsmittel ein, die kein Mensch braucht..
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ihnen zuhören und respektieren. Ihnen Perspektive geben und fair behandeln. Nur so bleiben die Mitarbeiter. Mit irgendwelche Grill Hocks, Gratiseis oder billige Nikolausgeschenke ist dies nicht getan.
Vielleicht kommt jetzt doch noch die Einsicht, dass für die Mitarbeiter mehr getan wird.
Ich hoffe das sich das ändert.
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion ist leider manchmal so, dass die Leistung oder Verbesserungsvorschläge nicht weitergegeben werden und dadurch die Leute sich unfair behandelt oder sich hintergangen fühlen. Ebenso werden unsinnige Regeln, Anweisungen oder Verbote aufgestellt und wer sich nicht daran hält, wird mit Abmahnung, Zeitabzug oder Parkplatzsperre abgestraft. Dementsprechend ist die Moral und die Motivation der Mitarbeiter sehr bescheiden, was letztendlich auch das Betriebsklima darunter leidet.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon schlechter, aber man muss selber was dafür tun und immer nachfragen oder nachhaken, von oben kommt nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist untereinander sehr freundlich und manchmal herzlich. Das kommt daher, weil alle im gleichen Boot sitzen und von der GL nicht fair behandelt werden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann kurzfristig genommen werden, Arbeitszeiten sind ganz gut. Nur beim Teilzeitangebot ist noch viel Luft nach oben. Da sollte die GL auch mehr was tun.
Vorgesetztenverhalten
Die gehen selten auf die Belange oder Wünsche der Mitarbeiter ein, so der Eindruck. Manchmal ist es so, dass die sich selber mit Lorbeeren oder Federn schmücken, nur um bei der GL gut dazustehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant, doch leider stimmt das Umfeld nicht.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht sagen, da in der Produktion nur Männer arbeiten. Was unter den Nationalitäten betrifft, gibt es keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Tja was soll ich sagen, ich gehöre selber zu den Älteren, genießen aber leider keine Wertschätzung und die Erfahrung, die man einbringen möchte, wird im Keim erstickt. Dabei sind wir es, die die Firma am Laufen hält.
Arbeitsbedingungen
Die neue Halle verdreckt zunehmend, da Absaugung in der Schweißerei schon wochenlang nicht mehr funktioniert und keiner interessiert das, weder GL noch sonstige Führungskräfte. Im Sommer heizt die Halle sich fast bis zu 35 Grad auf, da ein Treibhauseffekt besteht und zusätzlich noch von der Schweißerei, Lackieranlage und Laser aufgeheizt wird. Ein einziger Wasserspender für die ganze Halle steht zur Verfügung und der ist auch nicht gerade hygienisch. Auch der Lärm ist manchmal unerträglich, weil sinnlos auf den Teilen rumgehämmert wird. Und wer hier dann noch von gute Arbeitsbedingungen spricht, hat den Schuss echt nicht gehört. Aber Hauptsache die Büroräume sind top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Mitarbeitern vorschreiben wie man sich umweltbewußt verhalten soll,
aber selber mit einem riesigen SUV von zu Hause 100 m zur Firma fahren..
Gehalt/Sozialleistungen
Wer lange in dieser Firma arbeitet, sollte besser entlohnt werden. Mittlerweile ist es so, dass der Anfangslohn höher ist, als der wo schon über 30 Jahre hier arbeitet. Aber selbst der Anfangslohn ist nicht mehr zeitgemäß und Lohnerhöhung alle 4 - 5 mit nur 3 % machen das auch nicht wett. Die Treueprämie mit 8 Euro pro Jahr für langjährige Mitarbeiter ist ein Witz.
Image
Nach außen will man sich als Familienbetrieb zeigen, aber intern merkt man davon nichts. Und vom Industrie 4.0 ist man Lichtjahre weit entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Nach den vielen Leuten, die in der letzten Zeit die Firma verlassen haben, ist hier die Perspektive nicht so toll. Das soll heißen, das entweder die Weiterbildung nicht gerne gesehen wird oder einfach kein Bedarf besteht.