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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf die Stunden geachtet wird, die kostenlose wöchentliche Weinschulung (die ist wirklich zu empfehlen) und das lockere Umgang unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Trinkgeldsystem, prinzipiell eine gute Idee. Wer viel arbeitet bekommt auch viel. Aber sehr unduchsichtig, da man keinen Überblick darüber hat wieviel wirklich im Topf ist. Bestimmte Personen sind nach einer Äußerung von dem Berechnungsliste verschwunden, dies ist aber erst passiert nachdem sich über die ungerechte Verteilung geäußert wurde. Das diese jetzt nix mehr bekommen, ist doch recht unwahrscheinlich.
Das die Positionen nach Sympathiewerten besetzt werden, Mitarbeiter die sich zu Situationen äußern haben die Möglichkeit beim Trinkgeld bevorzugt zu werden, Schulungen zu erhalten und nicht gemobbt zu werden.
Das Mobbing bei Mitarbeitern die sich nicht alles gefallen lassen. Konsequente Fehlersuche und keine direkte verbale Problemlösung stehen an der Tagesordnung, stattdessen geheime E-Mails und Lästern in der Kaffeeecke werden bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
Das Trinkgeldsystem durchsichtiger gestalten.
Mobbing sofort abstellen!
Sympathiesystem überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist bei Kollegen die nicht alles abnicken Standard.
Image
Das Image lebt vom exzellenten Fleisch und der hervorragenden Weinauswahl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Überstunden wird geachtet, aber es gibt Schichten die jegliche Rechtsgrundlage ignorieren.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell nur möglich wenn man alles macht was einem gesagt bekommt, ansonsten unmöglich.
Es gibt kostenlose (intern) Schulungen und auch geförderte aber diese nur bei ausreichenden Sympathiewerten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenzen werden nicht fachlich beurteilt sondern nach Sympathiewerten.
Kommunikation
Kommunikation gibt es meist nur im Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Führungspositionen werden beim beim Trinkgeld bevorzugt. Normale Mitarbeiter verdienen gut aber Führungspositionen sehr gut.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die besonders sympathisch sind werden sogar finanziell bevorzugt.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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