Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auf die Stunden geachtet wird, die kostenlose wöchentliche Weinschulung (die ist wirklich zu empfehlen) und das lockere Umgang unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Trinkgeldsystem, prinzipiell eine gute Idee. Wer viel arbeitet bekommt auch viel. Aber sehr unduchsichtig, da man keinen Überblick darüber hat wieviel wirklich im Topf ist. Bestimmte Personen sind nach einer Äußerung von dem Berechnungsliste verschwunden, dies ist aber erst passiert nachdem sich über die ungerechte Verteilung geäußert wurde. Das diese jetzt nix mehr bekommen, ist doch recht unwahrscheinlich.
Das die Positionen nach Sympathiewerten besetzt werden, Mitarbeiter die sich zu Situationen äußern haben die Möglichkeit beim Trinkgeld bevorzugt zu werden, ...
Verbesserungsvorschläge
Das Trinkgeldsystem durchsichtiger gestalten.
Mobbing sofort abstellen!
Sympathiesystem überdenken.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MASH Restaurant Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führungspositionen werden beim beim Trinkgeld bevorzugt. Normale Mitarbeiter verdienen gut aber Führungspositionen sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Prinzipiell nur möglich wenn man alles macht was einem gesagt bekommt, ansonsten unmöglich.
Es gibt kostenlose (intern) Schulungen und auch geförderte aber diese nur bei ausreichenden Sympathiewerten.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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