Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageDas auf die Stunden geachtet wird, die kostenlose wöchentliche Weinschulung (die ist wirklich zu empfehlen) und das lockere Umgang unter den Kollegen.
Das Trinkgeldsystem, prinzipiell eine gute Idee. Wer viel arbeitet bekommt auch viel. Aber sehr unduchsichtig, da man keinen Überblick darüber hat wieviel wirklich im Topf ist. Bestimmte Personen sind nach einer Äußerung von dem Berechnungsliste verschwunden, dies ist aber erst passiert nachdem sich über die ungerechte Verteilung geäußert wurde. Das diese jetzt nix mehr bekommen, ist doch recht unwahrscheinlich.
Das die Positionen nach Sympathiewerten besetzt werden, Mitarbeiter die sich zu Situationen äußern haben die Möglichkeit beim Trinkgeld bevorzugt zu werden, ...
Das Trinkgeldsystem durchsichtiger gestalten.
Mobbing sofort abstellen!
Sympathiesystem überdenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MASH Restaurant Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führungspositionen werden beim beim Trinkgeld bevorzugt. Normale Mitarbeiter verdienen gut aber Führungspositionen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Prinzipiell nur möglich wenn man alles macht was einem gesagt bekommt, ansonsten unmöglich.
Es gibt kostenlose (intern) Schulungen und auch geförderte aber diese nur bei ausreichenden Sympathiewerten.
