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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KG MASSIMO DUTTI Deutschland B.V. & Co die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KG MASSIMO DUTTI Deutschland B.V. & Co
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KG MASSIMO DUTTI Deutschland B.V. & Co
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

absolut toxische Ellenbogen-Kultur.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt aufgrund des hohen Drucks und der mangelnden Wertschätzung. Es gibt jedoch auch positive Momente durch die Zusammenarbeit mit netten Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Planänderungen werden oft nicht ausreichend kommuniziert, was zu unangenehmen Situationen und zusätzlichem Stress führt. Eine klarere und effektivere Kommunikation wäre wünschenswert.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter einigen Kollegen ist sehr gut, und es gibt ein starkes Gefühl der Kameradschaft. Allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die schnell die Fehler anderer melden, was das Arbeitsklima gelegentlich belastet.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist eher schlecht, da häufige und kurzfristige Planänderungen meine persönliche Zeitplanung erschweren.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten üben oft hohen Druck auf mich aus und zeigen wenig Wertschätzung für meine Arbeit. Trotz meiner zahlreichen Verantwortungen und Beiträge (Habe einen Filialschlüssel) fehlt oft die Anerkennung, was die Motivation beeinträchtigt.

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