Systemumstellung der Superlative
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt und die Führungsteam der Teamleads und Head ofs. Corporate Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil des C E O richtet sich nach dem Lieblingsfaktor, ist man bei ihm hoch im Kurs, findet man Gehör und ist beliebt! Entscheidung triffst er keine , nur die einer Systemumstellung und wirft das Unternehmen fast in den Abgrund.
Verbesserungsvorschläge
Neuer C E O. Mitarbeiter am Herzen liegen und der die Menschen sieht, nicht nur unbezahlte Überstunden einfordert, keinen Bonus zahlt und sich bei Fehlentscheidungen aus der Verantwortung zieht, und nach Systemumstellung Köpfe rollen lässt.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Bei vielen Überstunden kaum möglich
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Keine marktgerechte Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist noch kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Super.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange hält es keiner aus
Vorgesetztenverhalten
Die Tesmleads und Head ofs setzen sich ein.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice wird auch mal komplett gestrichen, je nach Laune des C E O
Immer mal Nagetiere in den Büros, Toiletten nicht geputzt
Kommunikation
Nur was wir wissen und denken dürfen
Gleichberechtigung
Beliebtheitsskala des C E O ist ausschlaggebend