Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Massivmoebel24 GmbH.
Die Kolleginnen und Kollegen sind durchweg hilfsbereit, freundlich und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Gerade im oft stressigen Customer-Care-Alltag ist das ein großer Pluspunkt.
Auch die Benefits können sich wirklich sehen lassen. Es gibt attraktive Zusatzleistungen, die zeigen, dass das Unternehmen seine Mitarbeitenden wertschätzt.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation. Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben, was die Arbeit gelegentlich erschwert. Hier könnte mit klareren Prozessen und mehr Abstimmung noch einiges optimiert werden.
Massivmoebel24 lebt von einem starken Wir-Gefühl, flachen Hierarchien und echten Entwicklungsmöglichkeiten. Stillstand ist ein Fremdwort, Ideen dürfen und sollen eingebracht werden. Die hochwertigen Produkte machen es leicht, sich mit der Marke zu identifizieren. Und: Wer gestalten will, wird nicht ausgebremst.
An sich ist viel Potential da. Die Räumlichkeiten sind schön, genug Parkplätze vorhanden, gute Ausstattung und es hatte sich in den Jahren viel positiv verändert. Unter den Mitarbeitern versteht man sich super, es gibt ein Sommerfest und man kann sich in manchen Abteilungen die Arbeitszeiten relativ "flexibel" einteilen.
Nur Kaffeemaschinen fine ich gut.
Der Kollegenzusammenhalt und die Führungsteam der Teamleads und Head ofs. Corporate Benefits.
Man fühlt sich oft ausgebeutet und ist gefühlt nur dann gut genug, wenn man sich für die Firma kaputt macht.
Manche Strukturen halten mit dem Wachstum nicht Schritt. Wer hier Erfolg haben will, braucht Eigeninitiative, gute Selbstorganisation und manchmal auch Geduld.
Der Chef ist nicht in der Lage, die Mitarbeiter kennenzulernen, die gut, ehrlich und hart arbeiten.
Gehaltszahlung, Umgang zwischen normalen Mitarbeitern und Führungsebene, ständiger Druck, schlechte Kommunikation, ständige Erreichbarkeit, viel zu hohe Erwartungen / Ansprüche, mangelnde Wertschätzung, viel Gerede - wenig Sinn, Versprechen werden nicht gehalten.
Wertschöpfung gering
es wird viel geredet
Vielleicht sollte man ab und zu auch mal auf seine Mitarbeiter hören und nicht direkt grundlos kündigen wenn man mal nicht einer Meinung ist. Ein Arbeitgeber der andauernd Angst im Unternehmen verbreitet braucht sich nicht zu wundern wenn, plötzlich Angestellte aufgrund von psychischen Problemen längerfristig ausfallen.
Eurer Mitarbeiter mehr schätzen und nicht jeden sofort Kündigen. Und auch nicht alle Bewertungen die nicht so ausfallen wie Ihr euch das wünscht ernst nehmen und auch für andere sichtbar lassen.
Strategische Kommunikation und Priorisierung könnten klarer werden – besonders bei bereichsübergreifenden Themen. Auch eine stärkere Strukturierung von Rollen und Zuständigkeiten würde helfen, Reibungsverluste zu minimieren.
Bezahlt euere Mitarbeiter fair! Auch diejenigen, die schon länger im Unternehmen sind und vertröstet nicht nur auf die Sonderleistungen. Genauso angebracht wären Gehaltssteigerungen je nach Dauer der Zugehörigkeit und ein angemessenes Weihnachtsgeld.
Hört auf die Mitarbeiter und schaut nicht einfach weg. Sonst braucht man sich nicht wundern, wenn die Stimmung schlecht ist und viele das Unternehmen verlassen.
Lasst die vielen Meetings weg und konzentriert euch auf die wesentlichen Dinge. Oft einfach nur reine Zeitverschwendung, weshalb man dann wieder Überstunden machen ...
Über das Organigramm/Führung der Firma Gedanken machen
Der am besten bewertete Faktor von Massivmoebel24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nachdem jedes Team im ganzen Unternehmen einmal ausgewechselt wurde, war der Zusammenhalt leider nicht mehr wie er einmal war. Jeder möchte immer für sich der beste sein, da werden auch gern mal andere Kollegen bei der Teamleitung schlecht geredet.
Der Zusammenhalt hängt stark von der Abteilung ab, der man zugehörig ist. Innerhalb der Abteilung in der ich tätig war, war der Zusammenhalt bis auf ein paar Ausnahmen grundsätzlich immer sehr positiv.
Teamgeist und ehrliches Miteinander. Viele denken über ihren Bereich hinaus und packen mit an, wenns nötig ist. Besonders in kleineren Teams ist der Zusammenhalt stark.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt war der einzige positive Aspekt in einem ansonsten sehr belastenden Arbeitsumfeld. Mein Team war unglaublich unterstützend und hilfsbereit – wir haben uns gegenseitig motiviert und gemeinsam schwierige Zeiten überstanden. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das, was mich jeden Tag überhaupt noch ins Büro kommen ließ. Ohne diesen Rückhalt hätte ich mich wahrscheinlich schon viel früher entschieden das Unternehmen zu verlassen, was rückblickend auch die bessere Wahl gewesen wäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massivmoebel24 ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist grundsätzlich okay, könnte aber an einigen Stellen klarer und strukturierter sein.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war eine Katastrophe. Infos wurden oft nicht ordentlich weitergegeben. Bei Fragen wurde man oft einfach hängen gelassen.
War immer angeblich so wichtig, hiervon hat man aber als normaler Angestellter ohne Führungsposition nicht viel davon mitbekommen.
Es fehlt an Transparenz und Klarheit, vor allem zwischen den Angestellten und der Führungsebene. Den normalen Angestellten werden oft Sachen verschwiegen, aber wehe der Flurfunk entsteht, das gefällt der Geschäftsführung garnicht. Würde man einfach offen miteinander kommunizieren, würde sowas nicht entstehen. Hier wird leider oft den Head of´s verboten, gewisse Informationen weiterzugeben. Ein No go!
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern funktioniert. Allerdings kommen die wichtigen Informationen sehr schleppend und oft viel zu spät. Was natürlich zu viel Unmut & Gerüchten führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Klare Karrierepfade gibt es (noch) nicht – aber jede Menge Chancen. Wer Verantwortung übernimmt, wird gefördert und kann schnell wachsen.
Karriere kann man nicht machen. Allerdings gehen dadurch auch die Erfahrungen verloren, die man in anderen Firmen gesammelt hat.
Geht nur wenn du Neu im Unternehmen bist und am besten schon. 5 Studiums gemacht hast.
Kaum möglich. Es wurde mal groß aufgesprochen, davon ist aber nicht viel umgesetzt worden. Aufstiegschancen sehr schlecht, Stellen werden lieber mit neuen Mitarbeitern besetzt.
kaum interne Aufstiegschancen - es kommen nur neue Führungskräfte mit Studium von außen