Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Massivmoebel24 GmbH.
Massivmoebel24 lebt von einem starken Wir-Gefühl, flachen Hierarchien und echten Entwicklungsmöglichkeiten. Stillstand ist ein Fremdwort, Ideen dürfen und sollen eingebracht werden. Die hochwertigen Produkte machen es leicht, sich mit der Marke zu identifizieren. Und: Wer gestalten will, wird nicht ausgebremst.
An sich ist viel Potential da. Die Räumlichkeiten sind schön, genug Parkplätze vorhanden, gute Ausstattung und es hatte sich in den Jahren viel positiv verändert. Unter den Mitarbeitern versteht man sich super, es gibt ein Sommerfest und man kann sich in manchen Abteilungen die Arbeitszeiten relativ "flexibel" einteilen.
Nur Kaffeemaschinen fine ich gut.
einige Sonderleistungen
Mitarbeiterrabatte
Der Chef ist nicht in der Lage, die Mitarbeiter kennenzulernen, die gut, ehrlich und hart arbeiten.
Gehaltszahlung, Umgang zwischen normalen Mitarbeitern und Führungsebene, ständiger Druck, schlechte Kommunikation, ständige Erreichbarkeit, viel zu hohe Erwartungen / Ansprüche, mangelnde Wertschätzung, viel Gerede - wenig Sinn, Versprechen werden nicht gehalten.
Manche Strukturen halten mit dem Wachstum nicht Schritt. Wer hier Erfolg haben will, braucht Eigeninitiative, gute Selbstorganisation und manchmal auch Geduld.
Wertschöpfung gering
es wird viel geredet
Der Führungsstil des C E O richtet sich nach dem Lieblingsfaktor, ist man bei ihm hoch im Kurs, findet man Gehör und ist beliebt! Entscheidung triffst er keine , nur die einer Systemumstellung und wirft das Unternehmen fast in den Abgrund.
Bezahlt euere Mitarbeiter fair! Auch diejenigen, die schon länger im Unternehmen sind und vertröstet nicht nur auf die Sonderleistungen. Genauso angebracht wären Gehaltssteigerungen je nach Dauer der Zugehörigkeit und ein angemessenes Weihnachtsgeld.
Hört auf die Mitarbeiter und schaut nicht einfach weg. Sonst braucht man sich nicht wundern, wenn die Stimmung schlecht ist und viele das Unternehmen verlassen.
Lasst die vielen Meetings weg und konzentriert euch auf die wesentlichen Dinge. Oft einfach nur reine Zeitverschwendung, weshalb man dann wieder Überstunden machen ...
Strategische Kommunikation und Priorisierung könnten klarer werden – besonders bei bereichsübergreifenden Themen. Auch eine stärkere Strukturierung von Rollen und Zuständigkeiten würde helfen, Reibungsverluste zu minimieren.
Kein Stress.
Neuer C E O. Mitarbeiter am Herzen liegen und der die Menschen sieht, nicht nur unbezahlte Überstunden einfordert, keinen Bonus zahlt und sich bei Fehlentscheidungen aus der Verantwortung zieht, und nach Systemumstellung Köpfe rollen lässt.
Wertschätzung für langjährige, erfahren Mitarbeiter, damit sie auch weiter im Unternehmen bleiben und ihr enormes Wissen weitergeben
Der am besten bewertete Faktor von Massivmoebel24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war der einzige positive Aspekt in einem ansonsten sehr belastenden Arbeitsumfeld. Mein Team war unglaublich unterstützend und hilfsbereit – wir haben uns gegenseitig motiviert und gemeinsam schwierige Zeiten überstanden. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das, was mich jeden Tag überhaupt noch ins Büro kommen ließ. Ohne diesen Rückhalt hätte ich mich wahrscheinlich schon viel früher entschieden das Unternehmen zu verlassen, was rückblickend auch die bessere Wahl gewesen wäre.
Teamgeist und ehrliches Miteinander. Viele denken über ihren Bereich hinaus und packen mit an, wenns nötig ist. Besonders in kleineren Teams ist der Zusammenhalt stark.
Das Team arbeitet gut zusammen, und die Zusammenarbeit ist größtenteils harmonisch. Manchmal wäre noch mehr Unterstützung untereinander wünschenswert.
Ich bin begeistert vom Zusammenhalt im Team. Hier hilft jeder jedem und man fühlt sich sofort wohl.
- sehr angenehmes Arbeitsklima
- Teamevents
- Weihnachtsfeier und Sommerfest
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massivmoebel24 ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es fehlt an Transparenz und Klarheit, vor allem zwischen den Angestellten und der Führungsebene. Den normalen Angestellten werden oft Sachen verschwiegen, aber wehe der Flurfunk entsteht, das gefällt der Geschäftsführung garnicht. Würde man einfach offen miteinander kommunizieren, würde sowas nicht entstehen. Hier wird leider oft den Head of´s verboten, gewisse Informationen weiterzugeben. Ein No go!
Keine Kommunikation.
Zwischen den Kollegen gut, vieles erfährt man auch nur durch andere Kollegen. Aber von oben kommen die Informationen leider nicht oder sehr spät.
Mitarbeiter bekommen aber Ansagen wenn der Flurfunk zu stark ist.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern funktioniert. Allerdings kommen die wichtigen Informationen sehr schleppend und oft viel zu spät. Was natürlich zu viel Unmut & Gerüchten führt.
Transparenz der Führungsebene kam nicht bei den Mitarbeitern an
man musste vieles erfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere kann man nicht machen. Allerdings gehen dadurch auch die Erfahrungen verloren, die man in anderen Firmen gesammelt hat.
Klare Karrierepfade gibt es (noch) nicht – aber jede Menge Chancen. Wer Verantwortung übernimmt, wird gefördert und kann schnell wachsen.
Kaum möglich. Es wurde mal groß aufgesprochen, davon ist aber nicht viel umgesetzt worden. Aufstiegschancen sehr schlecht, Stellen werden lieber mit neuen Mitarbeitern besetzt.
Wer sich reinhängt, kann sich auch weiterentwickeln. MM24 ist hierbei sehr großzügig.
Keine Möglichkeit