Wertschätzung ist eine Frage der Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für langjährige, erfahren Mitarbeiter, damit sie auch weiter im Unternehmen bleiben und ihr enormes Wissen weitergeben
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung von super bis unzufrieden, da unterschiedliche Arbeitsbelastung
Image
Kritiken sind nicht erwünscht - aber immer nur positiv geht auch nicht
Work-Life-Balance
wird groß geschrieben aber in manchen Abteilungen durch viele Überstunden nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
kaum interne Aufstiegschancen - es kommen nur neue Führungskräfte mit Studium von außen
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung unterschiedlich - ich hatte Glück
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es leider kaum noch - aber diese hatten immer ein offenes Ohr für neue Mitarbeiter und man bekam Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
eigentlich gut, aber es gibt Lieblinge, die bevorzugt werden, was das Betriebsklima stört
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und Home Office möglich
Kommunikation
Transparenz der Führungsebene kam nicht bei den Mitarbeitern an
man musste vieles erfragen
Gehalt/Benefits
Gehälter kamen immer pünktlich
Kaffee, Wasser, Obst, Süßigkeiten, Eis, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Teambuilding - das war toll
Urlaubsgeld und höheres Weihnachtsgeld wären wünschenwert gewesen
Gleichberechtigung
es gibt Unterschiede - den Grund konnte ich leider nicht herausfinden
Interessante Aufgaben
Personal - nicht nur in das Marketing sollte investiert werden, sondern auch in den Kundenservice, der ist nah am Kunden und äußerst wichtig