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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Große, berufliche Chance in stetig, wachsendem Betrieb der sich leider schwer tut junge Mitarbeiter längerfr. zu halten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes und ausgeprägtes Vertrauensverhältnis (beiderseitig), stete Kompromissbereitschaft, Unterstützung auch bei prob. Situationen im Alltag, bei Finanzenkrisen u.ä.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Personalentscheidungen, die trotz wiederholter Ankündigung dann doch nie abschließend umgesetzt wurden
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Anreize für neue, junge Mitarbeiter schaffen und Verantwortungen auf mehr Schultern verteilen als bisher.
Arbeitsatmosphäre
hat sich im letzten Jahr definitiv verbessert
Work-Life-Balance
Zwei-Schicht-Betrieb mit verbindlichen "Betriebsurlaubszeiten" für alle Vollzeitkräfte. Zusätzlicher Urlaub ist meist aber auch kein Problem. Überstunden fallen nur selten an.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, werden vom Großteil der Mitarbeiter aber bisher kaum wahrgenommen. Weiterbildung erfolgt überwiegend auf Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne werden allgemein als "zu niedrig" empfunden. Zusätzliche Sozialleistungen sind mir bisher nicht bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir verarbeiten sowohl Bio- als auch fairtrade-Kaffees und verzichten bei der Abfüllung komplett auf Kapseln aus Aluminium. Stattdessen kommen bei uns kompostierbare Kapseln zum Einsatz.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet
Umgang mit älteren Kollegen
Auf unsere etwas älteren (Aushilfs-)Mitarbeiter ist immer Verlass und wir schätzen jede/n einzelnen von ihnen daher sehr
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr individuell und tagesformabhängig.
Arbeitsbedingungen
In der Produktionshalle ist es bedingt durch die Maschinen natürlich immer etwas lauter.
Kommunikation
Ausbaufähig. Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Produktionsmitarbeitern erfolgt überwiegend via messenger. Dienstpläne kommen in der Regel häufig zu spät.
Gleichberechtigung
Obwohl Frauen mit 70-80% die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter im Betrieb darstellen, findet sich (bisher) lediglich nur eine davon mit administrativen Aufgaben betraut.
Interessante Aufgaben
Mal mehr und mal weniger. Wer flexibel und aufgeschlossen bleibt, erlebt mitunter am meisten.
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