Ist es noch reizvoll hier zu arbeiten?
Verbesserungsvorschläge
Es wäre förderlich auch einen Ansprechpartner außerhalb der Sprechzeiten ( z.b. am Wochenende) zu haben.
Häufig erreicht man telefonisch niemanden oder der Rückruf bleibt aus .
Wenn mit einem Firmenwagen geworben wird sollte auch einer zur Verfügung gestellt werden.
Kundenzufriedenheit ist wichtig , trotzdem sollte der Fokus auf dem Mitarbeiter sein . Mancher Kunde sollte kritischer hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Standort Dresden wird man freundlich empfangen. Je nach Anliegen und Disponenten ist diese sehr unterschiedlich.
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Es leidet im Augenblick.
Work-Life-Balance
Ich spreche von der aktuellen Situation.
Es gibt viele Dienste. Besonders beim Wechsel der Einsatzstelle muss man selbst dafür sorgen das es nicht so viele werden.
Mehr Freizeit oder freie Tage erlebe ich nicht. Der Druck seine vereinbarten Stunden zu erbringen ist spürbar da, auch wenn die Einrichtung in welcher der Einsatz stattfindet für die Planung verantwortlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es große Unterschiede.
Aktuell ist unklar wer überhaupt wirklich mein Disponent ist . Zumeist ist der Kontakt freundlich bis man ein Anliegen hat .
Hier stehen deutlich die Wünsche der Klienten im Vordergrund.
Zeitweise fühle ich mich ungehört .
Kommunikation
Erfolgt meistens über WhatsApp oder der Mitarbeiterseite.
Auch hier gibt es Unterschiede zwischen den Disponenten.
Größtenteils freundlich, der Ton kann aber auch mal rauer werden besonders wenn der Einsatzort kritisiert wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits sollten überdacht werden. Es gibt kaum noch Unterschiede zur Festanstellung .
Es ist schön wenn kleine Aufmerksamkeiten gemacht werden, aber dann bitte für alle gleich.
Interessante Aufgaben
Durch die wechselnden Einsatzorte ist es schon interessant, obwohl die meisten in Pflegeheimen sind .