3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Wertschöpfungspotentiale dieses Unternehmens liegen unübersehbar überall. Jedoch werden diese einfach ignoriert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorbildlich sind die 30 Tage Urlaub. Ob das bei Neueinstellungen jedoch auch so ist, entzieht sich meiner Kenntnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter, egal aus welchem Bereich der Firma. Ein Danke für persönlichen Einsatz in einer Notsituation gibt es leider nicht. Es wird alles als selbstverständlich hingenommen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche würden helfen, so haben beide Seiten die Möglichkeit Probleme und Sorgen zu erkennen. Hier können auch Missverständnisse aus der Welt geräumt werden.
Eine elegantere Reglung der Gleitzeit. Das Stunden einfach wegfallen ist überhaupt nicht zeitgemäß. Wer viel arbeitet, sollte Bitteschön auch dafür einen fairen Ausgleich erhalten, wobei ich nicht von Geld spreche.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Jedoch wird in den letzten Jahren versucht, dieses gute kollegiale Zusammenarbeit durch enorme Erhöhung der Leistungsvorgaben, in Verbindung mit keiner klaren Aufgabentrennung, systematisch zu destabilisieren. Begleitet von einem wachsenden Misstrauen untereinander zwischen Mitarbeitern in der Produktion und im Angestellten Bereich.
Image
Vor 10 Jahren war es anstrebenswert in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Gute Arbeit, für Gutes Geld. Leider ist das heute nicht mehr der Fall. Viele funktionieren nur noch. Dienst nach Vorschrift und mehr nicht. Es ist schade, aber die Führungsebene hat alles dafür getan, das es so ist, wie es derzeitig ist. Änderung leider nicht in Sicht.
Work-Life-Balance
Im Agestelltenbereich gibt es Gleitzeit. An sich der Ansatz ist relativ gut aber leider nicht ganz bis zu Ende durchdacht. Es ist ein Stundenkonto vorhanden, welches maximal 80h im Plus haben darf. Alles darüber hinaus verfällt. Leider kann man nur Stundenweise die angefallenen Überstunden absetzen, was aber wiederum schwierig ist, da man durch das Arbeitspensum die Termine dann nur schwer halten kann.
Im Produktionsbereich gibt es ebenfalls ein Zeitkonto, jedoch werden ab 80h, diese bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nur auf mehrmalige Nachfrage. Je nach Kostenumfang, kann daraus eine zeitliche Bindung resultieren, was ich aber als legitim einschätze. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, es sei denn ein Mitarbeiter verlässt die Firma oder es wird mal wieder eine neue Abteilung gegründet.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach regionalen Gegebenheiten ist die Entlohnung für Gehaltsempfänger eher als mangelhaft einzustufen. Steht absolut in keinem realistischen Verhältnis zur Verantwortung, Aufgabenspektrum und Arbeitsvolumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist Umwelt zertifizert. Jetzt gehe ich davon aus, das zumindest Standards bzgl. Umwelt eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
In Bezug auf die gesamte Firma ganz gut. Dies ist natürlich stark abhängig wie lang man schon im Unternehmen ist. In der Abteilung selbst, war dieser eindeutig schon einmal besser. Durch ungenaue Aufgabenstellungen + unrealistische Zeitvorgaben, versinkt jeder in seiner Arbeit. Wenig bis gar keine Zeit mit Kollegen mal deren oder die eigenen Problemstellungen im "Brainstorming" zu beleuchten. Oftmals kommen noch Sonderaufgaben hinzu, welche dann auch den besten Terminplan zum scheitern bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Jahren hat eine deutliche Verjüngung der Belegschaft stattgefunden. Ältere Kollegen werden dennoch gebraucht und geschätzt. Hier findet ein respektvoller Umgang statt. Was aus meiner Sicht leider viel zu kurz kommt, ist das Egagement der Firma, altersgerechte Arbeit anzubieten. In der heutigen Zeit ist es schade, das man mit 65 Jahren noch als Leistungsschweißer sein Geld verdienen muss. Hier gibt es sicherlich Möglichkeiten dem Mitarbeiter Alternativen zu bieten.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein anständiger Umgang miteinander. Zwar fehlen klare Aufgabenstellungen und realistische Terminvorgaben, liegt aber in den meisten Fällen an den Führungskräften welche wiederum über meinem Vorgesetzten stehen. Auffällig ist leider die Vorzugsbehandlung von diversen Mitarbeitern. Somit entsteht eine 3-Klassen Gesellschaft in der Abteilung. Klasse 1 und 2 Festangestellte / Klasse-3 Leiharbeitskräfte.
Arbeitsbedingungen
Moderne Computerarbeitsplätze mit Höhenverstellbaren Arbeitstischen sind zumindest in der Konstruktion vorhanden. Das Großraumbüro ist zwar durch kleine Wände separiert aber aus meiner Sicht überhaupt nicht mehr zeitgemäß. Der Geräuschpegel ist durch die räumlichen Gegebenheiten (Deckenhöhe) sehr hoch und lässt ungestörtes arbeiten kaum zu.
Kommunikation
Es gibt täglich einen "Meeting-Marathon" wo zwar vieles besprochen wird, jedoch man nicht wirklich den Eindruck hat, das anschließend die soeben angesprochenen Probleme gelöst werden. Oftmals wird abgewartet ob sich nicht doch das Problem von allein löst. Wenn nicht, dann wird nach dem "Chinesen-Prinzip" der Brandherd bekämpft. Bindet viel Kapazität und hat meistens nur mäßigen Erfolg.
Gleichberechtigung
Wenn man jetzt mal die oberste Führungsebene nicht betrachtet, gibt es keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Das finde ich richtig gut.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind gerade für Neueinsteiger sehr vielschichtig. Nach mehreren Jahren jedoch, gibt es nur ganz wenige Herausforderungen. Kaum bis gar keine Neuentwicklungen. Forschung und innovatives sucht man leider vergeblich. In den letzten Jahren entwickelte man sich zu einer Änderungskonstruktion. Neuprodukte werden in den meisten Fällen nur ein wenig auf die Hauseigene Fertigung angepasst.
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Angenehmes arbeiten
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firmenpotential nlejbt unerkannt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird matec (Döbeln) durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden matec (Döbeln) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich matec (Döbeln) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.