matec 

Maschinenbau 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Elektro Abteilung und Service Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation bessere Management und Vertrieb

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe

Image

Naja

Work-Life-Balance

Leider zu wenig

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt zahlen die gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Vieles altmodisch

Kommunikation

Zu spät

Gleichberechtigung

Fühl ich nicht

Interessante Aufgaben

Alt eingesessenen Firma

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht so besonders viel...

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verantwortung für Abteilungsleiter und Einzelpersonen. Die GF muss sich nicht zwangläufig einmischen wenn an einer Maschine mal eine "Schraube" fehlt o.ä.. Der Job der GF ist es die Firma zu Führen und nicht den Kollegen zu sagen wie Kacke diese sind.
Rentner in den Ruhestand! Jobs für die jüngeren!
Mehr Privatsphäre in den Großraumbüros. Trennwände zwischen den Arbeitsplätzen kosten kein Vermögen!
Besprechungen in die Besprechungsräume. Beprechungen haben im Großraumbüro nichts verloren!
Mehr Transparenz zur Unternehmenssituation.
Was ist ein Organigramm?

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden ("bewusst") dumm gehalten. Es findet keine Weiterbildung statt. Für Messebesuche muss Urlaub eingereicht werden.

Gehalt/Benefits

Immerhin gibt es eine betriebliche Altersvorsorge. (Für noch mehr Geld falls man als Rentner wieder anfängt zu arbeiten...)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer möchte kann bis über das Rentenalter hinaus tätig sein und den jüngeren Kollegen den Arbeitsplatz wegnehmen.

Vorgesetztenverhalten

Bei MA Gesprächen werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden. Vorgesetzte haben wenig freie Entscheidungsgewalt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros ohne Schallschutz, daher sehr hoher Lärmpegel. Zu geringe Arbeitsplatzfläche, teilweise sitzen die Kollegen so dicht beieinander, dass keine 2m Abstand dazwischen ist. Gelegentliche Zusammenstöße mit Bürostühlen sind vorprogrammiert. Keine Höhenverstellbaren Schreibtische. Daher ungeeignet für Personen ab Körpergröße von 170cm.

Kommunikation

Kommunikation von der Führungsebene zu den unteren Ebenen finden faktisch nicht statt. Für die eigene Arbeit wichtige Informationen erhält man oft nicht einmal durch Nachfragen. Völlige nichtinformation zum aktuellen Unternehmenstand!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist super. Alle werden als gleich untauglich betrachtet!

Interessante Aufgaben

Durch zu geringe Personaldichte in manchen Abteilungen ist es nicht möglich die Arbeit termingerecht zu erledigen. Um Altlasten kann sich keiner kümmern, da die neuen Aufträge (verständlicherweise) Priorität haben. Daher wird der Berg den man vor sich herschiebt ständig größer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen. Ohne die würde es den Laden nichtmehr geben. Man steht alles zusammen durch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch absolut ahnungslose Führung wurde auch dieser Betrieb komplett an die Wand gefahren. Auch in der Insolvenz habe ich noch nie soviel Ahnungslose Entscheidungsträger gesehen. Man hat Entscheidungen sogar schon Stundenweise widerrufen und anschliessend doch wieder oder nein.

Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Vermutlich die einzige Kommunikation ist im Managment wie man den Insolventverwalter bequatscht das man noch mehr Geld im Monat bekommt.

Leittragende sind immer die selben. Nämlich "die da unten". Wer im Vertrieb oder als Abteilungsleiter Karriere machen möchte kann gerne Anfangen. Es gibt ja auch keine Konsequenzen wen man dem Kunden etwas verspricht (natürlich mündlich) was niemals einzuhalten ist. Aber wehe man vergisst man in aller Hektik eine Schraube anzuziehen.

Verbesserungsvorschläge

1 Mark Einnehmen um dabei 5 Mark auszugeben, das wird eben nix.

Hoffe der neue Investor kann mehr als die alte Führung.

Arbeitsatmosphäre

Maschine muss fertig werden. Mit noch weniger Personal noch mehr schaffen.

Image

Ist am Boden.

Karriere/Weiterbildung

"Weiterbildung? Schaust dem Kollegen 2h zu das ist Bildung genug"

Gehalt/Benefits

Im Prinzip ist der Verdienst nicht schlecht. WEN man jedes Jahr mit Kündigung droht. Darum gibts ja auch Kollegen die das selbe arbeiten, aber 1000€ auseinander liegen.

Verhältniss stimmt hier halt absolut nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialverhalten? Da müsste man erstmal bei Wikipedia schauen was das ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich mies behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Schade. Entweder SPITZEN Vorgesetzte oder nur Mitläufer. Ein Vorgesetzter kann auser den Urlaub genemigen (der hinterher eh über den Haufen geworfen wird) nichts selbstständig entscheiden.

Die ständig wechselnden Leitenden Positionen sind natürlich auch nicht hilfreich.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an allem. Keine Werkzeuge, kein Interesse an Veränderungen, im Winter bleibt die Heizung schonmal aus. Lampen werden erst ersetzt wen gar keine mehr geht. Einfach ein Chaotisches Vorgehen.

Kommunikation

Ist nicht vorhanden! Jeder trödelt vor sich hin und hinter her wundert man sich das die Maschine Gold lackiert ist obwohl sie schwarz sein sollte...

Gleichberechtigung

Arbeitskräfte geschätzt? Arbeitskräfte sind eher das Übel das man eben braucht. Motivieren sicht so aus das man froh sein muss wen der Zahltag pünklich kommt!

Interessante Aufgaben

Sehr interesantes Produkt das eine vielfältige Arbeit garantiert. Es gibt keine schnöde ewig gleiche Arbeit!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist an langjährigen Mitarbeitern nicht wirklich interessiert und werden nicht gefördert, Gehälter/Löhne werden willkürlich festgelegt, ebenso die Gehalts-/Lohnerhöhungen da kein Tarifvertrag vorhanden ist. Es wird versprochen jedoch nicht eingehalten, man muß immer um seinen Arbeitsplatz zittern.

Verbesserungsvorschläge

keine mehr

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.

Work-Life-Balance

Anordnungen von Überstunden, immer wieder im technischen Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter haben wenige Befugnisse eigenständig was zu machen.