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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubtnicht so besonders viel...
Der Zusammenhalt der Kollegen. Ohne die würde es den Laden nichtmehr geben. Man steht alles zusammen durch.
- nette Kollegen
Seit 2014 gibts bei matec eine eigene Ausbildungswerkstatt. Hier findet im 1. Ausbildungsjahr die Vermittlung des Grundlehrganges statt. Handfertigkeiten, Zerspanung, CNC sowie Pneumatik + E-Pneumatik werden hier vermittelt. Alles bei einem Ausbilder.
beeindruckende Technologie, gute Zusammenarbeit unter Kollegen / hohe Hilfsbereitschaft, gute Karrierechancen
Durch absolut ahnungslose Führung wurde auch dieser Betrieb komplett an die Wand gefahren. Auch in der Insolvenz habe ich noch nie soviel Ahnungslose Entscheidungsträger gesehen. Man hat Entscheidungen sogar schon Stundenweise widerrufen und anschliessend doch wieder oder nein.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Vermutlich die einzige Kommunikation ist im Managment wie man den Insolventverwalter bequatscht das man noch mehr Geld im Monat bekommt.
Leittragende sind immer die selben. Nämlich "die da unten". Wer im Vertrieb oder als Abteilungsleiter ...
- hohe Fluktuation
- schlechtes Betriebsklima
- geringe Motivation der Belegschaft
Ausflug für Azubis ;
Moderne Ausbildungswerkstatt mit gutem Maschinenpark.
Frauen sind sehr willkommen
Gruppengröße optimal
Freundlicher und fairer Umgang mit uns Azubis
Weiterbildung zur Elektrofachkraft
Gute Zukunftschancen , auch International
Arbeitsbeginn wird den Azubimöglichkeiten angepasst
Extra Azubi Zeitkonto im 1. LJ mit 5 zusätzlichen Urlaubstagen
Betrieb ist im Wachstum. Ständiger Wandel
Interessante Arbeitsaufgaben , alles wird im eigenen Hause in Köngen vermittelt.
Technisch hochwertige Produkte.
Auch mal Spaß haben ist erlaubt :-)
Betriebsführung, Leitung
Mehr Verantwortung für Abteilungsleiter und Einzelpersonen. Die GF muss sich nicht zwangläufig einmischen wenn an einer Maschine mal eine "Schraube" fehlt o.ä.. Der Job der GF ist es die Firma zu Führen und nicht den Kollegen zu sagen wie Kacke diese sind.
Rentner in den Ruhestand! Jobs für die jüngeren!
Mehr Privatsphäre in den Großraumbüros. Trennwände zwischen den Arbeitsplätzen kosten kein Vermögen!
Besprechungen in die Besprechungsräume. Beprechungen haben im Großraumbüro nichts verloren!
Mehr Transparenz zur Unternehmenssituation.
Was ist ein Organigramm?
1 Mark Einnehmen um dabei 5 Mark auszugeben, das wird eben nix.
Hoffe der neue Investor kann mehr als die alte Führung.
Mitarbeiter einstellen um Wachstum abzusichern
Hoffentlich bleibts so....
Der am besten bewertete Faktor von matec Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einzige gute da
Das wirklich einzige das in dieser Firma wirklich Weltklasse ist. Ohne diesen Zusammenhang würde es den Schuppen schon ewig nicht mehr geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von matec Maschinenbau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialverhalten? Da müsste man erstmal bei Wikipedia schauen was das ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung bedeutet hier, das man ne Stunde zugucken kann
Mitarbeiter werden ("bewusst") dumm gehalten. Es findet keine Weiterbildung statt. Für Messebesuche muss Urlaub eingereicht werden.
"Weiterbildung? Schaust dem Kollegen 2h zu das ist Bildung genug"
