MATERNA 

TMT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist für mich ein spitzen Arbeitgeber. Sehr erfolgreiches Unternehmen. Sehr positive mittelständische Unternehmenskultur, kooperativ, pragmatisch, langfristig orientiert. Sehr umgängliche, nahbare Unternehmensleitung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts. Und: Mehr strategisches, „großes“ Denken fände ich hilfreich, weniger klein-klein.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Strategie, mehr Brand Building, Beteiligung am Unternehmenserfolg.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positive Stimmung, wertschätzender Umgang miteinander, sehr harmonisch

Image

Ist ein super Arbeitgeber. Stellt sein Licht tendenziell unter den Scheffel. Ist tatsächlich besser als von außen wahrnehmbar.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Vorschläge sind gewünscht. Aktive Förderung von persönlicher Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Mittelstandsadäquat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut ausgeprägt, aber kein besonderer Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Sehr kooperative Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Top. Erfahrung wird sehr wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend, fordern und fördern, offen und direkt.

Arbeitsbedingungen

Büro und Ausstattung sind top, ebenso die Kultur und Zusammenarbeit.

Kommunikation

Offen und unkompliziert. Viel Transparenz über Erfolgskennzahlen.

Gleichberechtigung

Nehme eine volle Gleichbehandlung wahr.

Interessante Aufgaben

Ja, immer etwas Neues, jedes Projekt ist anders. Großer Fokus auf Change Management im IT-Kontext. Auch das Thema KI spielt eine große Rolle.

Arbeitsatmosphäre

Diese künstliche Stimmung ist schlimm.
Teletubbie Kritik auf unterstem Niveau.
Aber direkt gibt's hier nicht. Die Firma ist zudem zwei gespalten.
Es gibt zwei Lager, die die Keime Lust mehr haben und die die nach oben wollen.

Image

Hat sich stark verändert. War mal innovativ. Jetzt ist es veraltet.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Naja. Es gibt einfach zu wenig Arbeit um es dann anzuwenden. Also lässt man lieber.

Und Karriere ist bei dieser Chefin nur mit schleimen erreichbar.

Und zum Teufel ist der Betriebsrat?!!
Wofür gibt den überhaupt, wenn sie alles abnicken.

Kollegenzusammenhalt

Ist schleicht sich Frustration ein.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar.

Was ist mit dieser Firma im letzten Jahr passiert?!

Kommunikation

Ist es ein zartes Pflänzchen, angeschaut von Workshops, wie man in einer Firma gesund kommuniziert.
Aber stundenlange Telkos machen einen Mürbe.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht gut. Der Hauptkonzern gibt das Gehalt vor, und Materna war noch nie bekannt dafür gut zu zahlen.

Interessante Aufgaben

Es sind ausschließlich Behörden die man betreut. Selten richtig spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten. Förderung von Weiterbildungen. Breites Angebot an benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zwischen Abteilungen und Teilweise innerhalb Abteilungen. Kommunikation und Organisation bei Austritt. Leider musste man sich nach ein Jahr immer noch selbst darum kümmern, dass man alle Dokumente für die Steuererklärung bekommt. Teilweise auch nur die Hälfte der benötigten Dokumente bekommen. Die Kommunikation und Behandlung nach Austritt war nicht professionell und am Ende wurde HR frech und man wurde komplett ignoriert. Leider kam es auch dazu, dass die monatlichen Steuern nicht richtig abgesetzt wurden (zu viel als eigentlich nötig) und bei Austritt wurden die verbliebenen Überstunden und Urlaubstage nicht ausbezahlt. Des weiteren wurden vorausgestreckte Kosten nicht zurück bezahlt.

Work-Life-Balance

Kommunikation

Überhaupt nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Leider wurde nicht in ein entsprechenden Vertrieb investiert. Dies führte zu wenig bis keine Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider sehr wenig. Die Unternehmens- und Kommunikationskultur hat ihren Tiefstand erreicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird extern gerne vom "Mensch im Mittelpunkt" geredet, intern sind die Menschen/Mitarbeiter aktuell jedoch weit vom Mittelpunkt entfernt.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser qualifizieren und das Mikromanagement grundlegend hinterfragen. Eine offene und auf Vertrauen basierende Unternehmenskultur kann positive Veränderungen bewirken, sofern diese auch von innen heraus gelebt wird.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch und von Angst geprägt.

Image

Nach außen profitiert man noch vom Gesamtunternehmen, intern ist das Image eher am Tiefpunkt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Der Führungskreis versteht es, Mitarbeitende klein zu halten um Konkurrenz an der eigenen Position zu verhindern. Karrieremöglichkeiten bestehen daher nur auf dem Papier.

Gehalt/Benefits

Fair / Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird vieles dafür getan bzw. angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist grundsätzlich gut und geht teilweise auch über die beruflichen Belange hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Wertschätzung älterer Kolleg/innen gegenüber ist leider nicht so wie man das von einem Traditionsunternehmen erwarten würde.

Vorgesetztenverhalten

Der auf nahezu allen Ebenen gelebte Kontrollzwang nimmt jegliche Dynamik aus dem Arbeitsalltag. Der autokratische Führungsstil im Unternehmen untergräbt zudem an vielen Stellen die Expertise der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Weitestgehend in Ordnung. Probleme und Schwierigkeiten im neuen Firmengebäude sind nicht alleine vom Arbeitgeber verschuldet.

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings werden alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen informiert. Diese Meetings bestehen jedoch häufig aus Nebelkerzen und dem Versuch oberflächlich Transparenz zu demonstrieren.

Gleichberechtigung

Sehr homogene Verteilung im Unternehmen, Frauen und Männer sind in allen Bereichen auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Gibt es immer weniger. Die Projekte kommen überwiegend aus dem öffentlichen Sektor und gelegentlich aus der Industrie. Letztlich hängt es stark davon ab, was man selbst daraus macht.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte die Konzernspitze die ein oder andere Personalentscheidung in der Führungsebene überdenken.
Das Produkt, dass man verkaufen will, sollte auch in den eigenen Reihen angewendet werden.
Die Wertschätzung und das Vertrauen in den Menschen und in seine Fähigkeiten ist leider verloren gegangen.
Veränderungen in der Firmenstruktur wurden nicht begleitet und damit auch nicht umgesetzt.
Und das in einer Abteilung, die Produkte im Bereich HR und Changekommunikation verkaufen will.

Denkt da lieber nochmal drüber nach!

Arbeitsatmosphäre

Schade, dass die Atmosphäre in meiner Abteilung von oben vergiftet
wird. Es herrscht ein hierarchisches Klima. Freie Entscheidungen dürfen nicht gefällt werden. Die Entscheidung kommt immer von oben. Ob die dann immer die beste ist, sei mal dahingestellt.
Es herrscht kein Vertrauen zu den Mitarbeitern, es sei denn man gehört zu den Lieblingen. Dann wird man wohl auch gefördert.
Und es herrscht leider auch kein Vertrauen mehr unter den Mitarbeiter, seid die neue Geschäftsführung im Amt ist.

Image

Man will ein familienfreundliches Unternehmen sein und dieses Image einer großen Maternafamilie wird mit allen Mitteln aufrechterhalten. Leider stimmt dies meiner Erfahrung nach nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gibt es bestimmt. Was man dafür tun muss, will ich mir nicht vorstellen.

Gehalt/Benefits

unteres Gehaltsniveau. Standardmäßige Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das neue Gebäude erfüllt bestimmt alles, um ein sauberes grünes Gewissen zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Leider muss ich feststellen, dass die vergiftete Atmosphäre und Kommunikation den Kollegenzusammenhalt untergräbt. Natürlich gibt es vertrauensvolle Kollegen, aber schlussendlich weiß man nicht wem man hier noch vertrauen kann. Schade!
Aber es gab früher auch Zeiten, in denen teamübergreifend tolle Ideen entwickelt worden sind und es in der Umsetzung eine gute Zusammenarbeit gab. Schade, dass das mit dem Wechsel in der Geschäftsführung immer mehr abnimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne da nur einen Fall und dieser ältere Kollege wurde nicht geschätzt und nicht gefördert und auf seine jahrelange Berufserfahrung konnte auch verzichtet werden.

Vorgesetztenverhalten

Schade, dass ich erst was schreiben kann, wenn man einen Stern gibt. Eigentlich sind das nämlich 0 von 5 Sterne.
Ich kann hier auch nur für einen Teil der Firma sprechen und hier hat die Abteilungsleitung und Geschäftsführung keinen Stern verdient.
Ich bin der Meinung, dass die Geschäftsführung nicht die Kompetenz hat, ein Geschäft zu führen.
Stattdessen wird mit Einmischung in jedes Geschäftsfeld die maximale Kontrolle ausgeübt und Entscheidungen werden nur von oben durchgewunken, wenn sie auch oben getroffen worden sind.

Kommunikation

Schade, dass im Zweifelsfall die Kommunikation von oben eingestellt wird, wenn es unangenehm wird oder es kreativ und innovativ werden müsste, um Probleme aus der Welt zu schaffen.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen viel verkündet wird. Dafür gibt es immer viel Applaus. Kritisches hört man eigentlich nie.

Gleichberechtigung

dazu kann ich nix sagen.

Interessante Aufgaben

Schade, dass man hier von der Vergangenheit sprechen muss. Und die liegt lange zurück.
Eigene kreative Vorstellungen werden von der Geschäftsführung mit eigenen Ideen torpediert, da dort davon ausgegangen wird, über alles und in allem besondere/ bessere Kenntnisse zu haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansich hat der Arbeitgeber gute Vorrausetzungen um gut mitzuspielen.
Moderne Büros, Betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, und Homeoffice Option.
Aber leider reichen all diese Goodies nicht, um über die Missstaände hinwegzusehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schnell sich Dinge ändern können, wenn die Führung sich ändert. Vor einigen Jahren noch undenkbar, versenkt sich das Schiff Materna TMT von selbst, und das teils sehr fähige Team geht leider mit unter.

Verbesserungsvorschläge

Ein grundlegender Wandel in der Führungsebene ist dringend erforderlich, um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen.
Die aktuellen Strukturen und Entscheidungen führen zu Stillstand und Unzufriedenheit. Ein Austausch der Führung könnte frische Impulse bringen und den dringend benötigten Neuanfang ermöglichen.
Mit einer neuen, zukunftsorientierten Führung könnte das Unternehmen wieder klare Ziele setzen, Innovation fördern und eine positive Arbeitskultur etablieren.
Ein solcher Schritt würde nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch das Vertrauen in die langfristige Entwicklung des Unternehmens wiederherstellen. Jetzt ist die Zeit, von Neuem zu beginnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten dramatisch verschlechtert. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, in dem Teamarbeit kaum noch möglich ist.
Statt Zusammenarbeit und Unterstützung steht Konkurrenz und Schuldzuweisung im Vordergrund. Offene Kommunikation wird nicht gefördert, sondern bestraft, was zu einer und Unsicherheit unter den Kollegen führt. Die Stimmung im Team ist zunehmend angespannt, und viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits freiwillig, oder unfreiwillig verlassen.

Wer ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld sucht, wird hier sicher enttäuscht werden.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mutterkonzern ist darum bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in dieser Firma ist leider größtenteils Fassade. Zwar gibt es vereinzelt gute Beziehungen zwischen einigen Mitarbeitern, aber diese wenigen Lichtblicke können nicht darüber hinwegtäuschen, dass der allgemeine Teamgeist kaum vorhanden ist.
Nach außen hin wird oft ein Bild von Zusammenhalt vermittelt, doch hinter den Kulissen herrscht Misstrauen und jeder versucht, seinen eigenen Vorteil zu sichern.
Ehrliche Unterstützung und Zusammenarbeit sind selten; stattdessen wird der Zusammenhalt immer wieder durch interne Machtspiele und fehlendes Vertrauen untergraben. Hier zählt mehr der Schein als das Sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Erschreckend was mit älteren Kollegen passiert. Langdienende Kollegen werden bewusst ausgegrenzt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden häufig aus persönlichen Machtmotiven heraus getroffen, anstatt im besten Interesse des Teams oder der Firma zu handeln.
Kritik wurde nicht konstruktiv angenommen, sondern als Angriff auf seine Person interpretiert, was das Arbeitsklima enorm vergiftete.
Mitarbeiter, die ihre Arbeit gut machen wollten, wurden nicht unterstützt, sondern klein gehalten, um das eigene Selbstwertgefühl, und die Position zu stärken. Es war ein Umfeld, das weder professionell noch respektvoll war. Wer Wert auf eine gesunde Arbeitsatmosphäre legt, sollte sich besser woanders umsehen.

Arbeitsbedingungen

Vor Kurzem wurde ein neues Gebäude fertiggestellt.
Obwohl es modern und funktional ist, wirkt es auf den ersten Blick eher kühl und unpersönlich. Die glatten Oberflächen und minimalistischen Designs schaffen eine distanzierte Atmosphäre, die wenig Wärme oder Gemütlichkeit ausstrahlt.
Anstatt einladend zu wirken, fühlt sich das Gebäude eher wie ein Ort an, an dem man funktioniert, aber sich nicht wirklich wohlfühlt. Es fehlt an Elementen, die das Arbeitsumfeld menschlicher und angenehmer gestalten.
Ein modernes Gebäude allein reicht eben nicht aus, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen.

Kommunikation

Ständig werden endlose Meetings einberufen, in denen viel zu viel geredet wird, aber wenig erreicht wird.
Anstatt effizient Entscheidungen zu treffen, wird jede Kleinigkeit leblos diskutiert, bis einem die Ohren bluten.
Produktivität bleibt dabei völlig auf der Strecke, und wirklich wichtige Themen gehen in der Flut aus Worten einfach unter.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind bei diesem Unternehmen nicht allzu hoch, aber auch nicht unterirdisch. Durchschnittlich. Eine Entwicklung nach oben ist aber kaum gegegben.

Gleichberechtigung

Ist vorhanden. Die Firma wird größtenteils von Frauen geleitet.

Interessante Aufgaben

Authentisch – Neugierig – Agil, das war einmal.
Der Aufgabenbereich ist eintönig, bis unerträglich langweilig. Eine Firma die sich innovative und zukunftsfähige Lösungen, sowie Leidenschaft auf die Fahnen schreibt, versinkt in der Bedeutungslosigkeit.
Man greift nach dem letzten Strohhalm, da die Kunden nach und nach abspringen.
Deshalb sind die Aufgaben gerade mal erträglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der teilweise feste Zusammenhalt unter den Mitarbeiter/Innen trägt erheblich dazu bei, den Spaß an der täglichen Arbeit aufrechtzuerhalten. Auch die hohe Flexibilität in Bezug auf mobiles Arbeiten, Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ungesunde Führungskultur und die stark ausgeprägte Hierarchie haben dazu geführt, dass viele Mitarbeiter/Innen sich an das Ungleichgewicht zwischen Fach- und Führungskräften gewöhnt haben. Dies hat zur Folge, dass Entscheidungen oft nicht mehr aus eigenem Antrieb getroffen werden bzw. nur noch den Vorgesetzten gefallen müssen. Aktuell wird dadurch jegliche Form von Innovation und Weiterentwicklung behindert.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter/Innen sollten stärker in die Unternehmensprozesse und -entwicklung eingebunden werden. Es gibt zwar zahlreiche Arbeitsgruppen für verschiedene Entwicklungsthemen, jedoch werden die Ergebnisse oft von der Geschäftsführung in die gewünschte Richtung gelenkt. Ein weiterer Aspekt ist, dass die Führungskräfte sich vermehrt auf ihre Führungsrolle konzentrieren sollten, anstatt die Fachexpertise der Mitarbeiter/Innen zu untergraben und nahezu jede Entscheidung zu beeinflussen. Eine Reduktion dieser toxischen Einflussnahme kann ein offeneres Arbeitsumfeld und kreativere Arbeitsergebnisse fördern, was wiederum das Erreichen der Unternehmensziele unterstützen kann.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist eher zurückhaltend. Die begrenzten Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung beeinflussen die Arbeitsatmosphäre negativ.

Image

Extern wird die Zusammenarbeit in den Projekten überwiegend positiv bewertet. Intern wird zwar viel Transparenz und Offenheit propagiert, jedoch zeigt sich bei direkter Kommunikation untereinander ein differenzierteres Bild. Dennoch wird viel Wert darauf gelegt, nach außen hin ein positives Image zu vermitteln.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, und es steht für alle Mitarbeiter/Innen ein entsprechendes Budget zur Verfügung. Weiterbildungsmaßnahmen sind i.d.R. an die Gehaltsgespräche gebunden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt zwar eher im unteren Mittelfeld, die Sozialleistungen hingegen sind durchaus positiv zu bewerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich wird auf Mülltrennung, klimaschonende Maßnahmen, usw. geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Ein positiver Aspekt im Unternehmen ist die gute Vernetzung der Mitarbeiter/Innen untereinander, die eine eigene Kommunikationskultur pflegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen gibt es vergleichsweise wenige ältere Mitarbeiter/Innen. Auffällig ist jedoch, dass die Erfahrung und Einschätzung der älteren Mitarbeiter/Innen sowie die Meinungshoheit der Führungskräfte oft zu Konflikten führen.

Vorgesetztenverhalten

In den letzten Jahren hat sich eine stark ausgeprägte Hierarchie entwickelt. Die Vorgesetzten sind in nahezu alle fachlichen Aufgaben und Entscheidungen involviert. Dies führt dazu, dass die fachliche Expertise der Mitarbeiter/Innen häufig ohne nachvollziehbare Erklärung überstimmt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und werden sich mit dem Umzug in ein neues Gebäude in Zukunft weiter verbessern.

Kommunikation

Es wird grundsätzlich sehr viel kommuniziert, und aktuelle Geschehnisse werden in teils absurd umfangreichen Meetings besprochen. Der tatsächliche Informationsgehalt dieser Besprechungen ist jedoch oft gering und stark selektiv.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist definitiv gewährleistet. Es gibt einen hohen Frauenanteil in allen Unternehmensbereichen.

Interessante Aufgaben

Obwohl die Kunden (überwiegend aus dem öffentlichen Sektor) unterschiedlich sind, ähneln sich die Inhalte und Projektanforderungen häufig. Eine Erweiterung in andere Geschäftsbereiche gestaltet sich eher schwierig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitgehend flexible Arbeitszeiten.
Sicherer Arbeitsplatz durch die Branche öffentlicher Sektor.
Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem den Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter an der Unternehmensentwicklung beteiligen.
Faire Gehälter gemessen am Unternehmenserfolg.
Konstruktive statt erratische Führung.

Arbeitsatmosphäre

Gedrückte Stimmung. Die meisten Kollegen sprechen offen miteinander über die missliche Lage in der man gemeinsam steckt.
Die Auftragslage ist sehr gut, das Wachstum stark, aber es wird zu wenig an der Organisation gearbeitet.

Image

In der öffentlichen Verwaltung sehr gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung bleibt nur in der Freizeit Zeit. Finanzieren darf man es selbst.

Gehalt/Benefits

Der Laden brummt aber die Mitarbeiter sehen davon nichts auf dem Konto. Die Gehaltserhöhungen gleichen noch nicht mal die Inflation aus.
Es gibt aber betriebliche Altervorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung aber es gibt die Möglichkeit ein Dienstrad zu leasen. Ansonsten kein besonderes Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Alle halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele Ältere, aber die werden nicht schlechter behandelt als der Rest.

Vorgesetztenverhalten

Unklare Kommunikation, Mikromanagement, emotionale Ausbrüche, alles dabei.

Arbeitsbedingungen

ThinkPads sind okay aber Zubehör ist uralt und schon durch diverse Hände gegangen. Höhenverstellbare Tische Fehlanzeige.
Es gibt Gleitzeit aber mit einer Kernarbeitszeit auf die bestanden wird auch wenn es von den Abläufen keinen Sinn macht.

Kommunikation

Es wird versucht an einer besseren Kommunikation zu arbeiten aber die wirklich entscheidenden Konfliktthemen werden vermieden. Es wird versucht Kommunikation der Mitarbeiter untereinander zu unterbinden was aber natürlich nicht funktioniert.

Gleichberechtigung

Extrem viele Frauen, auch in leitenden Positionen.

Interessante Aufgaben

IT-Projekte, vor allem für die öffentliche Verwaltung. Insgesamt leider wenig Gestaltungsspielraum.