Super spannende Aufgaben, super Kollegen, aber manchmal hakt es ein wenig
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Freiraum lassen und motivieren statt kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
Im großen und Ganzen sehr gute Atmosphäre, aber manchmal drücken die Ambitionen etwas auf die Stimmung
Image
Sehr gute Reputation
Work-Life-Balance
Mit der Gleitzeitvereinbarung gut, aber man hört schon raus dass sich in der Führungsebene darüber gerne mal drüber geärgert wird
Karriere/Weiterbildung
Durch die Größe der Firma sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Weiterbildungen werden angeboten und individuell auf Anfrage auch außerhalb des Katalogs ermöglicht
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden aber nicht klar aufgezeigt bzw. hängen vom persönlichen Verhandlungsgeschick ab. Und Verhandlungen werden nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und man kann sich auf die Kollegen verlassen
Vorgesetztenverhalten
Man gibt sich Mühe, aber manchmal
Ist man auch etwas sprunghaft und die Laune ist unvorhersehbar. Leider Hang zum Mikromanagement statt die Leute in ihrer Verantwortung zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, gute Lage, tolle Benefits
Kommunikation
Infos über größere Änderungen sickern manchmal auf komischen Wegen durch die Firma, leider kommen manche Sachen schlecht rüber
Gleichberechtigung
Mit Kindern und Teilzeit hat man es nicht immer leicht
Interessante Aufgaben
Es könnte kaum spannender und abwechslungsreicher sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben sowie die Benefits und Arbeitsbedingungen so positiv hervorhebst. Auch die gute Reputation des Unternehmens und die Flexibilität durch Gleitzeit werden von Dir erwähnt. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst. Dein Hinweis, Mitarbeitenden mehr Freiraum zu geben und weniger zu kontrollieren, ist für uns ein wichtiges Signal. Themen wie Mikromanagement, sprunghaftes Führungsverhalten oder unvorhersehbare Stimmungen zeigen uns, dass wir weiter daran arbeiten müssen, Führung klarer, verlässlicher und unterstützender zu gestalten.
Auch die Rückmeldungen zur Kommunikation – insbesondere bei größeren Änderungen – nehmen wir mit. Dass Informationen manchmal auf Umwegen durchs Unternehmen gelangen oder missverständlich ankommen, möchten wir verbessern. Die Rückmeldung, dass Mitarbeitende mit Kindern oder in Teilzeit es manchmal schwerer haben, nehmen wir ebenfalls ernst und wollen bestehende Hürden weiter abbauen.
Vielen Dank, dass Du diese Themen so offen ansprichst. Wir werden Deine Hinweise intern aufgreifen und weiter daran arbeiten, Freiräume auszubauen, Führung zu stärken und Kommunikation noch klarer und verlässlicher zu gestalten.