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Bewertungen

Svenja StanislavHR Business PartnerJanuar 2026

Vielen Dank für Deine großartige und ausführliche Rückmeldung.

Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die zahlreichen Angebote – vom Kommunikationsseminar über das Sommerfest bis hin zu den After-Work-Events – als so bereichernd erlebt hast. Besonders schön ist zu hören, dass teamübergreifende Formate den Zusammenhalt stärken und man sich schnell willkommen fühlt.

Auch Deine positiven Erfahrungen mit unserer Work-Life-Balance, den modernen Arbeitsbedingungen, den vielen Zusatzleistungen sowie dem sozialen Engagement bedeuten uns viel. Ebenso freut uns, dass Du Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als offen, zugänglich und gut begleitet wahrgenommen hast.

Gleichzeitig danken wir Dir auch für Deine Hinweise zu den Herausforderungen im Wachstum und dem Strategiewechsel. Dass in intensiven Phasen Druck entstehen kann, ist uns bewusst. Umso wichtiger ist es, dass wir daraus lernen und Wege finden, die Mitarbeitenden mitzunehmen. Deine Rückmeldung zeigt, dass wir hier bereits Schritte in die richtige Richtung gehen.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine positiven Erfahrungen und Deine konstruktiven Anmerkungen zu teilen. Wir freuen uns sehr über Dein Feedback und werden weiter daran arbeiten, das, was gut läuft, zu stärken und gleichzeitig aus den genannten Herausforderungen zu lernen.

Svenja StanislavHR Business PartnerJanuar 2026

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die grundsätzlich guten Rahmenbedingungen für Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Das sind Aspekte, die uns wichtig sind und die wir unbedingt erhalten wollen.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Deine Schilderung von zunehmender Kontrolle, Schuldzuweisungen und einer belasteten Stimmung macht deutlich, dass wir in der Führung und in unseren Prozessen aktuell nicht das bieten, was wir uns selbst vorgenommen haben. Dass sich Stress bemerkbar macht und Entscheidungen oder Verhalten „von oben“ als wenig wertschätzend wahrgenommen werden, ist ein klares Zeichen, an dem wir arbeiten müssen.

Auch Deine Hinweise zum oberen Management sind für uns wichtige und notwendige Rückmeldungen. Wir wissen es zu schätzen, dass Du trotz dieser Kritik die guten Absichten aller Beteiligten anerkennst, gleichzeitig zeigt sie aber auch deutlich, dass wir hier mehr Klarheit, Verlässlichkeit und Unterstützung in der Führung schaffen müssen.

Deine weiteren Rückmeldungen nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Diese Punkte stehen im Widerspruch zu dem Arbeitsumfeld, das wir anstreben, und wir werden sie gezielt prüfen.

Vielen Dank, dass Du diese Themen so klar ansprichst. Wir werden Deine Hinweise intern sehr sorgfältig besprechen und nutzen, um Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit spürbar zu verbessern.

Svenja StanislavHR Business PartnerJanuar 2026

Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben sowie die Benefits und Arbeitsbedingungen so positiv hervorhebst. Auch die gute Reputation des Unternehmens und die Flexibilität durch Gleitzeit werden von Dir erwähnt. Das wissen wir sehr zu schätzen.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst. Dein Hinweis, Mitarbeitenden mehr Freiraum zu geben und weniger zu kontrollieren, ist für uns ein wichtiges Signal. Themen wie Mikromanagement, sprunghaftes Führungsverhalten oder unvorhersehbare Stimmungen zeigen uns, dass wir weiter daran arbeiten müssen, Führung klarer, verlässlicher und unterstützender zu gestalten.

Auch die Rückmeldungen zur Kommunikation – insbesondere bei größeren Änderungen – nehmen wir mit. Dass Informationen manchmal auf Umwegen durchs Unternehmen gelangen oder missverständlich ankommen, möchten wir verbessern. Die Rückmeldung, dass Mitarbeitende mit Kindern oder in Teilzeit es manchmal schwerer haben, nehmen wir ebenfalls ernst und wollen bestehende Hürden weiter abbauen.

Vielen Dank, dass Du diese Themen so offen ansprichst. Wir werden Deine Hinweise intern aufgreifen und weiter daran arbeiten, Freiräume auszubauen, Führung zu stärken und Kommunikation noch klarer und verlässlicher zu gestalten.

Svenja StanislavHR Business PartnerJanuar 2026

Vielen Dank für Dein positives und konstruktives Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Flexibilität in Arbeitszeit, Urlaub und Homeoffice so positiv hervorhebst. Auch dass Du Management und Aufgaben als motivierend und spannend empfindest, bedeutet uns viel.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Das Wachstum bringt tatsächlich neue Herausforderungen mit sich, insbesondere bei klaren Verantwortlichkeiten und der Weiterentwicklung unserer internen Prozesse. Dein Hinweis, noch stärker auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden zu vertrauen und Entwicklungschancen bewusster zu nutzen, ist für uns sehr wertvoll.

Auch der Punkt, dass Kommunikation zwar überwiegend offen und ehrlich, in der Form aber nicht immer optimal ist, gibt uns einen wichtigen Impuls, weiter an Klarheit und Verlässlichkeit zu arbeiten, besonders in Zeiten des Wachstums, in denen Reibungen leichter entstehen.

Vielen Dank, dass Du diese Themen so konstruktiv ansprichst. Wir werden Deine Rückmeldungen intern aufnehmen und weiter daran arbeiten, Strukturen, Verantwortlichkeiten und Kommunikation an unsere Unternehmensgröße anzupassen.

Svenja StanislavHR Business PartnerJanuar 2026

Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback.

Es freut uns sehr, dass Du die offene Mitbestimmung, die wertschätzende Kommunikation im mittleren Management, die Atmosphäre unter den Kolleg:innen sowie unsere hohen ethischen Standards und innovativen Aufgaben so positiv hervorhebst.

Deine Hinweise zu verbesserungswürdigen Prozessen, zu persönlichen Konflikten in sachlichen Diskussionen und zu Uneinigkeiten innerhalb des oberen Managements nehmen wir ernst. Auch die Rückmeldung, dass Aussagen zur Work-Life-Balance nicht immer einheitlich transportiert werden, ist für uns ein wichtiger Impuls, an Klarheit und Konsistenz zu arbeiten.

Dass Du Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung positiv wahrnimmst, freut uns sehr. Gleichzeitig möchten wir Themen wie Unmut bei kindkrank-Tagen weiter prüfen und verbessern.

Danke, dass Du diese Punkte so klar ansprichst. Wir werden die genannten Aspekte intern aufgreifen und weiter daran arbeiten, ein stimmiges und wertschätzendes Arbeitsumfeld in allen Bereichen sicherzustellen.

Svenja StanislavHR Business PartnerJanuar 2026

Vielen Dank für Dein offenes und ausgewogenes Feedback.

Es freut uns sehr, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt, die gute Arbeitsatmosphäre sowie die spannenden und vielfältigen Aufgaben hervorhebst. Auch dass Du die gebotenen Möglichkeiten zur Work-Life-Balance, Weiterbildung und die zusätzlichen Sozialleistungen positiv siehst, ist für uns ein wichtiges Zeichen.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte ernst. Hinweise wie zu viel Selbstbeschäftigung statt Fokus auf die gemeinsamen Ziele, unregelmäßige Gehaltserhöhungen oder der Eindruck, dass Freizeitengagement teilweise unausgesprochen erwartet wird, sind für uns relevante Rückmeldungen. Auch der Umgang mit digitalen Tools für ältere Mitarbeitende sowie das Verhalten einzelner Führungskräfte, wenn die sachliche Ebene verlassen wird, nehmen wir bewusst mit.

Die Hinweise zur Kommunikation – grundsätzlich bemüht, aber nicht immer konsequent umgesetzt – sowie zur Verteilung von Frauen in höheren Ebenen sind ebenfalls Punkte, die wir weiter verbessern möchten.

Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen so klar teilst. Wir werden die genannten Themen intern aufnehmen und daran arbeiten, Prozesse, Führung und Kommunikation weiterzuentwickeln.

Svenja StanislavHR Business PartnerDezember 2025

Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Du die Zusammenarbeit im Team so positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst.

Als KMU bieten wir flachere Strukturen, dafür aber solide fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und transparente, marktgerechte Gehaltsmodelle. Rückmeldungen zur Zusammenarbeit zwischen den Ebenen greifen wir auf und entwickeln unsere internen Prozesse kontinuierlich weiter. Der Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte liegt bei uns bereits über dem Branchendurchschnitt, und wir arbeiten stetig daran, Chancengleichheit weiter zu stärken.

Deine Hinweise zur Kommunikation – insbesondere, dass konstruktive Kritik nach oben schwer durchdringt und das mittlere Management stärker einbezogen werden sollte – nehmen wir sehr bewusst mit. Hier sehen wir konkreten Verbesserungsbedarf und werden dies intern weiter ausarbeiten.

Danke, dass Du all diese Themen so klar ansprichst. Wir werden Deine Anmerkungen intern besprechen und konkrete Maßnahmen ableiten, um die angesprochenen Punkte zu verbessern.