Ambitionierter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Zusammenhalt in der Firma. Manchmal zu viel Selbstbeschäftigung statt Fokus den Umsatz.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet gute Möglichkeiten für Work Life Balance. Manchmal schwingt die Erwartung mit mehr seiner Freizeit für die Firma zu opfern.
Karriere/Weiterbildung
Da kleines und junges Unternehmen wenig Chance auf Karriere. Weiterbildungen werden aber ermöglicht und angeboten.
Gehalt/Benefits
Es gibt zusätzliche Leistungen wie BU, bAV, private Zusatzversicherung und Jobrad. Fixgehaltserhöhungen geschehen unregelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen mit denen man sich gerne unterhält und vertraut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingebunden und sind ein gleicher Teil, wie alle anderen. Allerdings herrscht manchmal zu wenig Verständnis, dass komplexe digitale Tools und Workflows schwierig sind zu beherrschen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind sehr gut, ein paar wenige verlassen gelegentlich die sachliche Ebene.
Arbeitsbedingungen
Neue Laptops, Stühle und höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Im Allgemeinen wird sich um offene und transparente Kommunikation bemüht. Allerdings scheitert die Bemühung manchmal.
Gleichberechtigung
Die Firma hat einen hohen Frauenanteil an den Angestellten. Allerdings spiegelt sich dieser Anteil nicht im oberen und mittleren Management wieder.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und spannende Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein offenes und ausgewogenes Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt, die gute Arbeitsatmosphäre sowie die spannenden und vielfältigen Aufgaben hervorhebst. Auch dass Du die gebotenen Möglichkeiten zur Work-Life-Balance, Weiterbildung und die zusätzlichen Sozialleistungen positiv siehst, ist für uns ein wichtiges Zeichen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte ernst. Hinweise wie zu viel Selbstbeschäftigung statt Fokus auf die gemeinsamen Ziele, unregelmäßige Gehaltserhöhungen oder der Eindruck, dass Freizeitengagement teilweise unausgesprochen erwartet wird, sind für uns relevante Rückmeldungen. Auch der Umgang mit digitalen Tools für ältere Mitarbeitende sowie das Verhalten einzelner Führungskräfte, wenn die sachliche Ebene verlassen wird, nehmen wir bewusst mit.
Die Hinweise zur Kommunikation – grundsätzlich bemüht, aber nicht immer konsequent umgesetzt – sowie zur Verteilung von Frauen in höheren Ebenen sind ebenfalls Punkte, die wir weiter verbessern möchten.
Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen so klar teilst. Wir werden die genannten Themen intern aufnehmen und daran arbeiten, Prozesse, Führung und Kommunikation weiterzuentwickeln.