Abwechslungsreiche Tätigkeit die wertgeschätzt aber nicht langfristig entlohnt wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1.Der Zusammenhalt von Kollegen und die Wertschätzung von den Runnern als auch der
Betriebsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
2.Die Vielseitigkeit der Arbeitsbereiche und die Flexibilität in der Schichteinteilung.
3.Die Einarbeitung in die verschiedenen Bereiche und der Einstellungsprozess finde ich sehr gut und nachhaltig gemacht.
4. Die Vorbereitung auf die Schicht und das Briefing.
5.Mir gefällt definitiv das nachhaltige Konzept gut. Gerade das Mehrwegbechersystem funktioniert sehr gut. Das Konzept könnte aber besser sein.
6. Die Benefits gefallen mir sehr gut mit den gratis Kinokarten, Snackrabaten, Personalvorstellungen sowie Sommer und Weinachtsfesten. Die vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten gefallen mir sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Verbesserungsvorschläge habe ich bereits angegeben. Von diesen finde ich wirklich schlecht das wir Memos über Neuerungen nicht von zu Hause aus abrufen können. Die Wertschätzung der Vorgesetzten welche leider nicht vorhanden ist. Die Nachhaltigkeit die beim Wegwerfen von Lebensmitteln aufhört. Die langjährigen Mitarbeiter werden für ihre Treue nicht anmessen belohnt.
Verbesserungsvorschläge
1. Neuerungen für Mitarbeiter nicht nur per Memo sondern auch per E-Mail zum zu Hause durchlesen. Alternativ könnte man es bei Atos hochladen.
2. Mehr Wertschätzung von den Vorgesetzten.
3.Das Konzept der Nachhaltigkeit auf die 3D Brillen erweitern und Lebensmittel nicht wegwerfen sondern andere Lösungen finden wie "To good to go" oder es die Mitarbeiter mitnehmen lassen. Ging in anderen Kinos auch.
3. Die Kinoflat für jeden Mitarbeiter ohne der Einschränkung das man nur 6 mal im Monat einen Freund mitnehmen kann. Keine Zuzahlung für Mitarbeiter bei DBOX Sitzen oder DC Vorstellungen. Zuschläge nicht nur an gesetzlichen Feiertagen sondern auch an Sonntagen wie es in anderen Kinos auch der Fall ist. Mehr Anreize für langjährige Mitarbeiter im Sinne von Gehaltserhöhungen. Es wäre so sicher nicht so eine hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr wertschätzend und wohlwollend gehandhabt.
In manchen Situationen wünscht man sich mehr Fingerspitzengefühl. Vor allem die Führung könnte ein wertschätzenderes Verhalten an den Tag legen.
Kommunikation
Es wird jede noch so kleine Neuerung über ein Memo mitgeteilt. Es wird vorausgesetzt, das diese aktiv von Mitarbeiter gelesen werden. Ich finde schade, dass diese Memos nicht per Mail gesendet werden. Es bestände so die Möglichkeit dieser genauer durchzugehen. Es wird jeder Mitarbeiter vor Arbeitsbeginn für seine Schicht gebrieft.
Dies finde ich sehr positiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen nehme ich sehr positiv wahr.
Work-Life-Balance
In der Arbeitsaufteilung ist es sehr flexibel mit wöchentlich erscheinenden Dienstplan der Rücksicht auf persönliche Befinden legt. Was mich stört, ist das ich den Urlaub sehr früh im Vorhinein kommunizieren muss. Es ist zwar normal aber als Minnijober kann ich es nicht wirklich nachvollziehen.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht wirklich wertschätzend und sehr kalt. Die Arbeit wird zwar von der Betriebsleitung/Runnern geschätzt aber von den Vorgesetzten nicht. Man hat das Gefühl sie haben nie selber in dem Bereich gearbeitet Man hat das Gefühl nur eine austauschbare Nummer zu sein. Strafen fallen unverhältnismäßig aus von den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Von den drei Kinos wo ich bisher gearbeitet habe ist dies das Kino wo es die meisten Arbeitsbereiche gibt. Das positive ist hier das du dich mehr auf einzelne Bereiche konzentrieren kannst. Die Aufgaben bewerte ich als sehr positiv weil sie sehr abwechslungsreich und interessant sind wenn man sich fürs Kino begeistert. Die Kehrseite davon ist das man sich in vielen Bereichen auskennen muss. Es bereitet in dem Sinne Schwierigkeiten, weil man oft längere Zeit eine bestimmte Schicht nicht hat und sich dann wieder reinfinden muss.
Gleichberechtigung
Ich konnte hier keine Defizite feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden behandelt wie alle anderen auch. Ich finde aber auch das es so sein sollte. Leider gibt es nicht so viele ältere Kollegen. Hier könnte man nach 2, 5, oder 10 Jahren erheblich mehr Gehalt zahlen als es aktuell gemacht wird, damit der Reiz noch größer ist sich lange an das Unternehmen zu binden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind tadellos. Es wird auch darauf Rücksicht genommen, wenn man gesundheitliche Einschränkungen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist nur wichtig wenn es wirtschaftlich ist. Ein Rabat beispielsweise für 3D Filme wenn man seine eigéne Brille mitnimmt finde ich für angemessen. Es wird aber nicht angeboten. Darüber hinaus werden regelmäßig abgelaufene Lebensmittel weggeworfen. Man könnte sie bei to good to go verkaufen oder auf anderen Wegen abgeben.
Gehalt/Benefits
Mir ist bewusst das hier nur Mindestlohn angeboten werden kann aber ich finde das man langjährigen Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen könnte. Darüber hinaus könnte man nicht nur Zuschüsse an gesetzlichen Feiertagen geben sondern auch an Sonntagen wie es auch in anderen Kinos üblich ist.Als Mitarbeiter hat man den Anspruch von 6 Kinokarten(bei Minnijobber) pro Monat. Hier kann man auch Freunde mitnehmen. Ich fande es aber mehr angemessen eine generelle Flat für Kinobesuche zu haben wie es in anderen Kinos üblich ist. Die Personen welche man mitnimmt können von mir aus beschränkt sein. Das man für DBOX Sitze und DC Filme als Mitarbeiter extra zahlen muss verstehe ich nicht unbedingt weil man die Plätze ja eh nur bekommt wenn sie so gut wie sicher leer bleiben. Es sieht im Kino nie gut aus wen ein Saal leer ist.
Image
Ich würde sagen das es ein gutes Image hat weil es Münchens größtes Kino ist und so dementsprechend die Nachfrage sehr groß ist.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit als von einer Servicekraft zum Abrechner oder Runner aufzusteigen und etwas mehr Geld zu verdienen.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit in die Betriebsleitung/Filmtechnick aufzusteigen wenn man sich gut anstellt. Falls sie eine Stelle zu belegen haben wird immer erst intern eine Ausschreibung gemacht was ich als sehr positiv sehe.