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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1.Der Zusammenhalt von Kollegen und die Wertschätzung von den Runnern als auch der
Betriebsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
2.Die Vielseitigkeit der Arbeitsbereiche und die Flexibilität in der Schichteinteilung.
3.Die Einarbeitung in die verschiedenen Bereiche und der Einstellungsprozess finde ich sehr gut und nachhaltig gemacht.
4. Die Vorbereitung auf die Schicht und das Briefing.
5.Mir gefällt definitiv das nachhaltige Konzept gut. Gerade das Mehrwegbechersystem funktioniert sehr gut. Das Konzept könnte aber besser sein.
6. Die Benefits gefallen mir sehr gut mit den ...
Der Mathäser Filmpalast bietet vorallem unter den Mitarbeitern eine sehr Freundschafliche Basis, die auch oft ausserhalb des Kinos fortgeführt wird. Auch sind die verschiedenen Arbeitsberreiche sehr Abwechslungsreich. Auch die Freikarten und Verzehrgutscheine sowie Personalvorstellungen sind schön.
Auch die Flexibilität der Arbeitsstunden ist gut, vorallem wenn man nebenbei Studiert oder eine Ausbildung macht.
- spannende Aufgaben
- kostenlose Kinokarten und viel Rabatte
- nette Kollegen
- nette Vorgesetzte
Auf jeden Fall die Freikarten, die man pro Monat bekommt, sowohl für 2D Filme als auch 3D Filme. Eine ziemlich moderne Filmtechnik, sowohl Bild als auch Ton. Und natürlich der Standort, der ziemlich liegt.
Für ein Studi-Job okay, weil du dich nicht übermäßig anstrengen musst. Die Freikarten, je nach Beschäftigungsart unterschiedliche monatliche Anzahl. Mitarbeitergutscheine für Vergünstigungen an der Concession. Vereinzelte Mitarbeitervorstellungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Verbesserungsvorschläge habe ich bereits angegeben. Von diesen finde ich wirklich schlecht das wir Memos über Neuerungen nicht von zu Hause aus abrufen können. Die Wertschätzung der Vorgesetzten welche leider nicht vorhanden ist. Die Nachhaltigkeit die beim Wegwerfen von Lebensmitteln aufhört. Die langjährigen Mitarbeiter werden für ihre Treue nicht anmessen belohnt.
Die sehr schlechte Bezahlung und die Nicht-Klimatisierten Foyers.
Denn selbst die Kunden halten sich recht lange bei hohem Besucheraufkommen im Foyerbereich, da müsste man auf jeden Fall was machen. Denn dies ist definitiv inakzeptabel und für alle Menschen unangenehm. Der Abbrechnerraum ist extrem klein und Mitarbeiter verletzen sich ständig und es passieren häufig Arbeitsunfälle.
-Teilweise Arbeitsbedingungen gerade bei Soßenschichten und Becherschichten Hölle
-Kommunikation zwischen Betriebsleitung und Service
-Angesprochene Probleme werden nur in den seltensten Fällen WIRKLICH angegangen und daran gearbeitet (Security)
- Mindestlohn
Spürbare Hierarchien mit Duz-Kultur, Unehrlichkeit, fehlende Meinungen, fehlende Klimatisierung im Foyer, dauerhaft fehlende Ille-Rolle in den WCs, fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen und einen Betriebsrat zulassen.
1. Neuerungen für Mitarbeiter nicht nur per Memo sondern auch per E-Mail zum zu Hause durchlesen. Alternativ könnte man es bei Atos hochladen.
2. Mehr Wertschätzung von den Vorgesetzten.
3.Das Konzept der Nachhaltigkeit auf die 3D Brillen erweitern und Lebensmittel nicht wegwerfen sondern andere Lösungen finden wie "To good to go" oder es die Mitarbeiter mitnehmen lassen. Ging in anderen Kinos auch.
3. Die Kinoflat für jeden Mitarbeiter ohne der Einschränkung das man nur 6 mal im Monat einen Freund ...
Gerade aus der Aktuellen Situation („Barbenheimer“) hoffe ich, dass der Mathäser Filmpalast und die gesamte Betriebsleitung einiges lernt und mitnimmt.
Von der Vorbereitung, zur Organisation in allen Berreichen, von Tickets über Popcorn bis zur Sicherheit ist hier noch einiges an Verbesserungspotential offen. Hier wäre es, auch wenn den Umsatz sehr verlockend ist, angebracht, die Säle human zu planen, sodass nicht alle großen Kinos gleichzeitig beginnen, so dass Kunden nicht Stunden für ihr Popcorn oder die Tickets anstehen müssen.
Auch die ...
Neue Betriebsleitung (nicht die Assistenz, sondern die Chefin), die die Mitarbeiter schätzt und fair behandelt.
Auf jeden Fall eine Klimatisierung in den Foyers notwendig, denn selbst im Winter wirds schnell sehr warm und erst recht im Sommer, insbesondere bei einem Besucheransturm.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mathäser Filmpalast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sie werden behandelt wie alle anderen auch. Ich finde aber auch das es so sein sollte. Leider gibt es nicht so viele ältere Kollegen. Hier könnte man nach 2, 5, oder 10 Jahren erheblich mehr Gehalt zahlen als es aktuell gemacht wird, damit der Reiz noch größer ist sich lange an das Unternehmen zu binden.
K.A. Es gibt keine älteren
Es gibt wenig wirklich ältere Kolleg*innen. Jedoch werden die Kolleg*innen die schon länger dort arbeiten schon mit Respekt behandelt. Wobei sich das gerade ein bisschen negative Tendenzen gibt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mathäser Filmpalast ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mir ist bewusst das hier nur Mindestlohn angeboten werden kann aber ich finde das man langjährigen Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen könnte. Darüber hinaus könnte man nicht nur Zuschüsse an gesetzlichen Feiertagen geben sondern auch an Sonntagen wie es auch in anderen Kinos üblich ist.Als Mitarbeiter hat man den Anspruch von 6 Kinokarten(bei Minnijobber) pro Monat. Hier kann man auch Freunde mitnehmen. Ich fande es aber mehr angemessen eine generelle Flat für Kinobesuche zu haben wie es in anderen Kinos üblich ...
Mindestlohn für teilweise körperlich sehr anstrengende Arbeit. Nachtzuschlag erst ab 24 Uhr. Nach Änderung anfang des Jahres eine Gehaltserhöhung im niedrigen zweistelligen Centberreich erst nach 2 Jahren angesetzt.
Mindestlohn
Mindestlohn und die Erhöhung pro Jahr im Centbereich (verstehe mich selbst nicht warum ich noch da bin)
Mindestlohn für alle Servicemitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit als von einer Servicekraft zum Abrechner oder Runner aufzusteigen und etwas mehr Geld zu verdienen.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit in die Betriebsleitung/Filmtechnick aufzusteigen wenn man sich gut anstellt. Falls sie eine Stelle zu belegen haben wird immer erst intern eine Ausschreibung gemacht was ich als sehr positiv sehe.
Aufstiegschance zur Betriebsleitung möglich.
Nur als Nebenjob geeignet, quasi ohne Aufstiegschancen aus dem Serviceberreich.
Weiterbildung höchstens in den Berreich Projektion oder Popcornküche möglich.
Nicht viele Weiterbildungschancen
Wenn du keine anderen Ambitionen im Leben hast, dort positiv auffällst, eine Stelle frei wird, in einer untergehenden Branche arbeiten willst und du so lange da versauern willst, dann hast du eventuell die Chance in die BL zu kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mathäser Filmpalast wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Mathäser Filmpalast schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mathäser Filmpalast als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mathäser Filmpalast als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mathäser Filmpalast
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mathäser Filmpalast
Branchendurchschnitt: Medien