Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Mathäser Filmpalast bietet vorallem unter den Mitarbeitern eine sehr Freundschafliche Basis, die auch oft ausserhalb des Kinos fortgeführt wird. Auch sind die verschiedenen Arbeitsberreiche sehr Abwechslungsreich. Auch die Freikarten und Verzehrgutscheine sowie Personalvorstellungen sind schön.
Auch die Flexibilität der Arbeitsstunden ist gut, vorallem wenn man nebenbei Studiert oder eine Ausbildung macht.
- spannende Aufgaben
- kostenlose Kinokarten und viel Rabatte
- nette Kollegen
- nette Vorgesetzte
Für ein Studi-Job okay, weil du dich nicht übermäßig anstrengen musst. Die Freikarten, je nach Beschäftigungsart unterschiedliche monatliche Anzahl. Mitarbeitergutscheine für Vergünstigungen an der Concession. Vereinzelte Mitarbeitervorstellungen.
Auf jeden Fall die Freikarten, die man pro Monat bekommt, sowohl für 2D Filme als auch 3D Filme. Eine ziemlich moderne Filmtechnik, sowohl Bild als auch Ton. Und natürlich der Standort, der ziemlich liegt.
Die Personalabteilung ist menschlich und lässt mit sich reden.
Steigendes Bewusstsein für Nachhaltigkeit.
Die sehr schlechte Bezahlung und die Nicht-Klimatisierten Foyers.
Denn selbst die Kunden halten sich recht lange bei hohem Besucheraufkommen im Foyerbereich, da müsste man auf jeden Fall was machen. Denn dies ist definitiv inakzeptabel und für alle Menschen unangenehm. Der Abbrechnerraum ist extrem klein und Mitarbeiter verletzen sich ständig und es passieren häufig Arbeitsunfälle.
-Teilweise Arbeitsbedingungen gerade bei Soßenschichten und Becherschichten Hölle
-Kommunikation zwischen Betriebsleitung und Service
-Angesprochene Probleme werden nur in den seltensten Fällen WIRKLICH angegangen und daran gearbeitet (Security)
Spürbare Hierarchien mit Duz-Kultur, Unehrlichkeit, fehlende Meinungen, fehlende Klimatisierung im Foyer, dauerhaft fehlende Ille-Rolle in den WCs, fehlende Wertschätzung.
- Mindestlohn
chronische Unterbesetzung!
Gerade aus der Aktuellen Situation („Barbenheimer“) hoffe ich, dass der Mathäser Filmpalast und die gesamte Betriebsleitung einiges lernt und mitnimmt.
Von der Vorbereitung, zur Organisation in allen Berreichen, von Tickets über Popcorn bis zur Sicherheit ist hier noch einiges an Verbesserungspotential offen. Hier wäre es, auch wenn den Umsatz sehr verlockend ist, angebracht, die Säle human zu planen, sodass nicht alle großen Kinos gleichzeitig beginnen, so dass Kunden nicht Stunden für ihr Popcorn oder die Tickets anstehen müssen.
Auch die ...
Einiges. Mehr Wertschätzung und Motivation für die Servicekräfte, im Sommer bei fast 40 Grad vielleicht auch gerne mal 1 Freigetränk (0,5l reicht schon aus) pro Schicht oder sowas, um mal was für die Servicekräfte zu tun und denen ein Signal zu geben: Ihr seid uns nicht komplett egal. Die Servicekräfte sind eigentlich zur Resteverwertung da, was irgendwo übrigbleibt und die Betriebsleitung nicht will oder braucht darf kann netterweise mal an den Service verteilt werden.
Neue Betriebsleitung (nicht die Assistenz, sondern die Chefin), die die Mitarbeiter schätzt und fair behandelt.
- moderner werden
- bessere Gehälter
Auf jeden Fall eine Klimatisierung in den Foyers notwendig, denn selbst im Winter wirds schnell sehr warm und erst recht im Sommer, insbesondere bei einem Besucheransturm.
Der am besten bewertete Faktor von Mathäser Filmpalast ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie schon geschrieben, unter den Arbeitswilligen Kollegen herrscht immer ein gutes Klima, sowohl während der Schicht, als auch im Pausenraum, sowie ausserhalb der Arbeitszeit, alle anderen, naja, man kann es sich denken.
Der Zusammenhalt wird in ca. monatlichen Abständen durch eine Personalvorstellung gestärkt, zu diesen kommen aber meißtens nur die Stammmitarbeiter.
Es gibt natürlich vereinzelt Konflikte, bleibt aber in keinem Unternehmen aus. Der Servicebereich hält ziemlich gut zusammen, im Endeffekt hältst du es auch nur wegen deinen Kollegen aus dem Service aus.
Der Zusammenhalt der Betriebsleitung scheint auch gut zu sein. Ein Zusammenhalt zwischen Service und Betriebsleitung gibt es nicht oder nur selten mit einzelnen Mitarbeitern, wenn sich in den Service eine Snitch eingeschlichen hat.
Zwischen den Service-Mitarbeitern sehr sehr gut. Es gibt monatliche Personalvorstellungen, die ein familiäres Klima ermöglichen. Kollegen gehen oft nach der Schicht zusammen ins Kino und es bilden sich Freundschaften.
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut
cooles junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mathäser Filmpalast ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur als Nebenjob geeignet, quasi ohne Aufstiegschancen aus dem Serviceberreich.
Weiterbildung höchstens in den Berreich Projektion oder Popcornküche möglich.
Wenn du keine anderen Ambitionen im Leben hast, dort positiv auffällst, eine Stelle frei wird, in einer untergehenden Branche arbeiten willst und du so lange da versauern willst, dann hast du eventuell die Chance in die BL zu kommen
Nicht vorhanden. Qualifikationen sind egal, wenn du lang genug dort arbeitest wirst du bevorzugt. Bist du ein/e Ja-Sager/in kommst du auch ein Stückchen weiter als viele.
Nicht viele Weiterbildungschancen
null. ist einfach ein Job neben dem Studium o. Ä.
