Als Studi-Job ganz ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung ist menschlich und lässt mit sich reden.
Steigendes Bewusstsein für Nachhaltigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
chronische Unterbesetzung!
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Systems um Lebensmittelverschwendung zu beenden!!
Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einbeziehen!!
Echte Anreize schaffen, um gute Mitarbeitende zu gewinnen und so die bestehenden MA zu entlasten!! (ne Perso einmal im Monat ist kein Anreiz, sich auf den Job zu bewerben.)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein großes Gefälle zwischen Betriebsleitung - Teamleitung - einfachen Mitarbeitenden. Das schlägt sich auf die Arbeitsatmosphäre nieder vor allem wenn man mal wieder, wie so oft, unterbesetzt ist.
Kommunikation
Man muss schon manchmal selber nachfragen um notwendige Informationen für die Arbeit zu bekommen...
Kollegenzusammenhalt
cooles junges Team
Work-Life-Balance
Durch die große Spannweite von Arbeitszeiten (ca. 8-1:30 Uhr) kann man es sich eigentlich sehr gut einteilen, wann man arbeiten möchte und wann man "frei" braucht. Durch persönliche Absprachen mit den Personalern lassen sich auch mal Phasen überwinden, in denen man weniger oder mehr Stunden arbeiten möchte. Und solange man seinen Urlaub rechtzeitig ankündigt sind auch mal 5-6 Wochen am Stück frei möglich (unbezahlt-bezahlt) Ich habe die Personaler immer als sehr entgegenkommend erlebt.
Vorgesetztenverhalten
ich habe das Gefühl, dass die Erfahrungen der einfachen Mitarbeitenden nicht wirklich in Entscheidungen einbezogen werden. Würde an manchen Stellen aber sehr gut tun.
vor Corona gab es aber wenigstens monatliche freiwillige Treffen aller Mitarbeitenden organisiert vom Mitarbeiterbeirat, wo Probleme besprochen und an die Betriebsleitung weitergegeben wurden.
Interessante Aufgaben
Man kann schon ein bisschen Einfluss darauf nehmen, in welchen Bereichen man vermehrt arbeiten möchte.
die Haupt-Tätigkeitsbereiche sind
Einlass: Säle putzen und Tickets kontrollieren
Concession: Popkorn schaufeln etc. und verkaufen
Ticket: Tickets verkaufen und mit Problemen der Kund*innen dealen
Dolby Cinema: Concession + Ticket für einen einzelnen Kinosaal
Dazu gibts auch noch Popkornküche, Projektion, CineArt ...
Gleichberechtigung
Spielt soweit ich weiß keine Rolle, da aber die Aufstiegschancen auch relativ gering sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig wirklich ältere Kolleg*innen. Jedoch werden die Kolleg*innen die schon länger dort arbeiten schon mit Respekt behandelt. Wobei sich das gerade ein bisschen negative Tendenzen gibt.
Arbeitsbedingungen
Es ist im Sommer heiß im Gebäude, da keine Klimaanlage installiert werden kann. Die Teams sind oft unterbesetzt, was manchmal zu chaotischen Wechseln zwischen Bereichen mit und ohne Kasse führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es passiert immer mehr. Ökostrom, Wiederverwendbare Becher im Dolby Cinema und in Planung für alle Säle
Trotzdem wurde es immernoch nicht geschafft, die Unmengen an Müll, auch Lebensmittel, in den Griff zu bekommen.
Warum muss man die riesigsten Menüs anpreisen, wenn man doch weiß, dass kein Mensch große Popcorn + große Nachos + 2l Getränk schafft?
Warum gibt es kein System für Ware, die kurz vor dem Ablaufdatum steht? Das führt dazu dass gut und gerne mal 25 Packungen Nachos weggeschmissen werden müssen, weil sie einen Tag drüber sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, der mit den Jahren leicht, sehr leicht, steigt.
Gehaltserhöhungen für das Übernehmen besonderer Aufgaben wie Abrechner/Teamleitung sind lächerlich gering.
Image
größtes und "bestes" Kino in Deutschland. Nach außen hat es schon ein gutes Image denke ich.
Die Mitarbeitenden regen sich jedoch viel über die Arbeitsbedingungen/Müllproduktion etc. auf.
Karriere/Weiterbildung
null. ist einfach ein Job neben dem Studium o. Ä.