12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stetig steigendes Arbeitsaufkommen
Flexibel einteilbare Arbeitszeiten
Trotz Bereitschaft zur Weiterbildung keine Resonanz
Alle in einem Boot
Personalabteilung und Vorgesetzte schlecht zu erreichen
Nicht seriös. Handeln nach eigenen Befindlichkeiten, Bevorzugung von ausgewählten Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung und deren ausführende Organe. Mitarbeiter werden nicht gebraucht, sondern verbraucht.
Irreführend
Mittelprächtig
Nicht gewünscht
Entwürdigend
Monoton
nichts
Fast alles
Austausch der Geschäftsleitung und fast aller Führungskräfte
Mehr Transparenz
Interessante und herausfordernde Tätigkeiten
Vereinbarung von Karriere und Familie schwierig
Homeoffice
Kinderbetreuung
Flexiblere Arbeitszeitmodelle
Möchte dazu keine Auskunft geben
Kann aktuell nichts schlechtes sagen
Noch mehr auf die Mitarbeiter und deren Wünsche eingehen, um sie zu halten
Qualitätsbewusstsein und zukunftsorientiert
Sehr steile Hirarchie
Es kommt darauf an, welches Haus...
Das muss man selber im Auge haben...
Im Vergleich zu Konkurrenzunternehmen überdurchschnittlich gut
Naja...am Umweltbewusstsein kann noch gearbeitet werden
Sehr rücksichtsvoll
Meine direkten Vorgesetzten haben immer ein Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter.
Sind ein Traum.
Auch Männer dürfen hier mitreden
Jeder Tag bringt etwas Neues
Wünsche werden nicht respektiert oder kritiken werden nicht angenommen aber pflegekräfte müssen alles hinnehmen und akzeptieren
Ältere mittarbeiter sollten gefördert werden...gerade wenn sie jahre dort arbeiten die wünsche respektieren und fördern wenn sie in eine andere abteilung möchten um noch lange zu arbeiten
Pflegekräfte untereinander halten zusammrn und stützen sich
Das Sekretariat
Die Rettungsdienstschule improvisiert im Unterricht und neue motivierte Mitarbeiter werden ausgebremst.
Mehr Kontrolle durch die Akademieleitung und Mitarbeiter ernst nehmen.
Man weiß nie, was genau unterrichtet werden soll. Kein Curriculum!
Schulleiter kümmert sich nicht um Mitarbeiterfragen.
Der Keller ist eine Zumutung.
Über private Sachen wird gerne gesprochen, nur nicht über Stundenpläne und Curricula.
So verdient kununu Geld.