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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mathilden Hospital Herford die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mathilden Hospital Herford
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mathilden Hospital Herford
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die schlimmsten Kollegen überhaupt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine eigene Meinung erwünscht, Klappe halten und arbeiten

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kein Team jeder gegen jeden alle kuscheln vor der Leitung die von Teamzusammenhalt keine Ahnung hat , von ihrem Job keine Ahnung hat

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeitgesetz existiert für diese Anleitung nicht, Personal wird verheizt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unter aller Kanone ,wer wo anders anderes erlebt hat kann nicht verstehen wie man sowas auf Mitarbeiter los lassen kann

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