3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Niks
Während Sie in diesem Unternehmen arbeiten, werden mindestens sieben Frauen alle Ihre Bewegungen kontrollieren. Wenn Sie nach oben, unten oder zur Seite schauen, werden sie auch schauen. Wenn Sie auf die Toilette gehen, wird nach Ihnen gesucht, um zu sehen, ob Sie Ihr Telefon benutzen. In der Kantine sitzt eine Frau mit dunklen Haaren vor Ihnen und kontrolliert Sie jeden Tag beim Essen. Sie werden Sie an der Bushaltestelle, im Bus und am Bahnhof kontrollieren. Viele von ihnen werden Ihnen auf der Suche nach Problemen nachgehen und keine einzige Gelegenheit verpassen, aus dem Nichts eine große Sache zu machen. Später fragen sie sich, warum so viele Menschen dort nicht arbeiten wollen. Dem Besitzer geht es gut, und ich glaube, er weiß nicht etwa die Hälfte von dem, was vor sich geht. Das ist das Problem: Wenn man sich nur auf die Produktion konzentriert, können die Dinge außer Kontrolle geraten.
Es herrschen flache Hierarchien, sodass Entscheidungswege relativ kurz und zügig von statten gehen. Die meisten Kollegen sind hilfsbereit. Es herrscht ein eher lockeres Verhältnis zwischen den Hierarchieebenen (manchmal vielleicht auch etwas zu locker in bestimmten Sutuationen). Es wird überall auf Ordnung und Sauberkeit geachtet. Arbeitsmaterialien werden schnell und unkompliziert besorgt. Technische Lösungen werden versucht umzusetzen und einzusetzen.
Das allgemeine Betriebsklima und die Bezahlung. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was man auch im Arbeitsalltag spürt.
Konflikte zwischen Mitarbeitern sollten mit einem Schlichter in Gesprächen geklärt werden, anstatt versuchen sie nur auszusitzen.
Es sollten die Zuständigkeiten und Aufgabenverteilungen klarer geregelt werden um Mehrarbeit für den Einzelnen zu vermeiden.
Für bestimmte Aufgaben sollte mehr als nur ein Mitarbeiter verantwortlich sein bzw. Kenntnis haben, sodass im Falle immer eine Vertretung zu erreichen ist.
Konflikte von Mitarbeitern untereinander sollten von den Vorgesetzten/ der Geschäftsführung ernster genommen werden und in gemeinsamen Gesprächen geklärt werden.
Den Mitarbeitern mehr und qualifizierte Weiterbildungen ermöglichen.
Die Arbeit mehr honorieren in dem der Lohn/ das Gehalt deutlich angehoben wird.
Man könnte fortschrittlicher sein und muss nicht alles ausdrucken. Mehr digitale Möglichkeiten nutzen.
Wer hier nach einem gut bezahlten Job sucht ist eher fehl am Platz.