Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereitschaft hat mir aus schweren Zeiten geholfen
Es herrschen flache Hierarchien, sodass Entscheidungswege relativ kurz und zügig von statten gehen. Die meisten Kollegen sind hilfsbereit. Es herrscht ein eher lockeres Verhältnis zwischen den Hierarchieebenen (manchmal vielleicht auch etwas zu locker in bestimmten Sutuationen). Es wird überall auf Ordnung und Sauberkeit geachtet. Arbeitsmaterialien werden schnell und unkompliziert besorgt. Technische Lösungen werden versucht umzusetzen und einzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Gehaltserhöhung bei der Beförderung ist nur halb so hoch ausgefallen wie ich verlangt habe mit den Worten wir erhöhen es noch nach einer unbestimmten Zeit
Das allgemeine Betriebsklima und die Bezahlung. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was man auch im Arbeitsalltag spürt.
Konflikte zwischen Mitarbeitern sollten mit einem Schlichter in Gesprächen geklärt werden, anstatt versuchen sie nur auszusitzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die jungen talentierten Fachkräfte hören und diese auch übertariflich entlohnen dann bleiben sie auch und helfen dabei die Firma nach vorne zu bringen
Es sollten die Zuständigkeiten und Aufgabenverteilungen klarer geregelt werden um Mehrarbeit für den Einzelnen zu vermeiden.
Für bestimmte Aufgaben sollte mehr als nur ein Mitarbeiter verantwortlich sein bzw. Kenntnis haben, sodass im Falle immer eine Vertretung zu erreichen ist.
Konflikte von Mitarbeitern untereinander sollten von den Vorgesetzten/ der Geschäftsführung ernster genommen werden und in gemeinsamen Gesprächen geklärt werden.
Den Mitarbeitern mehr und qualifizierte Weiterbildungen ermöglichen.
Die Arbeit mehr honorieren in dem der Lohn/ das Gehalt deutlich angehoben wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von matino medical devices ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Haben alle möglichen Personen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von matino medical devices ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Definitiv unter dem Tariflichen Lohn
Wer hier nach einem gut bezahlten Job sucht ist eher fehl am Platz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hab ich gemacht in verschiedenen Bereichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- matino medical devices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet matino medical devices schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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