M- Miteinander O- Offen F- Fair ???
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann im Rahmen der Vorgaben, entsprechend den Gegebenheiten der Filiale,
kreativ agieren.
Direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Sozialleistungen.
Treue zum Unternehmen wird nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, welche seit vielen Jahren die Firma stützen, mehr wertschätzen, und regulierend in die Lohngestaltung eingreifen.
Aussenimage verbessern. Die lächerlichen Luftballons abschaffen.
Öffnungszeiten entsprechend den gesetzlichen Pausenzeiten anpassen, oder die Öffnungszeiten bezahlen.
Image
Wir machen uns mit unserer Aussenwerbungen selber klein.
In unseren Filialen wird top Beratung geboten. Wir haben Matratzen, deren Preis-Leistungsverhältnis auf dem Markt unschlagbar sind.
Warum wird dieses Potential nicht voll ausgeschöpft ?
Mit „ Alles muss raus „ und „Räumung „ vermarkten die Firma sich und ihre Mitarbeiter weit unter Wert.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Wochenarbeitszeit an.
Wer es sich leisten kann nur 25 h zu arbeiten, ein Traum. Wer Vollzeit arbeiten muss, um sein Leben zu finanzieren, wohnt in der Filiale.
Es wird ganztägig, alleine die gesamte Öffnungszeit absolviert.
Karriere/Weiterbildung
Für den Verkäufer ist keine weitere Karriere möglich. Weiterbildung ist seit Jahren Eigeninitiative.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Verpackungsmüll, zu viel Plastik.
Luftballons werden nicht abgeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns untereinander, wo es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auf Grund ihrer Zuverlässigkeit geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Gebietsleitung hilft auch bei persönlichen Problemen.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich die Erledigung der Aufgaben selbst einteilen.
Kommunikation
Zwischen Kolleginnen und Kollegen sehr gut.
Zwischen Mittarbeiter‘innen und Gebietsleitung sehr gut.
Zwischen Zentrale und Filialen, in bestimmten Belangen, absolut verbesserungsbedürftig.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern ist er gleich, aber nicht zwischen neuen Mitarbeitern und Mitarbeitern die schon seit vielen Jahren die Stütze der Firma sind , und mit ihrem Engagement und ihrer Fachkenntnis die Filialen am Leben halten.
Neue Mitarbeiter bekommen in der Regel mehr Gehalt.
Mitarbeiterpflege Fehlanzeige!
Hier versagt die Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Nur wen man neu anfängt.