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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Haben nun anscheinend die Quittung bekommen ....
Alleinige Kontrolle beim Verkauf
Bin froh, dass ich weg bin.
Im Moment nichts
Es gibt keine allzu strenge Hierarchie, es wird einem ein großer Vertrauensvorschuß gewährt, in Punkto Arbeitszeit und Gestaltung der Filiale.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man schuldet mir immer noch meine Überstunden.
So ziemlich alles
Es gibt nichts perfektes und wird es nie geben egal wo.
Luftballon und Werbung
Manche Kommunikation dauert halt zulange oder erreicht uns nicht.
Plakate Aussagen.
Verbesserungsvorschläge
Diesen Betrieb einstellen es lohnt der Mühe einfach nicht.Total verlogenen Vorgesetzten
Da gibt es viel, werden aber nicht gemacht
Mitarbeiter, welche seit vielen Jahren die Firma stützen, mehr wertschätzen, und regulierend in die Lohngestaltung eingreifen.
Aussenimage verbessern. Die lächerlichen Luftballons abschaffen.
Öffnungszeiten entsprechend den gesetzlichen Pausenzeiten anpassen, oder die Öffnungszeiten bezahlen.
Schulungen für das Personal wären gut möglich in diesem Bereich nur werden sie leider nicht ordentlich angeboten
Änderung der Luftballon, Verpackung.
Weiterbildungen, vllt mal Workshops für Verkäufer/in anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von matratzen direct ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Meisten mochte ich sehr gerne.
An sich top. Nur kennen sich die meisten Kollegen untereinander nicht.
Ist stand heute richtig richtig gut!!! 0
Es gibt immer jemanden der anders ist
Ich hab nur gut Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von matratzen direct ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Existiert nicht
gibts nicht
Für den Verkäufer ist keine weitere Karriere möglich. Weiterbildung ist seit Jahren Eigeninitiative.
In der Filialen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeite. Schulungen gibt es immer mal.
Weiterbildung geht so. Könnte besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- matratzen direct wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet matratzen direct schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen matratzen direct als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei matratzen direct als eher modern.
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