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Jetzt Profil vervollständigen124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Freie Einteilung der Arbeitszeit
Luftballon und Werbung
Luftballons weglassen und die Werbung ändern
Dienstpläne dürfen selbst gestaltet werden
Könnte schon etwas mehr sein
Es gibt immer jemanden der anders ist
Es gibt keine allzu strenge Hierarchie, es wird einem ein großer Vertrauensvorschuß gewährt, in Punkto Arbeitszeit und Gestaltung der Filiale.
Kleinigkeiten.
Sehr gut, die Vorgesetzten sehen wenn gut gearbeitet wird.
Unter uns Mitarbeitern ist es sehr gut. Ausnahmen gibt's halt da auch immer wieder.
Arbeitstage können teils selbst geplant werden oder die Gebietsverkaufsleitung stimmt unter den Kollegen*innen ab.
In der Filialen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeite. Schulungen gibt es immer mal.
Völlig in Ordnung, Geld könnte ja immer mehr sein.
Da ist etwas Luft nach oben....
Ich hab nur gut Erfahrungen gemacht.
Alle werden gleich behandelt.
Bei mir bis heute immer Tadellos.
Es wird versucht alle Filialen auf Stand zuhalten.
Es liegt immer an einem selber, aber Grundsätzlich wird alles was wichtig ist von der Geschäftsleitung durch kommuniziert.
Ist gegeben.
Eindeutig Ja. Man hat immer unterschiedliche Kunden und somit ist es da schon interessant. Da die Tätigkeit die Filialen von Bestellung über Warenverräumung bis zum sauberhalten alles verbindet, ist es abwechslungsreich.
In der Filiale waren die Arbeitszeiten gut mit den Kollegen abzusprechen
Keine berufliche Perspektive, schlechte Bezahlung
Schulungen für das Personal wären gut möglich in diesem Bereich nur werden sie leider nicht ordentlich angeboten
Viele Dinge. So viele Vorteile hatte ich vorher bei keiner Firma.
Es gibt nichts perfektes und wird es nie geben egal wo.
Das kläre ich intern. Ist aber nichts dramatisches.
Ich arbeite gerne und auch stundenmäßig viel. Das macht man wohl nicht wenn es keinen Spaß macht!!! 5
Müssen wir uns verbessern
Alle meine GVLs sind auf Wünsche eingegangen. Ich lebe gut.
Haben ein Portal wo man alles was man braucht sehen kann und auch der GVL gibt zumindest mir immer neue Blickwinkel. Man lernt nie aus.
;-) nach oben ist immer Luft aber für mich ist es absolut in Ordnung. Habe vorher in Stores als Assistant teilweise weniger verdient.
Da müssen wir arbeiten!
Ist stand heute richtig richtig gut!!! 0
Auch hier sehr gut
Ich spreche dafür fast alle in Hamburg, Loyalität, Integrität,resilienz und Eloquenz sind stets bei unserem GVL vorhanden. Und ich habe ihn noch nie nicht erreicht!!!!
Klar es geht immer besser
Ich kann nur sagen dass ich mit 99% der Kollegen ein normalen bis herzlichen Kontakt habe. Klar gibt es auch mal Differenzen, aber die gibt es selbst in der besten Ehe!!! 5
Absolut gegeben
Naja man kann nicht alles haben
Das wir in vielen überreichen freie Hand haben. Wenn Probleme sind die auch meistens gleich gelöst werden.
Manche Kommunikation dauert halt zulange oder erreicht uns nicht.
Plakate Aussagen.
Änderung der Luftballon, Verpackung.
Weiterbildungen, vllt mal Workshops für Verkäufer/in anbieten
Da wir unsere Dienstpläne selbst schrieben in den Filialen ist es immer ein geben und nehmen.
Weiterbildung geht so. Könnte besser sein
Gehalt könnt immer höher sein, man muss nur gut verhandeln können. Andere Leistungen wären aber toll!!!
Luftballon, Verpackung.
An sich top. Nur kennen sich die meisten Kollegen untereinander nicht.
Gebietsleitung 5 Sterne Geschäftsleitung 4 Sterne müsste mehr im Geschehen sein.
Müsste mehr von oben kommen. Wenn was nicht läuft. Das wir es unten in den Filialen auch wissen und nicht jedesmal nachfragen müssen.
Ich kann im Rahmen der Vorgaben, entsprechend den Gegebenheiten der Filiale,
kreativ agieren.
Direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
Keine Sozialleistungen.
Treue zum Unternehmen wird nicht wertgeschätzt.
Mitarbeiter, welche seit vielen Jahren die Firma stützen, mehr wertschätzen, und regulierend in die Lohngestaltung eingreifen.
Aussenimage verbessern. Die lächerlichen Luftballons abschaffen.
Öffnungszeiten entsprechend den gesetzlichen Pausenzeiten anpassen, oder die Öffnungszeiten bezahlen.
Wir machen uns mit unserer Aussenwerbungen selber klein.
In unseren Filialen wird top Beratung geboten. Wir haben Matratzen, deren Preis-Leistungsverhältnis auf dem Markt unschlagbar sind.
Warum wird dieses Potential nicht voll ausgeschöpft ?
Mit „ Alles muss raus „ und „Räumung „ vermarkten die Firma sich und ihre Mitarbeiter weit unter Wert.
Kommt auf die Wochenarbeitszeit an.
Wer es sich leisten kann nur 25 h zu arbeiten, ein Traum. Wer Vollzeit arbeiten muss, um sein Leben zu finanzieren, wohnt in der Filiale.
Es wird ganztägig, alleine die gesamte Öffnungszeit absolviert.
Für den Verkäufer ist keine weitere Karriere möglich. Weiterbildung ist seit Jahren Eigeninitiative.
Zu viel Verpackungsmüll, zu viel Plastik.
Luftballons werden nicht abgeschafft.
Wir helfen uns untereinander, wo es geht.
Werden auf Grund ihrer Zuverlässigkeit geschätzt.
Gebietsleitung hilft auch bei persönlichen Problemen.
Man kann sich die Erledigung der Aufgaben selbst einteilen.
Zwischen Kolleginnen und Kollegen sehr gut.
Zwischen Mittarbeiter‘innen und Gebietsleitung sehr gut.
Zwischen Zentrale und Filialen, in bestimmten Belangen, absolut verbesserungsbedürftig.
Zwischen den Geschlechtern ist er gleich, aber nicht zwischen neuen Mitarbeitern und Mitarbeitern die schon seit vielen Jahren die Stütze der Firma sind , und mit ihrem Engagement und ihrer Fachkenntnis die Filialen am Leben halten.
Neue Mitarbeiter bekommen in der Regel mehr Gehalt.
Mitarbeiterpflege Fehlanzeige!
Hier versagt die Geschäftsleitung.
Nur wen man neu anfängt.
Keine
Leider mittlerweile alles
Mehr darauf achten was in den Läden vor sich geht.
Den ganzen Tag alleine im Laden
Keine geregelten Pausen . Schlechte Atbeitszeiten
Keine Weiterbilungsmöglichkeiten
Für die Arbeitszeiten sehr wenig und keine Steigerungen man wird immer vertröstet
Folien ohne Ende
Jeder macht sein Ding
Jeder ist auf sich alleine gestellt
Wird nicht gehalten was besprochen wird
Nicht der Zeit entsprechend
Zu wenig
Immer das Gleiche
nichts
alles
macht Euch mal bewusst, wer an der Front für Euch kämpft, in Köln ist es keiner. !!!
Ständiger Ausverkauf - unglaubwürdig
welche Work-Life-Balance ???
wenn irgendwo Einsparungen stattfanden, dann wurde zuerst am Gehalt der Verkäufer gespart.
nicht vorhanden
Ältere Kollegen wurden mit Mini-Löhnen abgefunden, sie mussten ja schliesslich froh um jeden Job sein.
unmöglich, der 1. Vorgesetzte schikanierte mit überfallartigen Kündigungen und schaltete Stellenanzeigen um uns einzuschüchtern. Konnte erst durch Kündigung aufgrund meiner Beschwerde gestoppt werden. Der 2. war selten da, er ging viel lieber seinen Hobbys nach. Zudem fand er sich selbst unwiderstehlich, ich leider nicht, so fiel er mir bei allen Entscheidungen stets in den Rücken.
im Sommer 36 °, im Winter 18°
Männer verdienten mehr
Sonst alles. Netter, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Ballons, blöde Werbung.......
Weg mit den Ballons. Ablösung bei Krankheit/Urlaub des Filialpartners.
Weniger Papierverschwendung(Kassenbons). Bessere und vor allem korrekte Werbeaussagen.
Alle sind hilfsbereit, freundlich und geduldig...egal in welcher Position
Sehr verbesserungswürdig....Kunden oft erstaunt, das sie doch in einem Fachgeschäft von fachlich geschultem Personal beraten werden. Und nicht in einer Ramschbude rumwühlen müssen. Filiale muß sich ihren Ruf hart erarbeiten.
Kann mir freie Tage mit Absprache wünschen, Urlaub ebenso. Dienstpläne erstellt die Filiale in Eigenverantwortung. Bei Ausfall der Kollegin muss allerdings durchgearbeitet werden-
Eher nicht....zumindest nicht als Filialmitarbeiter*in
Grundgehalt ist okay, nicht zum niederknien aber okay.
Sozialleistungen gibt es nicht. Das ist bedauerlich, gerade für die jüngeren Kolleg*innen. Vielleicht würde eine Fahrtkostenbeteiligung(Jobticket) u.ä. schon helfen
Na ja....wie schon oft erwähnt....die blöden Ballons....geht gar nicht.
Super bei uns im Team....kommt aber natürlich immer darauf an.
Ich bin kurz vor der Rente, alles prima
Gibt nichts zu meckern, offenes Ohr bei Sorgen und Nöten.
Gut. Ergonomischere Schreibtischstühle wären wünschenswert.
Ausgezeichnet...Infos kommen schnell am PoS an
Mehr als weiblich zu lesende Personen als Gebietsleitende wäre wünschenswert. Ebenso in der Geschäftsleitung
Klar! Verkauf, Disposition, Menschen muß man mögen. Viele Freiheiten in der Sortimentszusammensetzung
Es geht soooo
So verdient kununu Geld.