Geringschätzung von Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2013 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde überhaupt nicht auf den persönlichen Werdegang eingegangen oder Fragen zur eigentlichen Kompetenz gestellt, nur sinnlose psychologische HR Fragen. Das Interview wurde mehr oder weniger lustlos geführt, man hatte nicht das Gefühl, dass sie überhaupt Interesse haben jemanden einzustellen. Manche Aussagen waren fast schon als Beleidigung zu verstehen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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