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Matrix 
Communications 
GmbH
Vorstellungsgespräche

7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Warten auf Absage

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Team Leader beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion, baldiges Gespräch, langes Warten auf Absage - erst auf meine Nachfrage. Das ist aber ein No Go im Bewerbungsverfahren. Ich erwarte die Einhaltung von Zusagen! Die avisierte Einladung in die 2. Runde erfolgte nicht. Ein Raum war zunächst nicht reserviert. Bitte verbessern. Danke.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Offenes Interview auf Augenhöhe

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst gab es ein kurzes Telefoninterview, darauf folgte einige Zeit später ein persönliches Interview mit HR und der fachlichen Leitung. Hierfür musste eine Aufgabe vorbereitet und dann im Gespräch präsentiert werden.
Das Interview war ausgesprochen angenehm, beide Gesprächspartner wirkten aufrichtig interessiert und das ganze Gespräch fand auf Augenhöhe statt.
Ich bekam genug Gelegenheit, eigene Fragen zu stellen und mir so ein genaueres Bild zu machen. Direkt nach dem Gespräch gab es bereits ein erstes Feedback.

Bewerbungsfragen

Wie würdest du dich selbst in drei Worten beschreiben?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Offenes Interview auf Augenhöhe

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst gab es ein kurzes Telefoninterview, darauf folgte einige Zeit später ein persönliches Interview mit HR und der fachlichen Leitung. Hierfür musste eine Aufgabe vorbereitet und dann im Gespräch präsentiert werden.
Das Interview war ausgesprochen angenehm, beide Gesprächspartner wirkten aufrichtig interessiert und das ganze Gespräch fand auf Augenhöhe statt.
Ich bekam genug Gelegenheit, eigene Fragen zu stellen und mir so ein genaueres Bild zu machen. Direkt nach dem Gespräch gab es bereits ein erstes Feedback.

Bewerbungsfragen

"Wie würdest du dich selbst in drei Worten beschreiben?"


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kompetent, modern und unkompliziert

5,0
Bewerber/inHat sich 2016 als Fachinformatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man konnte sich bereits nach den ersten paar Minuten richtig wohl fühlen. Die Fakten lagen klar auf den Tisch. Auf die Fragen gibt es keine Musterlösungen - sie werden mehr als Diskussionsgrundlagen gesehen für fachlich wirklich tiefgehende Unterhaltungen, bei denen auch die Erfahrungen und das Fachwissen des Bewerbers berücksichtigt wurden.
Daraus folgt, dass auch im zukünftigen Arbeitsleben die anfallenden Probleme in einem funktionierenden Team und nicht in einer strikten Hierachie gelöst werden und dass man viel Raum für Kreativität stellt.

Hervorzuheben ist die scheinbare Leichtigkeit, mit der es diesem Unternehmen gelingt einen modernen Arbeitsplatz zu stellen. Viele reden darüber einen "Arbeitsplatz zum Wohlfühlen" zu bieten - die Matrix redet nicht viel drüber, sondern tut's einfach.

Bewerbungsfragen

  • Positiv aufgefallen ist mir ein Fragenkatalog mit echten Problemstellungen des Unternehmens aus der Vergangenheit.
  • Der Bewerber hatte keinerlei Einschränkungen beim Beantworten der Fragen. Man konnte alles an Fachwissen einbringen.
  • Die Fragen wurden nicht mit Stift in Papier beantwortet, sondern mündlich zusammen mit den IT Fachkräften, die einen sehr kompetenten Eindruck hinterliessen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unkompliziert, herzlich und direkt.

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Initiativbewerbung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe der Bewerbungsverfahren bei Matrix Communications als sehr erfrischend erlebt. Anders als bei vielen Firmen, geht es dort unkompliziert und direkt zur Sache. Dieses Unkompliziertheit ist einer der Hauptgründe weswegen ich mich schließlich für dieser Firma entschieden habe. Ehrlich, direkt und herzlich! - damit kann ich sehr gut arbeiten, denn so weiß man was von einem erwartet wird. Die offene Kommunikation, so wie ich es bei Matrix erlebt habe, habe ich seit langem nicht mehr in einer deutschen Unternehmen entdeckt!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Geringschätzung von Bewerbern

1,7
Bewerber/inHat sich 2013 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde überhaupt nicht auf den persönlichen Werdegang eingegangen oder Fragen zur eigentlichen Kompetenz gestellt, nur sinnlose psychologische HR Fragen. Das Interview wurde mehr oder weniger lustlos geführt, man hatte nicht das Gefühl, dass sie überhaupt Interesse haben jemanden einzustellen. Manche Aussagen waren fast schon als Beleidigung zu verstehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Very thorough interview process / Sehr gründlicher Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Vendor Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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