Willkür und Machtdemonstration an der Tagesordnung - absolut nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- große, helle Büros mit moderner Ausstattung (aber meist ca. 4-6 Personen pro Büro, wodurch der Lärmpegel manchmal etwas laut ist, wenn z.B. zwei Leute gleichzeitig telefonieren)
- Parkplätze in der Zentrale sind vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Betriebsrat
- häufiger Personalwechsel
- fehlende Kommunikation
- unerfahrene und völlig überforderte Führungskräfte in der unteren/mittleren Führungsebene
- sehr hierarchische Ordnung -> Führungskräfte dürfen sich nahezu alles erlauben
- und vieles mehr.... da könnte man fast ein Buch darüber schreiben
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Führungskräfte aussortieren
Weitere Verbesserungsvorschläge werde ich hier sicher nicht machen, schließlich wollte man während meiner Matt-Zeit auch keine Verbesserungsschläge hören.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima aufgrund mangelhafter Kommunikation, viele interne Unstimmigkeiten und Lästereien, sehr viele Machdemonstrationen und unberechtigte Schuldzuweisungen seitens der Führungskräfte an untergeordnete Mitarbeiter, Stimmung im Büro war nur in Ordnung wenn die Teamleitung nicht anwesend war.
Kommunikation
Mehr als schlecht!
Keine klaren Anweisungen was und wie etwas genau erledigt werden soll, Infos über interne Änderungen gibts nur manchmal, oftmals bekommt man Änderungen (die einen selber arbeitstechnisch betreffen) nur zufällig und ganz nebenbei mit, Gipfel des ganzen war, dass ich von einem EXTERNEN Geschäftspartner interne Änderungen erfahren musste, da es Frau Führungskraft nicht für nötig empfunden hat, die Infos weiterzugeben, dadurch war die ganze Arbeit - an der ich tagelang saß - umsonst und ich durfte wieder von vorne beginnen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig. Allerdings hatte ich den Eindruck dass dies seitens meiner Führungskraft nicht erwünscht war.
Work-Life-Balance
Gibt's nicht im Wortschatz von Matt
- im Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass die Arbeitszeiten total flexibel seien (sowohl Beginn als auch Ende), im Laufe meiner Zeit bei Matt musste ich dann aber doch häufiger zu Zeiten arbeiten, die ich eigentlich nie wollte -> war ein wesentliches Kriterium bei meiner Arbeitgeberauswahl, hätte ich es früher gewusst, dann hätte ich niemals bei Matt begonnen
- Urlaubsanträge sollten monatelang im Voraus abgegeben werden
- insgesamt weniger Urlaubstage im Vergleich zu anderen Firmen
Vorgesetztenverhalten
Grausam!
Führungskräfte die es bevorzugen Arbeitsanweisungen per Mail zuschicken, obwohl man im selben Büro sitzt. Dazu völlig unrealistische Zielsetzungen, die ich häufig als reine Schikane empfunden habe. Hinzu kamen Anweisungen bei denen einem zwingend notwendige Hintergrundinfos & teils auch Zugriffsberechtigungen fehlten. Entsprechende Hinweise an die Führungskraft waren meist erfolglos, denn sie fühlte sich oft nicht verantwortlich (wird entweder ignoriert oder man solle sich eben selber drum kümmern). Leider war auch das Fachwissen der Führungskraft unterdurchschnittlich, weshalb sie als Ansprechpartner bei fachlichen Fragen meist überfordert und somit keine Unterstützung war. Ebenso scheint diese Führungskraft noch nie etwas von erfolgreicher Personalführung durch z.B. Mitarbeitermotivation und weiterer Kernkompetenzen gehört zu haben, denn auch diese fehlten meiner Führungskraft nahezu gänzlich.
Allgemein fehlte es an Anerkennung, Respekt und Wertschätzung gegenüber untergeordneten Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Junge und unerfahrene Kollegen übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben -> für die jungen Leute super, da der Lerneffekt hierbei enorm hoch ist. Aus Unternehmenssicht aber eher schlecht, da durch Unerfahrenheit natürlich viele Fehler passieren. Führungskräfte müssten bestimmte Aufgaben erfahreneren Personen zuweisen und nicht einfach der nächstbesten Person die Aufgaben in die Hand drücken.
Gleichberechtigung
Ein Fremdwort!!!
Es gab leider mehrfach unschöne Vorfälle:
- eine ehemalige Führungskraft hat mal zwei Arbeitnehmerinnen mit der Bezeichnung "Mäuse" angesprochen
- jüngere Arbeitnehmer werden bei Änderungswünschen hinsichtlich Arbeitszeit oder Gehalt mit Aussagen wie "was einem einfällt im Alter von xy Jahren solche Forderungen zu stellen" abgefertigt
- die ach so tollen Führungskräfte dürfen sich fast alles erlauben
- "normale" Angestellte dürfen keine eigene Meinung äußern
- auf Verbesserungsvorschläge wird seitens der Führungskräfte schon mal geantwortet, dass man "solche unnötigen Kommentare unterlassen soll". = absolute Kritikunfähigkeit meiner Meinung nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht zu beurteilen, da es nur wenige ältere Kollegen gab. Der Umgang mit den vorhandenen älteren Kollegen war aber überwiegend positiv.
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung sind gut, aber wenn die Stimmung im Unternehmen schlecht ist, bringt die beste Ausstattung halt auch nichts. Daneben sind diverse Arbeitsprozesse sehr umständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe nicht mitbekommen, dass auf Mülltrennung sonderlich großer Wert gelegt worden wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz! Ich bekomme bei meinem neuen Arbeitgeber nun einen um mehr als 7,50 Euro höheren Stundenlohn im Vergleich zu Matt bei ähnlicher Tätigkeit!
- habe kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder 13. Monatsgehalt bei Matt erhalten
- Matt beschäftigt sehr viele Berufseinsteiger, die sich mit weniger Gehalt zufrieden geben
- Gehaltserhöhung ist eher schwierig zu bekommen, da Personalgespräche bei denen es um Gehaltserhöhungen gehen könnte seitens des Unternehmens vermieden werden.
- es wird in Stellenanzeigen etc. großartig angepriesen dass ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bezahlt wird, dabei ist dies überhaupt nichts besonderes, denn jeder Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet einen Zuschuss in Höhe von normalerweise 15% zu leisten (gilt seit 2019 für Neueinstellungen, und ab 2022 dann auch für ältere Verträge)
Image
Nach dem Motto: Außen hui - innen pfui!
Mittlerweile wurde aber aufgrund der vielen internen Unstimmigkeiten, die sich natürlich auch rumsprechen, und aufgrund von Filialschließungen, die teils der Presse zu entnehmen waren, auch der Ruf nach außen zunehmend schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter der Verwaltung nicht erwünscht.
Die Teilnahme an einer von mir auf Eigeninitiative & auf eigene Kosten bezahlte Weiterbildung wurde mir erschwert, da auf Änderungswünsche hinsichtlich meiner Arbeitszeit nicht eingegangen wurde.