Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
einzigartig. persönlich. MATT
Jeder Mensch ist einmalig. Auch Sie.
MATT arbeitet für und mit einzigartigen Menschen und Persönlichkeiten. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – das ist unsere langjährige Philosophie. MATT ist ein Familienunternehmen mit Tradition – und das nun schon in zweiter Generation. Inzwischen zeugen über 80 Filialen bundesweit vom Erfolg unseres Unternehmens. Doch hinter jeder Erfolgsgeschichte verbirgt sich auch ein starkes Team. Und das wollen wir mit Ihnen noch weiter verstärken.
Jeder Mensch ist einmalig und für sich ein unverwechselbarer Charakter. Wir arbeiten für und mit diesen einzigartigen Menschen und Persönlichkeiten. Uns liegt es ganz besonders am Herzen, dass jeder Kunde nach seinen eigenen Bedürfnissen beraten und behandelt wird.
Faire Preise für hochwertige Produkte – das ist Teil unserer Philosophie! Wir bieten hochwertigste Gläser in individuellen Brillenfassungen und bürgen dafür mit 10 Jahren Garantie!
Bei uns steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt! Unser Schwerpunkt liegt im Service. Der Kunde soll sich bei uns rundum wohlfühlen und sich gerne beraten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MATT optik & akustik.
Sehr menschlich, tolle Kommunikation und super Zusammenhalt
Aus alten Fehlern wurde gelernt, es wurde viel überdacht und neu erarbeitet die letzten Jahre. Auf allen Ebenen (vor allem von Seiten der Zentrale/Geschäftsführung) merkt man , den Willen & Erfolg für mehr Transparenz zu sorgen, sowie Arbeitsabläufe und -Klima stetig zu verbessern. Wenn man einen zuverlässigen Arbeitgeber sucht, der sich stetig verbessern möchte und echtes Interesse an den eigenen Mitarbeitern hat, ist man hier richtig.
Hier geht es absolut fair und transparent zu. Man spürt, dass der Arbeitgeber hinter einem steht und er sich für dich einsetzt. Wenn man etwas braucht, wird geschaut wie es umgesetzt werden kann.
Offener ehrlicher Umgang, wertschätzendes miteinander und respektvoller Umgang
Das bei Matt, Respektvoll mit allen Angestellten umgegangen wird.
Es fehlt die Bereitschaft, auch schwierige oder unangenehme Themen nachhaltig und konsequent zu lösen.
-Schlechte Bezahlung
-Weder 13 monatsgehalt oder Urlaubsgeld (obwohl gefordert)
-Kein Betriebsrat
Werbeaktionen sehr eintönig, wenig Abwechslung.
Zum Eintritt war alles harmonisch und man spürte die Wertschätzung, leider wandelte sich das Blatt , nachdem die Leitung im Personal ausgetauscht wurde. Man wurde mit Arbeit zugehäuft, musste ständig Überstunden machen und als man dann doch mal seine Meinung vertreten wollte, wurde man das erste mal versetzt..eine reine Katastrophe…und wenn man hier mit der Psyche nicht zu tun bekommt weil man unglücklich in der neuen Stelle wird, dann weis ich es auch nicht. Nach langen Gesprächen durfte ich wieder ...
Filialleitung und Personalabteilung sowie Bezahlung. Eigentlich fast alles.
Ängst der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur so tun aber ignorieren sondern etwas ändern und besser mit dem Personal kommunizieren statt alles zu verschweigen was man für die Filiale vor hat.
Schaffung von verbindlichen Gesprächsterminen, um erfahrene Wissensträger zu halten, da sie sonst woanders mehr Wertschätzung und Klarheit finden.
Personal ist zwar teuer aber ohne kommt man nicht weit, deshalb hier nicht sparen.
- Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und frühzeitig mit den Filialleitern über die neuen Aktionen sprechen, damit diese es an uns Mitarbeitern weitergeben können.
- jährliche Mitarbeitergespräche
-
Problemen/ Unstimmigkeiten werden ernst genommen , aber es sollte schneller reagiert werden und dann auch nachgehakt werden , ob die Klärung für alle zufriedenstellend verlief.
Der am besten bewertete Faktor von MATT optik & akustik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hervorragend
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Es wird von Seiten der Firma alles dafür getan das sich alle fair behandelt fühlen.
An den meisten Standorten wird man schnell im Team aufgenommen und hat allgemein dadurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommt ganz auf die Filialen an. Bei manchen könnte es nicht besser sein. In anderen wiederum, ist es fast als wäre alles ein Konkurrenzkampf und einer will den anderen übertreffen.
Kommt auf die Filiale an aber ich hatte riesiges Glück. Meine Kollegen und Kolleginnen haben meine Arbeit erst richtig toll gemacht. Wir können über alles sprechen und konstruktive Kritik hilft jedem weiter. Wir feiern jeden Erfolg zusammen und sind für einander da wenn es mal nicht so läuft. Einfach super !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MATT optik & akustik ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Marktunüblich und fehlende Perspektive. Das Gehaltsgefüge ist bei langjährigen Mitarbeiter als unterdurchschnittlich einzustufen. Besonders kritisch ist das fehlen fester Termine für Mitarbeitergespräche. Es gibt keinen strukturierten Raum, um Perspektiven und Ziele zu sprechen.
Ist immer eine Ansichtssache. Mehr ist immer gut und wird sicher von niemanden abgelehnt
Verhandlungen sind häufig etwas schwer.
Corporate Benefits werden angeboten, hier sind oft gute Schnapper dabei. Es gibt für die Teams die Option für Team Events die bezuschusst werden.
Für's Münchner Umland angemessen. Anpassungen bei Arbeitszeit & Gehalt muss man sich allerdings stets "erkämpfen".
Gehalt unterdurchschnittlich bis sehr gering
Leider ist dies der Punkt wo man sagen muss die Meisten Branchen Mitbewerber zahlen besser. Es gibt kein Transparentes Gehalts Modell. Wenn man nach Gehaltserhöhung fragt wird man oft vertröstet das man an Personalkosten Sparen müsse etc etc.Wurde leider immer noch nicht Verstanden die Mitarbeiter im Laden Verdienen das Geld für alle. Es wurde schon oft dreizehntes Monatsgehalt gefordert stattdessen werden wenig Attraktive Provisions Modelle Angeboten mit dem Urlaubsgeld ist es ebenfalls gleich.Da bringen mir 36 Urlaubstage leider auch nichts ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Über interne Schulungsplattform werden jedem Mitarbeiter/in laufend Schulungen angeboten (online& Präsenz) Dieses Angebot zu nutzen liegt dann bei jedem selbst. Bei entsprechenden Leistungen gibt es auch ein Meisterförderungsprogramm
So viel positives in letzter Zeit passiert! Weiter so!
Der Meister (egal ob Akustik oder Augenoptik) wird gefördert. Aber mit der Bedingung sich eine gewisse Zeit zu binden.
Schulungen werden mittlerweile vermehrt angeboten. (Online und vor Ort)
Die Auswahl an neuen Schulungen ist gut.
Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten sind im üblichen Rahmen vorhanden.
Man wird gerne gefördert und dabei auch unterstützt.