Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
- Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und frühzeitig mit den Filialleitern über die neuen Aktionen sprechen, damit diese es an uns Mitarbeitern weitergeben können.
- jährliche Mitarbeitergespräche
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Arbeitsatmosphäre
Teilweise abhängig von Kollegen und Filiale
Image
Ist bekannt als Familienunternehmen, das stetig wächst.
Work-Life-Balance
Vielleicht für Teilzeitkräfte besser.
Aber 3 von 4 Samstagen Arbeiten und das fast jeden Monat. Schwer Überstunden aufzubauen.
Für wichtige Termine muss ein Urlaubstag genommen werden, da man nicht weiß ob man trotz Zeitausgleich reinkommen muss, weil sonst kein/nicht genügend Personal vor Ort ist.
Karriere/Weiterbildung
Der Meister (egal ob Akustik oder Augenoptik) wird gefördert. Aber mit der Bedingung sich eine gewisse Zeit zu binden.
Schulungen werden mittlerweile vermehrt angeboten. (Online und vor Ort)
Die Auswahl an neuen Schulungen ist gut.
Gehalt/Benefits
Ist immer eine Ansichtssache. Mehr ist immer gut und wird sicher von niemanden abgelehnt
Verhandlungen sind häufig etwas schwer.
Corporate Benefits werden angeboten, hier sind oft gute Schnapper dabei. Es gibt für die Teams die Option für Team Events die bezuschusst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird in vielen Filialen nicht ernstgenommen, obwohl die Möglichkeiten bestehen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Filialen an. Bei manchen könnte es nicht besser sein. In anderen wiederum, ist es fast als wäre alles ein Konkurrenzkampf und einer will den anderen übertreffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Würde durch eine bessere Kommunikation angenehmer sein.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist meistens recht gut.
Moderne Geräte für Seh- & Hörtest. Die Filialen habe ein ähnliches Design, wodurch man aus Aushilfe sich schnell einfindet.
Nochmal "spezielle" Filialen sind mit Zusatzgeräten ausgestattet.
Kommunikation
Hat sich in den Jahren verbessert. Aber immer noch gut Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Das hängt glaube ich davon ab, wie gut man sich selbst verkauft und gut man schleimen kann/möchte. Manchmal ist eine lange Betriebszugehörigkeit weniger wert als ein neuer junger Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Wie bei jeden Optiker gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. Man hat die Option auch andere Bereich kennenzulernen oder andere Aufgaben zu übernehmen.