MATT 

optik 

& 

akustik

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt die Bereitschaft, auch schwierige oder unangenehme Themen nachhaltig und konsequent zu lösen.

Verbesserungsvorschläge

Schaffung von verbindlichen Gesprächsterminen, um erfahrene Wissensträger zu halten, da sie sonst woanders mehr Wertschätzung und Klarheit finden.

Arbeitsatmosphäre

Ungleichheit durch fehlende Leistungsbeurteilung.
Die Atmosphäre leidet darunter, dass keine verbindliche Leistungsbewertung existiert.

Work-Life-Balance

6 Tage Woche/ 40 Stunden

Kollegenzusammenhalt

Licht und Schatten bei der Teamdynamik

Vorgesetztenverhalten

Gute Basis in der Mitte, fehlender Support von oben.

Kommunikation

Ein Fortschritt ist erkennbar, aber noch unverbindlich.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Neue Kollegen starten mit höheren Gehälter.

Verbesserungsvorschläge

Ängst der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur so tun aber ignorieren sondern etwas ändern und besser mit dem Personal kommunizieren statt alles zu verschweigen was man für die Filiale vor hat.

Kollegenzusammenhalt

Gab es in meiner Filiale nicht, das war kein Team. Hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Ignoriert Probleme

Kommunikation

Man spricht Probleme an, sogar bis zur obersten Etage aber keinerlei Änderungen. Personal hat ängste wie es weiter geht und es wir nicht über mögliche Lösungen kommuniziert sondern nur geschwiegen. Probleme werden ignoriert bis das verbleibende Personal auf zahnfleisch kriechen muss weil kein ersatz herkommt.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles was ich ober aufgeführt habe.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin herzlichst im Team und in der Firma aufgenommen worden und fühle mich bis heute sehr wohl. Das Betriebsklima ist toll: flache Hierarchie (alle die wollen per Du, wenn jemand das nicht wünscht wird es auch respektiert). Jederzeit ansprechbare Vorgesetzte und Chef, die mit den Sorgen und Wünschen der Angestellten auseinandersetzen.

Image

Seriös.
Persönlich.
Einzigartig.
Edel aber auch bodenständig. Ein moderner Familienbetrieb.

Work-Life-Balance

Ein Stern Abzug weil wir eben Einzelhandel sind. Und da kann der Arbeitgeber nichts dafür, da entscheidet eben der Kunde wann er einkaufen möchte.
Allerdings mit Angeboten wie egym wellpass und flexiblen Arbeitszeitmodellen macht die Firma einiges wieder wett.

Karriere/Weiterbildung

Man wird gerne gefördert und dabei auch unterstützt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut, darauf wird auch wirklich geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Es wird von Seiten der Firma alles dafür getan das sich alle fair behandelt fühlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Regelmäßig wird Kollegen offiziell für ihre langjährige Treue gedankt. Einige Kollegen sind seit über 30 Jahren der Firma treu, ich denke das spricht für sich.

Vorgesetztenverhalten

Stets einwandfrei.
Mein erster Arbeitgeber bei dem noch nie geschrien wurde.
Aber es wird häufig gelobt.
Es wird über Ziele gesprochen und es wird auch eine gute Arbeitsmotivation vorausgesetzt, aber das sollte standard sein.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Neue Geräte, neue Technik.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings (teils Präsenz, teils online)
Intranet das auch genutzt und gepflegt wird.
Eigene EDV Abteilung, die mit Rat und Tat zur Seite steht.
Persönliche Gespräche mit den Vorgesetzten sind auch jederzeit möglich.
Regelmäßige Schulung intern und extern.
Eigene Lehrwerkstatt für Azubis mit Hotelunterbringung und Betreuung.

Gleichberechtigung

Absolut. Steht ganz außer Frage.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten mit Menschen, das ist schon oft interessant genug. Sonst hat man jede Möglichkeit sich fortzubilden und so auch in andere Bereiche reinzuschnuppern. Wer Lust hat kann sich auch mal beruflichen mit Social Media beschäftigen.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und frühzeitig mit den Filialleitern über die neuen Aktionen sprechen, damit diese es an uns Mitarbeitern weitergeben können.

- jährliche Mitarbeitergespräche

-

Arbeitsatmosphäre

Teilweise abhängig von Kollegen und Filiale

Image

Ist bekannt als Familienunternehmen, das stetig wächst.

Work-Life-Balance

Vielleicht für Teilzeitkräfte besser.
Aber 3 von 4 Samstagen Arbeiten und das fast jeden Monat. Schwer Überstunden aufzubauen.
Für wichtige Termine muss ein Urlaubstag genommen werden, da man nicht weiß ob man trotz Zeitausgleich reinkommen muss, weil sonst kein/nicht genügend Personal vor Ort ist.

Karriere/Weiterbildung

Der Meister (egal ob Akustik oder Augenoptik) wird gefördert. Aber mit der Bedingung sich eine gewisse Zeit zu binden.
Schulungen werden mittlerweile vermehrt angeboten. (Online und vor Ort)
Die Auswahl an neuen Schulungen ist gut.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird in vielen Filialen nicht ernstgenommen, obwohl die Möglichkeiten bestehen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz auf die Filialen an. Bei manchen könnte es nicht besser sein. In anderen wiederum, ist es fast als wäre alles ein Konkurrenzkampf und einer will den anderen übertreffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Würde durch eine bessere Kommunikation angenehmer sein.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist meistens recht gut.
Moderne Geräte für Seh- & Hörtest. Die Filialen habe ein ähnliches Design, wodurch man aus Aushilfe sich schnell einfindet.
Nochmal "spezielle" Filialen sind mit Zusatzgeräten ausgestattet.

Kommunikation

Hat sich in den Jahren verbessert. Aber immer noch gut Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Das hängt glaube ich davon ab, wie gut man sich selbst verkauft und gut man schleimen kann/möchte. Manchmal ist eine lange Betriebszugehörigkeit weniger wert als ein neuer junger Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Wie bei jeden Optiker gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. Man hat die Option auch andere Bereich kennenzulernen oder andere Aufgaben zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus alten Fehlern wurde gelernt, es wurde viel überdacht und neu erarbeitet die letzten Jahre. Auf allen Ebenen (vor allem von Seiten der Zentrale/Geschäftsführung) merkt man , den Willen & Erfolg für mehr Transparenz zu sorgen, sowie Arbeitsabläufe und -Klima stetig zu verbessern. Wenn man einen zuverlässigen Arbeitgeber sucht, der sich stetig verbessern möchte und echtes Interesse an den eigenen Mitarbeitern hat, ist man hier richtig.

Verbesserungsvorschläge

Problemen/ Unstimmigkeiten werden ernst genommen , aber es sollte schneller reagiert werden und dann auch nachgehakt werden , ob die Klärung für alle zufriedenstellend verlief.

Image

Zuverlässiger Arbeitgeber & Vorgesetzte die greifbar und erreichbar sind. Meiner Erfahrung nach ein geben und nehmen & entsprechend gibt es auch viele unterschiedliche Meinungen.

Work-Life-Balance

Die Arbeits- und Urlaubsplanung übernimmt jede Filiale für sich, entsprechend richtet sich die Planung wie man sich miteinander abspricht.

Karriere/Weiterbildung

Über interne Schulungsplattform werden jedem Mitarbeiter/in laufend Schulungen angeboten (online& Präsenz) Dieses Angebot zu nutzen liegt dann bei jedem selbst. Bei entsprechenden Leistungen gibt es auch ein Meisterförderungsprogramm

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nach und nach möglichst viel digitalisiert/auf papierlos umgestellt. Die Geschäftsführung ist offen für Vorschläge zu Spenden/Unterstützt verschied. Projekte

Kollegenzusammenhalt

An den meisten Standorten wird man schnell im Team aufgenommen und hat allgemein dadurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keinen spürbaren Verkaufsdruck von Vorgesetzten , was einen angenehmen Kundenumgang ermöglicht. Trotzdem wird Engagement gesehen und anerkannt. Vorgesetzten liegt viel an einer guten Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Über die interne Plattform stehen allen Mitarbeitern Informationen und Neuigkeiten zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Großteil der Mitarbeiter und Filialleitungen ist weiblich

Interessante Aufgaben

Aufgaben/Arbeiten im normalen Filialbetrieb werden aufgeteilt, bei Persönlichen Veränderungswünschen (Aufgaben/Standort) wird je nach Möglichkeit entsprochen, zeitlich nur nicht immer gleich umsetzbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und stetiger drang sich zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Werbeaktionen sehr eintönig, wenig Abwechslung.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Teamgeist durch Erhöhung der Team Events.

Work-Life-Balance

Einzelhandel, da ist work life balance leider immer schwierig

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Förderung zu erhalten

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Traditionsunternehmen
-positive Veränderung die letzten Jahre
-Deutlich spürbare Innovationen an Technik und Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Schlechte Bezahlung
-Weder 13 monatsgehalt oder Urlaubsgeld (obwohl gefordert)
-Kein Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Achten auf Faire Bezahlung
Mehr Mitarbeiter Bindung durch Benefits
Mehr Wind an frischen Innovationen und arbeitsbedingungen auf heutige Verhältnisse Anpassen

Arbeitsatmosphäre

Von Standort zu Standort unterschiedlich Ich kann nichts negatives sagen.

Image

Nach außen gut wenn man mal etwas dabei ist erkennt man aber relativ deutlich mehr schein als sein. Die Ansätze sind aber nicht schlecht die Umsetzung ehr Mangelhaft

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind meist überall gleich man hat zwar 36 Urlaubstage aber da gefühlt alle Standorte chronisch Unterbesetzt sind.Ist alleine Urlaubsplanung eine Katastrophe.Gefühlt jeden Samstag zu arbeiten und noch Minus Stunden zu machen ohne Einheitliche Regelung von der Geschäftsleitung auch schade muss man mögen.Wenn man zusätzlich auch noch einen weiteren Arbeitsweg hat kann man Privat leben sowieso vergessen+ Ist zusätzlich auch noch Unbezahlt

Karriere/Weiterbildung

Viel gemacht worden die letzten Jahre ist definitiv der Richtige Weg.Es werden Online Schulungen Angeboten und Meister Kurse Bezahlt aber das war's dann schon.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Meistens wenig Verständnis für die Sicht der Standorte und es wir lieber Schadensbegrenzung Betrieben. Es wird immer alles schön geredet oder leere Versprechungen gemacht so Vertreibt man leider viele Gute Kollegen und Kolleginnen. Die in den letzten Jahren das Weite Gesucht haben.

Arbeitsbedingungen

Viele Standorte werden Umgebaut und es wird deutlich Investiert. Der Umgang mit dem Mitarbeitern von der Führungsebene lässt allerdings zu wünschen übrig.Es wird sehr wenig für mitarbeiterbindung getan.
Oder auf Bedürfnisse eingegangen.
Wo ist einzigartig persönlich bei dem Mitarbeiter Umgang

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre und ehrliche Miteinander. Egal ob man mit den Besitzern der Firma spricht oder mit anderen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Familiär, Teamgeist und Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Den Chefs sind glückliche Mitarbeiter wichtig

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer Nachhaltiger und bewusster

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe und hilfreich

Kommunikation

Ehrlich auf Augenhöhe und fair

Interessante Aufgaben

Fair und vorausschauend