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Matthäi 
Bauunternehmen 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Matthäi Bauunternehmen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Matthäi Bauunternehmen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Matthäi Bauunternehmen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann schon mal stressig werden. Aber man hilft sich untereinander.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Teams bekommen Informationen immer exklusiv, wer nicht dazu gehört, für den sind es Holschulden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt halt wie überall Grüppchen. Aber innerhalb dieser Teams wird sich gegenseitig unterstützt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die ist je nach Arbeitsbereich sehr unterschiedlich. Manche können ihren Feierabend planen- andere müssen da flexibel sein.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt bevorzugte Mitarbeiter.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer eine interessante Aufgabe übernehmen möchte, muss das klar kommunizieren.

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