Auf hohem Ross, statt auf Pony
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
200 Jahre existiert diese Firma schon und es gibt bei ca. 150 Mitarbeitern keinen Betriebsrat. Da sollten alle Alarmglocken läuten, man ist der kompletten Willkür der Herrschenden ausgesetzt.
Kritik ist verboten, Kritik ist schlimmer als alles andere. Es ist Majestätsbeleidigung.
Wie kann es sein, dass manche Mitarbeiter Waren und Dienstleistungen gratis erhalten (sogar Familienmitglieder) und andere müssen dafür bezahlen? Es herrscht eine unfassbare Ungleichheit.
Arbeitsatmosphäre
Je weiter man von den Chefs weg ist, desto entspannter. Heimtückische "Kollegen" machen es einem dennoch schwer, dem Ganzen etwas abzugewinnen. Äusserungen im strafbaren Raum unter Kollegen.
Image
Realität und Wirklichkeit sind Zweierlei. Nach aussen hin Saubermannimage, intern nur Frustration und hohe Personalabwanderung.
Work-Life-Balance
Am Besten bricht man den Kontakt zu Freunden und Familie ab, es ist gewollt, dass man sich seelisch und kognitiv nur noch auf der Arbeit befindet
Gehalt/Benefits
Der Mindestlohn (bei Lidl an der Kasse verdient man mehr) wird Mitarbeitern als milde Gabe verkauft. Striktes Verbot über Gehälter zu reden! Steht sogar in einer unwirksamen Klausel im Arbeitsvertrag, man hat es mit Profis zutun!
Kollegenzusammenhalt
1/3 der Mitarbeiter sind erträglich, der Rest notiert sich gerne Fehltritte, die dann bei der Simmerather High Society landen. Man fühlt sich beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Für jeden gelten andere Regeln. "Befreundete" Mitarbeiter haben es sehr, sehr leicht mit Faulheit und Ignoranz durchs Leben zu schleichen, während andere die eigentliche Leistung erbringen müssen. Man vergreift sich auch gerne mal im Ton ggü Mitarbeitern, aber so sind die Edeleifeler. Was heute gilt, ist morgen schon obsolet.
Arbeitsbedingungen
Computer, die 20 Minuten zum starten brauchen. Aber klappt ja, oder?
Kommunikation
"kurze Informationswege": Vorgesetzte werden über jeden angeblichen Fehlgriff in Kenntnis gesetzt, es ist nicht wichtig, was angeblich falsch ist, sondern WER es verbockt hat.
Gleichberechtigung
Da bekommen langjährige Mitarbeiter doch tatsächlich Filialleiter vorgesetzt, die zweifelhafte Qualifikationen haben.
Interessante Aufgaben
Rädchen im Uhrwerk haben zu funktionieren