Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alles auf einer angenehmen, persönlichen Ebene stattfindet
Tolles Arbeitsklima, schöne Events, Möglichkeiten auf Neues (Weiterbildungen, Arbeiten auf der Messe…)
Sehr innovativ und gesundes Unternehmen
Die Kollegen
Ist bodenständig und man duzt sich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
200 Jahre existiert diese Firma schon und es gibt bei ca. 150 Mitarbeitern keinen Betriebsrat. Da sollten alle Alarmglocken läuten, man ist der kompletten Willkür der Herrschenden ausgesetzt.
Kritik ist verboten, Kritik ist schlimmer als alles andere. Es ist Majestätsbeleidigung.
Wie kann es sein, dass manche Mitarbeiter Waren und Dienstleistungen gratis erhalten (sogar Familienmitglieder) und andere müssen dafür bezahlen? Es herrscht eine unfassbare Ungleichheit.
mangelnde Kommunikation, veraltete Infrastruktur, nicht familiär wie immer betont wird.
Führungsetage
Fehlendes Know-how und damit die Herangehensweise an Mitarbeiter
Firmenwagen nur für ausgewählte Leute.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung austauschen,
"Dann geh doch wenn es dir nicht passt", ist nicht dir beste Strategie,
die Chefs sollen sich mit an der Arbeit beteiligen und nicht ständig für Stunden verschwinden,
Kommunikation wäre nicht schlecht und auf die Probleme, welche angesprochen werden eingehen.
Eine offene Gehaltsstruktur! Jeder bekommt das gleiche und erhöht wird bei steigender Verantwortung, zunehmenden Aufgabenbereichen und Firmenzugehörigkeit. Keine „verschwiegenheitsklausur“, dabei bekommt doch jeder das selbe? Warum dann nicht darüber sprechen?
Guter Ansatz… ein familiärer Umgang bei einer Firma dieser Größe. Sowas wünscht man sich. Das gerne versuchen zu verbessern.
Betriebsrat, eigenes Verhalten mal überdenken, aber leider unmöglich für die Monschauer Sonnenkönige
Strukturen und Abläufe weiter aufbauen und verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Matthias Kaulard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Gehaltssteigerung mit Firmenzugehörigkeit fände ich zumindest fair. Wieso sollte jemand der neu ist in der Firma mehr verdienen, der gerade erst angefangen hat, bei gleicher Berufserfahrung.
Man ist froh im Team von der Erfahrung der älteren Kollegen profitieren zu können
Nichts auszusetzen
Ausgewogen.
werden ohne Vorbehalte integriert, oft bunte Mischung von ganz jung bis sehr erfahren
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matthias Kaulard ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Urlaubsplanung ist extrem anstrengend aufgrund von chronischem Personalmangel. Fällt eine Person aus muss man Angst um seinen Urlaub haben. Zu den sowieso schon vorhandenen Planungsschwierigkeiten herrscht in allen Filialen eine einwöchige Urlaubssperre aufgrund eines Reitsport Turniers in Aachen? Für mich nicht verständlich.
Man ist Eigentum der Firma. Nur man selbst ist erreichbar im Notfall, wenn beispielsweise jemand krank wird. Bei manchen Mitarbeitern fragt man erst gar nicht nach.
Am Besten bricht man den Kontakt zu Freunden und Familie ab, es ist gewollt, dass man sich seelisch und kognitiv nur noch auf der Arbeit befindet
Nur für die Führungskräfte/Filialleitung vorhanden
Planbarkeit des Urlaubs kein Problem, Dienstpläne kommen rechtzeitig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt Fortbildungen vorgeschlagen, welche aber nie stattfinden.
Weiterbildung wird gefördert
Wer Verantwortung übernehmen will, ist hier richtig
Schulungen werden viele angeboten (online) persönlich hätte ich gerne mehr Face 2 Face- ist aber eine persönlich Anforderung! Sonst top!
Regelmäßige Schulungen möglich
gibt es individuell abgestimmt und Seminare inhouse für weitere fachliche Komptenzen zu erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Matthias Kaulard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Matthias Kaulard besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Matthias Kaulard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Matthias Kaulard als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Matthias Kaulard
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Matthias Kaulard
Branchendurchschnitt: Handwerk